我是創業者各位大大加盟7-11好還是全家好 - 創業

By Isabella
at 2010-10-31T00:00

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我有地點在郊區空間大

哪間的利潤或條件較優渥??

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By Skylar Davis
at 2010-10-31T23:47

這個問題關於市場分析是這樣，如果以北部來講，全家比較好；而南部則是7-11，第二點您說您有地點，這樣是很好啦，郊區則要承擔失敗的風險喔，畢竟在郊區裡您必須去分析該點的居住人口來做判斷，我是不建議拉，不過我知道還有一間新的叫「特惠屋」的，他完全免加盟金，就連店租水電裝潢貨品電腦全都有公司負擔，完全沒有風險，他要在台灣規劃設立500~1000，且走國際市場，如果有需要我介紹我那位朋友給您認識~

By Linda
at 2010-11-03T21:25

本公司(特XX連鎖店)正在全國各地徵求加盟店長
可到http://tw.myblog.yahoo.com/b96267%E7%9C%8B%E7%9C%8...
由公司出租金、水電、裝潢費用、免加盟金
適合財力弱勢（約五萬就可以了）的群體
店長收入採績效獎金制以目前全國的店營業額來算
平均一家店的營業額約一百五十萬
營業獎金5%就有七萬五千元比你上班的薪水高吧!
而且還有其他三種獎金
歡迎有創業企圖心的人加入
經面試、培訓跟店實習後，輔導開店經營
以後有自己的店可以為自己打拼
有意願電0928257100林（編號TW831460）

By Gary
at 2010-11-02T09:10

請千萬不要加盟,以下是我本人剛做完的報告節錄
多數加盟主加盟，不外乎就是希望變成「頭家」，從領薪水的勞方升級成發薪水的「資方」，然而這真的因為加盟而實現了嗎？去技術化，FC透過POS系統，把需要長時間訓練，以「內化」經驗的過程完全移除掉，把它拆開成如同工廠一樣，單一簡單的動作，使沒有經驗的人也可以在三四天內迅速上手，讓總部不但可以用極低的薪資請到低技術工人，也因者替代性高，而不怕工作人員離職（隨時可替換），最重要的是導致加盟主對總部產生極高依賴性，沒有總部該店便無法繼續營業，權力因此轉移至總部手上。奪走門市經營權與控制權，FC使得加盟主不需也不能改變商店所販賣的物品、進貨、販出價格、甚至門市內的擺設、員工的歡迎口號都完全需依照總部規定來，這導致加盟主本身的能力沒有發揮空間，工作同樣不需高技術門檻，總部沒有了加盟主隨時可替換，但是加盟主經營商店卻只能依靠總部，加盟也再也無脫離總部，自己單獨營業的可能，使加盟主對總部談判籌碼盡失。契約限制，在剛開始簽約時，總部便將該地點土地所有權握在手上，並讓加盟主支付所有固定在地上，帶不走的財產，使得加盟主雖然表面上是老闆，握有生財工具（設備）的假相，當要離開時什麼也無法帶走，只能認賠殺出，而不能兼職的規定更是使得加盟主只能依靠此生活，而害怕不敢放棄，就如作者所述：這是名副其實金光閃閃的腳鐐罷了。以上使得加盟主必須照總部命令行事，加盟主根本沒有自己的生產工具、不能控制生產過程、沒有實際商品，唯一能操控的就只有人力和們是進出貨數量，為了減少人力成本與提高其工作效率，唯一也是最好的方式就是自己下去做，身先士卒當示範，一方面看到店長親自工作示範，職員也較不敢偷懶，一方面也可有效減少人事成本支出，於是自己，往往成為勞力的主要付出者，經常需要在假日人力缺乏時，為了維持二十四小時運作的鐵律，自己就要下去填補班表空缺，如果本身就有一班，很可能需連續工作達十六小時以上，犧牲健康還賠掉了所有休閒時間，更悲慘的是其努力創造出的營業額還需與總部分享，再由總部分配給自己，與領薪水無異，經營太好總部會多開分店搶奪營業額，不善會被大環境被自然淘汰，事事需要仰賴總部，別說是當「頭家」，不但毫無疑問是勞動階級，恐怕比當初領薪水還要慘。多數加盟店經營不好的原因在無數廣告、閃亮亮招牌、極強的總部加持下，究竟是什麼原因導致大多數加盟店都經營不佳？門市必須要向總部進貨，也因此貨物的價格完全由總部決定，零售業本就是靠買低賣高賺取中間差價的行業，一旦總部控制了進貨價格，大部份的利益就已被總部所奪走，還要被抽取門市百分之四十的利益，繳交各種「設備資金」確保總部可以清楚掌握狀況，最糟糕的是需要被強迫賣總部要賣的生鮮食品，總部自己生產這些高毛利的食品，強迫門市買斷這些食品，賺取高利潤後，再要求盟主自行吸收因為生鮮食品無法長久保存，極高會遭「報廢」的風險與虧損。利潤分配方式極為不公，門市要自己負擔營運過程的所有費用，甚至包括了總部監督自己的費用，所辛苦賺取的利潤卻要以「委任經營報酬」的名義分出百分之四十給總部，這也使得當門市配合總部舉行各種促銷活動，增加的人力成本和虧損自付，卻沒什麼利益，也就形成永遠是總部吃肉，在第一線打拼辛苦的加盟主卻只能喝湯期望分杯羹的狀況。名目上的人力派遣業，雖然利益已經被總部層層剝削，卻要替總部在第一線面對所有困境，自行負擔所有費用中最為龐大的人事費用－－員工各項福利與薪水，與莫名因為法律上稅務判定問題而衍伸出數倍於所本應該負擔的稅金，自然已經沒什麼盈餘可言了。競爭已飽和，門市之間同質性高的狀況下，消費者只會在離自己距離最近的店家消費，如此在總部並不保證門市區域獨佔權的狀況下，便利超商能賺的利潤就一直會被其他新開的店家瓜分，最後至使所賺利益只夠勉強生存甚至因不堪虧損而倒閉，因為當商閾等於商品圈時，代表了總部會擁有最多店家數與涵蓋全部區域的消費者，然而商閾與商品圈很難精確算出，因此達到這目的最好的方式就是在有利潤的店家附近再繼續開新的門市，並且也因者同質性高，同時有打敗其他同業占據此區消費者的可能，在這種情況下加盟主由於契約限制，不但沒利益還得默默成為總部利益下的犧牲者。綜觀以上，加盟主幾乎替總部吸收了所有成本，卻要把賺到手的利潤以幾乎平分的方式與總部分享，並照顧企業自己家產品的獲利，當真正賺錢時，總部還會用各種方式，在其地區新開門市，搶奪加盟主的利益，在這種狀況下不但多數加盟店自然沒有經營好的機率，恐怕經營好的加盟店也無持續賺下去的可能。

By David
at 2010-11-02T20:21

隨著政府規劃2013年電視全面數位化，年產值超過數百億宅經濟商機，你要如何快速掌握呢？？？
以往看電視你都是消費者，現在你有機會當有線電視老闆。你想掌握這個新的資訊嗎？
請至：http://tw.myblog.yahoo.com/abcggyy_123/

By Ula
at 2010-11-02T12:10

如果想要創業不妨來了解目前最新的創業平台，不需要大筆資金，更不用囤貨，流動性高，歡迎您來了解與評估：0910068831　何先生　請與我聯絡。

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