我10月底在知名連鎖餐飲店打工、待遇有問題有人可以教我怎麼做嗎?或是去哪申訴?有用嗎?我有錯嗎?:
補充:
我應徵(18:00~23:00)但是有時候要上15:00的，一開始進去沒有打卡，然後資深的一直欺負我(他們年紀還比我小一歲)，因為責任制所以每天還11:30以後下班，最晚12:30!!!做2個禮拜後開始打卡才11:30左右下班，周休一天目前晚班4人都有上課所以假不能選(都固定休)，假如要排假必須是學校或是重要的事情才能放，因為代班的是老闆本人，這間店有學長制(晚來就要聽話~所以我天天被嗆ˋˊ)，老闆是2個店長(夫妻)，據我所知~起薪都是80做三個月才升幾塊錢(非98...8X而已)，目前都沒人反應而且都簽了一年約。(老闆很狠的話:假如不是你課表的關係誰會用你這種沒經驗的人。你以為你說要上班就上班要走就走，我是不想動用公司的XXX來告你違約)
1.老闆說起薪80元，我以為是學完或是1X天就會變成98~結果現在2個月了都還是80元!!!(我現在領一次薪水了，2.3天後我跟老闆說我要明細表，他說交給公司了我叫他幫我印一份，之後就沒後續><...我沒明細表)
2.一開始進去老闆說要簽一年約，做四天後我覺得待遇很差都一直欺負我，我就說只能做到2月底(約4個月)，老闆說我這樣是違約，但是他還是答應了，之後要填員工資料他有拿簽約的東西給我簽名蓋章，上面沒寫日期(X年X月X日~X年X月X日)所以我就簽了@@''~他之後會寫上去告我嗎?這樣有用嗎?我感覺好像被他騙了，之後12月初我還是覺得待不下去了，我說我要做到12月底~我老闆不准我離職，還說我這樣違約，可以告我!!!我該怎麼辦><?(目前還就職...)
3.打給統一集團有用嗎?
4.他們可以告我違約嗎?
5.7-11是公司規定還是各門市規定?怎麼待遇都不一樣~還是要依照勞工法規定?
6.給員工簽合約合理嗎?(我們只是小小工讀生>.<)難道只能乖乖做一年?
7.曠職會怎樣嗎?扣薪嗎?(假如老闆不給我放假我曠那天)
8.突然不再去了會違勞工法嗎?
9.不給我薪水明細表合理嗎?
以上這些我哪裡做錯?他們哪裡違法?我要怎麼申訴，給我一些建議吧~拜託了...
補充:
我應徵(18:00~23:00)但是有時候要上15:00的，一開始進去沒有打卡，然後資深的一直欺負我(他們年紀還比我小一歲)，因為責任制所以每天還11:30以後下班，最晚12:30!!!做2個禮拜後開始打卡才11:30左右下班，周休一天目前晚班4人都有上課所以假不能選(都固定休)，假如要排假必須是學校或是重要的事情才能放，因為代班的是老闆本人，這間店有學長制(晚來就要聽話~所以我天天被嗆ˋˊ)，老闆是2個店長(夫妻)，據我所知~起薪都是80做三個月才升幾塊錢(非98...8X而已)，目前都沒人反應而且都簽了一年約。(老闆很狠的話:假如不是你課表的關係誰會用你這種沒經驗的人。你以為你說要上班就上班要走就走，我是不想動用公司的XXX來告你違約)
1.老闆說起薪80元，我以為是學完或是1X天就會變成98~結果現在2個月了都還是80元!!!(我現在領一次薪水了，2.3天後我跟老闆說我要明細表，他說交給公司了我叫他幫我印一份，之後就沒後續><...我沒明細表)
2.一開始進去老闆說要簽一年約，做四天後我覺得待遇很差都一直欺負我，我就說只能做到2月底(約4個月)，老闆說我這樣是違約，但是他還是答應了，之後要填員工資料他有拿簽約的東西給我簽名蓋章，上面沒寫日期(X年X月X日~X年X月X日)所以我就簽了@@''~他之後會寫上去告我嗎?這樣有用嗎?我感覺好像被他騙了，之後12月初我還是覺得待不下去了，我說我要做到12月底~我老闆不准我離職，還說我這樣違約，可以告我!!!我該怎麼辦><?(目前還就職...)
3.打給統一集團有用嗎?
4.他們可以告我違約嗎?
