決定薪資的是平台 - 創業

這裡三不五時就會有搞不清楚狀況的人過來討罵
要公司老闆給予員工更多的薪水

如果真的如你所說這樣才有道德
那叫你自己開一家公司把利潤都分給員工
虧損破產留給自己 但是你又不敢

公司給予勞工薪水 最基本的邏輯就是
公司是一個平台 讓勞工能在這平台多勞多得

例如有A B兩家保險公司
A公司信譽比較好 B公司信譽比較差
那麼當有人考慮轉職去當保險業務賣保險的時候
A公司就佔了比較大的優勢
因為求職者的收入很可能比去B公司高

但是當A公司業務員太多的情況下
賣A公司保單市場逐漸飽和 求職者也可能
轉向去B公司賣保險爭取更高的收入

平台影響薪資的重要性遠遠超過勞工本人的能力

今年美國棒球大聯盟的Mike trout 年薪換算成台幣
可能超過十億元 如果他來中華職棒打棒球
也能拿到這個薪水嗎?很顯然不可能
因為十億都能把中職球隊都買下來了
怎麼可能球隊拿這個數字來付一個球員的薪水?

公司之為平台 本來就有高低之分
你來這個版要教育老闆們要學大立光或是台積電
google給員工超高薪
問題是會來這裡的老闆本來就還沒建立出巨大的平台
讓員工能輕鬆賺大錢

甚至這些超級企業當年剛創立的時候
也不是給予今天這麼高的薪資的

同樣是勞力工作
去台積電當作業員的薪資會遠高於去小吃攤打工
都一樣學個幾天就能上手的工作
你罵小吃攤老闆為什麼不給像台積電作業員這麼高的薪水
問題是小吃攤老闆每天早出晚歸 他自己都賺不到那個獲利了
他給你台積電的薪水不是馬上就倒閉?

當然也只能在徵才市場趨於劣勢
只能找看有沒有接受他薪資的勞工

如果一個勞工能在大公司拿到優渥穩定的收入
那很好 中小企業的老闆也辦不到強留這件事情

你如果不滿 隨時可以離開 然後去薪資待遇更高的公司
如果進不去 又喜歡發表無知的言論
真的是duck不必

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