我發現【其實33~36歲的比較穩定】(人事主管心得) - 創業

各位網友：
我在一間上市上櫃公司當人事10多年了，我專門應徵或是專門找人來我公司面試，我公司做光電的，通常我覺得與職缺差不多的背景，我就會挑出來給相關單位主管看，譬如研發，我就挑出來或是主管挑出來討論，可以的話，就由我打電話過去面試~~~
但.............這幾年我發現很多25~31歲的人，來我們公司做都不到1.5年就離開了【我們公司不可能有22k，無經驗都28k，有相關經驗但不久最少最少32k起，保障年薪14】，結果.........................
沒一個給我超過2年的，一下跟我說他想要趁30歲前創業，一下跟我說他想要去更大更大的公司(我們公司只有比鴻x，華x或是宏達x小一些)，而且股價也不錯，結果【每個主管都想要找年輕人】給我的感覺就是...→我累到幹死了，我人事經理還質疑我得找人能力，但我不能說什麼，因為我就是專門處理人事的，但..........後來我冒險跟主管說用看看33~~37歲的人，一般主管都會認為會不會太老或是如何，我說又不是要消耗體力工作，不需要跟外面一樣都用25歲~~~30歲以下的年輕人！結果發現33~~37歲的人還真他媽得比較穩定ㄝ~~~
我知道公司不能規定不找35歲的，通常用【不拘】來另類掩蓋公司想找年輕人的，我也認為可以給年輕人機會，但是這3年下來，不到一個年輕人穩定，反而是我當初冒險找一位36歲的穩定又有擔當，我不是否定年輕人，我也希望畢業來我們公司服務，但是找來的年輕人做不到1年就說要離開，【10個有8個都說要自己當老闆】，幹，我也想當老闆阿~~~
可是..........我只想看有沒有跟我一樣當人事的網友，妳有沒有這樣的感覺
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薪水要說高也不高，但沒有22K，壓力喔！要看人，因為有些RD下午都在喝city coffee，我們公司平均下班時間18:30分就一票人(可能採購，可能RD，可能工廠幹部)！
所以我是有收到一些離職的年輕人說想回來，主管通常都說OK
所以........................這樣說好了，我們公司採取彈性上下班，這樣應該不錯吧！
公司在新店，工廠桃園‧台中‧東莞都有
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回答某網友問題：
【10個有8個都說要自己當老闆】..找來的年輕人(25~31歲)...有這麼高的比利嗎 ?
21 世紀2014 台灣 現在家裡沒有X千萬 ..當老闆是不可能的
我回答你：沒錯！就是這麼高的比例！為什麼，我也不知道，但是我只知道我考績被打差，因為我沒有砍面試人薪水，我一直在找適合的人面試！
不過很開心的是，我最近找的34~37歲的人也許想穩定，它們單位主管都評語很好！
所以我也覺得我決定【逆向操作】，我不會刻意一定想找25~30的人來面試，除果你想當跳板的話，就不要趁我當人事的時候來我們公司面試~恕我直言
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最後補充，奉勸一些不喜歡給35歲的年輕人人事或是主管，其實你們可以試試看，因為我最近我朋友的學長(我不熟，但是我會幫忙看我們公司有沒有適合他的職位)，36歲都找不到工作，一個生管做10年竟然找不到，甚至有公司說：你好像有點年紀了！.......真是誇張，沒關係，我認同穩定的人(管你超過35歲)！..........我們公司爛嗎？很抱歉，我們公司股價百元以上！所以奉勸年輕人~~~~穩定點，不要賣弄自己年輕！加油吧！