最近因公司新成立了一個分店是加盟組的體系,我在公司已服務10年了最近因跟主管在工作上有些理念不合想離開公司,但因公司新開的加盟分店的老闆是我一個欣賞的學姐加盟的,也覺得他的經營理念我很喜歡,故而想轉調到他的加盟組工作,但困擾著我的是因體制的不同(公司是勞健保而加盟組是保公會的)~公司可能會要求我離職後再進而去加盟組體系去面試工作,可是我總覺得都是在同一間公司工作阿~為何不能直接去加盟組工作?而要用離職的方式...這樣我的年資特休不就都歸零了!雖然我們的是新制的並不會影響到勞退的問題~但我難道不能要求公司說我要到加盟體系工作,並把我在直營店10年的年資也算進去嗎?想問各位我們公司的方式是合法的嗎?如果是那我又要如何去爭取我的權益...麻煩請各位給我一些一件好嗎??謝謝
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麻煩請各位給我一些意見~謝謝
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麻煩請各位給我一些意見~謝謝
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加盟店是獨立的公司行號，與被加盟的企業屬委任責任制，除了代銷商品外，其負責人與所屬員工的人事管理完全獨立，與被加盟企業毫無關係
你想去加盟店工作，原公司必須依規定辦理離職。加盟店重新去應徵工作，與新雇主商議相關工作契約
你去加盟組 也知道老闆是你學姊
這是2家公司 所以在A公司的年資 不能到B公司 使用特休等 需從頭開始
至於勞健保的 有持續計入 與公司無關
至於新工作 他是保在工會 所以你的勞保等 會暫停
總結一句 你的公司是ˋ正常程序 沒有任何問題