5.7-11是公司規定還是各門市規定?怎麼待遇都不一樣~還是要依照勞工法規定?
6.給員工簽合約合理嗎?(我們只是小小工讀生>.<)難道只能乖乖做一年?
7.曠職會怎樣嗎?扣薪嗎?(假如老闆不給我放假我曠那天)
8.突然不再去了會違勞工法嗎?
9.不給我薪水明細表合理嗎?
以上這些我哪裡做錯?他們哪裡違法?我要怎麼申訴，給我一些建議吧~拜託了...
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答: 起薪80! 拜託 這已經明顯違反勞基法 規定打工族時薪至少要98起跳
而且2012年開始 打工族時薪調升為103元
不管你是新人還是老手 都要以103元為基準 80元這已經明顯違反勞基法了
2.一開始進去老闆說要簽一年約，做四天後我覺得待遇很差都一直欺負我，我就說只能做到2月底(約4個月)，老闆說我這樣是違約，但是他還是答應了，之後要填員工資料他有拿簽約的東西給我簽名蓋章，上面沒寫日期(X年X月X日~X年X月X日)所以我就簽了@@''~他之後會寫上去告我嗎?這樣有用嗎?我感覺好像被他騙了，之後12月初我還是覺得待不下去了，我說我要做到12月底~我老闆不准我離職，還說我這樣違約，可以告我!!!我該怎麼辦><?(目前還就職...)
答:還合約哩 我跟你講 7-11一堆老闆說要簽合約 而這個合約沒有法律效用 只是用來唬人的 不想做就坦白 因為這合約亙本部成立
3.打給統一集團有用嗎?
你可以拿勞基法規定來壓店長 違反事實可以向勞基法申訴 店長將遭到處分
嚴重直接關店
4.他們可以告我違約嗎?
我說過了 7-11合約用來唬人的 沒有法律效用 所以這契約書=不存在
沒有權力可以告你
5.7-11是公司規定還是各門市規定?怎麼待遇都不一樣~還是要依照勞工法規定?
不一定 要看你待的是直營還加盟
不過通常有個共同規定 例如:面帶微笑 店裡清潔....等
但加盟店老闆都喜歡自己加工做給員工 有時候就會很*
直營店是因為由公司管的 相對員工福利當然好 有獎金 有年終..等
加盟店老闆8成左右只為了自己生活 不給員工獎金 甚至在機車一點的老闆
為了自己想休假 就把員工的假給犧牲了 讓他在家睡覺也有錢賺
6.給員工簽合約合理嗎?(我們只是小小工讀生>.<)難道只能乖乖做一年?
不要理他 合約是老闆私下定的 尤其是加盟店 合約不用管他 要走就走
如果把你無故列入黑名單 請家長來控訴 保證店長上新聞
7.曠職會怎樣嗎?扣薪嗎?(假如老闆不給我放假我曠那天)
勞基法規定 店長不能無緣無故扣員工薪水 做多少就要有多少的錢
曠職就所謂翹班嗎 如果你曠職太多次 有1件對你很不利
店長會通知組長把你列入"統一企業黑名單" 將終生不入用
你將無法到通依公司上班 如:康是美 85度c
8.突然不再去了會違勞工法嗎?
就上述曠職問題 另外
如果你不告而別就走人 勞基法有1條對你很不利
如果員工沒有告知就走人造成店裡不便或損失 店長有權利"告你"
9.不給我薪水明細表合理嗎?
大部分的店是不會給明細表
要自己紀錄
看來你打工的店應該是加盟店
這當然違法
這種老闆最愛請高中生
因為笨笨的什麼都不懂
其實你可以跟統一反應
但你們老闆知道了你應該也不好意思繼續在那上班
大部分都簽簽約
要不然有些人只來學幾天你還要浪費時間.精神教他
一開始沒給你打卡應該是你只上那幾天就不上之後卻又來要薪水
很多人都專門賺這幾天的錢
應徵上了之後只上幾天,
什麼忙也沒幫
卻在發薪水的時候來要錢
雖說本來應該要給他
但總又點被騙的感覺
曠職會怎樣
那要看你們簽的合約了
以後簽約記得要影印一份阿
他應該不敢告你
也沒那時間去告你
只是你應該不知道便利商店都會有一個系統
如果你在這家店有不良的記錄就回被上報上去
別家店如果有查的話就不會用你
你以後可能就無法再7-11應徵