想請問員工入股的問題 - 創業

※ 引述《thomas11339 ()》之銘言：
: 想請問員工入股的問題
: 假設某一間員工三十人的傳產公司，資產+負債約兩億多，負債一億多
: 年營業額約兩億。
: 該如何實施員工入股?
: 問題
: 1. 是否要用ERP用了好幾年，財務報表很清楚，才可實施?
: 2. 每年都要有獲利，員工才敢認股吧?
: 3. 一股要多少錢? 總共要發幾股?
: 4. 需要印出股票這張紙嗎?
: 5. 員工買了0.5%的股權，就代表他也要負擔那負債一億多的0.5%嗎?
: 6. 若假設公司收起來，清算後有5千萬，那該員工可以領到5千萬的0.5%嗎?
: 7. 一般小公司有在實施員工入股嗎?
: 8. 一股值多少錢的公信力，如何建立?
: 9. 員工入股好處是凝聚向心力，那壞處有哪些?
簡單的回答, 我非會計師用詞難免不精確, 請自行斟酌參考並詢問專業人士

1.股份轉讓和財務報表沒有程序關連
股份有限公司一成立就可以實施
如果是有限公司必須先轉營業登記

2,8.
員工出錢認股等於投資公司, 要看有沒有投資意願
一般被視為對公司忠心的表現, 以此換取升遷管理職的機會

公司若盈餘轉增資後發給員工, 員工會被課徵所得稅,
未上市公司無法進行公開交易, 等同負債
除非公司先約定可以多少錢收購, 否則對員工是傷害

若是原股東轉讓股份與員工, 等同贈與, 若非夫妻原股東需申報贈與稅

3.每股價格對未上市公司股價沒有規範, 只要有人認購就行
如果價錢過低, 損害原股東權益
如果價錢過高, 稱為溢價增資, 原股東會有可能被追繳個人所得稅, 有判例

4.不用

5,6.如果是股份有限公司, 有限是指
"對外所負的經濟責任, 以出資者所投入的資金為限"
如果沒有特別股, 就是獲得相對的利潤, 付相對有限的責任

7.看產業類型, 一般是技術含量較高的項目會有

9.邀請員工入股的目的主要是激勵與綁約

激勵的效果建立在 "員工可藉此獲利"

綁約如果是股份先進入信託, 員工離職的話, 股份依約定不轉給員工,
但曾有過員工提起訴訟爭取合理權益成功的判例

綁約如果是以選擇權的約定方式綁約, 股份實質上沒有過戶,
在完成約定條件之前或是員工選擇不執行
則員工離職將無法以此獲利



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