明年又調薪水了大家還好嗎 - 創業

一堆人各種噴說沒影響
廢話本來就沒在用低端 pt 人力的產業當然說沒影響
就像鋼材漲價了三倍我已經有房了我也覺得沒影響

還有人酸抱怨的創業者都用最低薪資
恩我同意某些高端創業者都是溢價請人
不知道這些高端創業者是不是會請反應比較慢的弱勢就業者,
或者生產力弱的身障人士?

隨便舉個例子,平價餐飲絕對受影響很大
推文裡面說倒一倒的該不會希望路上自助餐跟便當店都倒掉吧
前面兩頁就有一間外送便當在討論外送虧錢這件事了
他五條外送路線有三條是用兼職的
諸位推文的意思就是那三條也不用考慮了全收就對了是吧

其實薪資上漲,最終也是要反應到售價的
就我看來,有競爭力的企業經過調整人事結構,或者調漲售價
最終也是會達成一個平衡

既然如此,有甚麼好 murmur 的呢?
因為身為創業者,面對這種劇烈的經商變動環境,我要多做很多事情啊~~

面對人力成本上升,我就要針對產品線做優化
或者對銷售結構做調整
像前面便當店一定就是把三條兼職路線全砍了
其他的產業一樣汰弱換強,像我只會留下優秀的人力
以前時薪 120 我還可以請點反應沒那麼快的,或者是弱勢身障
當作回饋社會
現在不好意思,我會定出各種指標, kpi,天天盯
稍微跟不上我就 fire 掉



三年來 pt 費用上漲超過 30% 等於我要精簡 1/3 的人力
中小企業沒啥 hr 的編制,這種事情大多數還是老闆做吧
政府該做的事情應該是穩定經商環境,降低系統變動與風險
但這政府不會改善經商環境只會天天找老闆麻煩

最後一段留給一些眼殘不懂看內文的噴子
我不反對緩漲薪資,通膨很正常
但是三年漲 30 %,我再選民進黨上台
這是人事成本要每年漲 10% 的概念嗎?


※ 引述《doggy1985 (火鍋人)》之銘言：
: 我忘記在哪一本書看到
: 大意是說
: 一家正常發展的公司
: 商品販賣本來就應該隨著通膨、物價而漲價
: 台灣這二十年發展有點畸形
: 理由太多 不贅述
: 政府這幾年也不過是試圖拉一點上來
: 但又受限與台灣本身貿易體質
: 不敢一次漲太多
: 人力資源也是一種商品
: 適當漲價是正常趨勢
: 以我的內心話
: 巴不得漲更多
: 這樣才能讓那些靠抑制人事成本長期低價銷售的店家企業
: 倒光
: 台灣才會更正常一點

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