沒理由被開除了 - 事業

版大您好
您老闆這樣的行為非常不恰當，在事實不明前隨意誣賴員工，就算真的是您去檢舉，依勞基法第74條 規定：
勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。 雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。
雇主違反此條可依勞基法第79條 再處二千元至二萬元罰緩 。
還有雇主除下列狀況外不得預告終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
（勞基法第11條）
所以您的老闆此行為已經違反勞工法令，不是他開除您而是您開除他。
依勞基法第14條第6項 ：
雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
您可以不經預告終止勞動契約，並依勞基法第17條 向雇主要求資遣費。
有這些法令的保障，去跟雇主說明他該付您資遣費。
若他仍不依法行事，違反第17條不發給您資遣費，就依勞基法第78條 再處罰三萬元以下罰金 （就是新台幣九萬元）。
法律是保障懂得人
希望有幫到您

可以讓他繼續被罰,他就更生氣.更想把你解雇,您這樣也有錢拿,這家店根本不能待.讓他罰更多,以後就知道這樣是不行的.

這樣我可以要求資遣費嗎?
答：可以要求資遣費或確認勞雇關係存在
這算是正當解雇理由嗎?
答：依下列勞動基準法 第 74 條之規定
雇主不得因勞工為發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定
而向主管機關或檢查機構申訴。
予解僱、調職或其他不利之處分。
勞動基準法
第 74 條 　 勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，
得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。
雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。
第 79 條 　 有下列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：
一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一
項、第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十八
條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條、第三十五條、第三
十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十
一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十
九條、第六十五條第一項、第六十六條、第六十七條、第六十八條、
第七十條或第七十四條第二項規定者 。