無告知離職/惡意離職真的無法懲治嗎？ - 創業

By Blanche
at 2015-06-04T14:25

Table of Contents

原本po在salary版
後來有人建議改po這邊，因為那邊大部分勞方，在這邊可能可以得到較多意見，真的很看不慣這樣的人，但勞基法是保護勞方較多，我們也不知道該如何是好嗚嗚

事情是這樣的
小妹家是開餐飲店的，
生意非常好，以致於太累都請不到人
上個禮拜有一個21歲的男生來應徵
而且一來就自己說要做12個小時
我媽剛看到還滿欣賞他的，
覺得年輕人肯做的很少，
原本想幫他加薪到四萬二

結果來做了一天
隔天直接沒來……
是直接沒來喔!!!!!!!!
而且打電話給他line他都沒回
一直到兩天後才回，
說什麼他手機沒錢不能打，
這兩天剛好有事==
他也沒說到底還要不要做
是我問他說那你還要來嗎？
他才說可能沒辦法，我就沒回了

後來昨天還很好意思的問說他那天有薪水嗎

我們知道要付，但是真的很不想給這種人薪水，
結果就一直說要到勞保局告發我們之類的，
我們也不是在乎那一天的錢，
是他這種行為真的造成我們很大的困擾，
所以我就跟他說，
薪水可以給你，但我們可能要對無故曠職的三天提出損害賠償（民法489）

請問各位
我這樣處理是可以的嗎？

然後希望我媽不要再遇到爛草莓了QQ
一開始還很看得起他，
後來又徹底失望了……

已說好會給他薪水，但請他自己到店裡找老闆娘領取這樣～～～～
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Tags: 創業

All Comments

By Kristin
at 2015-06-08T11:02

想問是怎樣的工時日數可以一進來就開到4萬2

By Rae
at 2015-06-09T23:37

他不是說一天十二小時嗎,加到42k換算時薪也沒多高!

By Barb Cronin
at 2015-06-13T05:59

你要習慣這種鳥事,還有去把 salary 板那篇文給刪了吧
那邊是勞方大本營,你會被噓爆的~

By Olivia
at 2015-06-17T03:43

12小時的餐飲工時違反勞基法吧曠職的屁孩就是不對但如果
希望請到能好好上班的員工 12小時這樣操當然很難請到願意
好好做的有錢也沒命花啊如果分6小時兩個班各給2萬多
相信會比12小時好請人吧

By Jacob
at 2015-06-19T05:58

很難懲治，所以才需要變相壓獎金後發，最恐怖的是員工
做久後擺爛要請他走還要一切小心走程序，大環境對小
資方不利，這是仇資的社會不會去體諒的層面，以後別再
為這種一天的薪水招惹麻煩上身了，記得自願離職單和
員工薪資清冊先簽好名再給錢

By Suhail Hany
at 2015-06-20T05:51

真接沒來不講很不應該，但你們真的有什麼實務損失嗎?

By Michael
at 2015-06-22T01:52

真走上法庭也要能舉證損失，勝訴後才拿的到錢。

By Elvira
at 2015-06-27T01:44

剛在salary版看到就有想跟你說問錯版了~~ 不想被廣大勞
苦鄉民清算所以就緘口了XD

By Suhail Hany
at 2015-06-30T03:32

我也有過這種經驗對象還是我認識的朋友來做小工讀
一個月下來做三天~~什麼理由都用上了

By Kama
at 2015-06-30T20:38

更正是來了一個月，但真正有上班只有三天，剩下的時間
什麼理由都給我用上了，什麼生病啦不舒服啦有事情要

By Sierra Rose
at 2015-07-04T22:33

辦啦分手啦睡過頭什麼的都有

By Elvira
at 2015-07-09T19:36

這樣的人深為資方也不需要為了賭一口氣跟他上法院啦= =

By Zanna
at 2015-07-12T02:23

對雙方都沒好處，直接發出曠職通知並解雇他就可以了

By Rachel
at 2015-07-15T09:48

By Donna
at 2015-07-17T06:18

因為是他自己提要做十二小時的，我們就讓他做了，但可
能第一天就嚇到了=口=
覺得他那樣好不應該，謝謝這邊的大家能理解我的感受QQ

By Ina
at 2015-07-19T18:17

才來一天，對方沒有選擇工作權利嗎？只不過是應對不好

By Una
at 2015-07-20T21:39

少一個作一天的員工，會危及妳的事業，那也太神奇

By Robert
at 2015-07-24T04:00

實務上就是很多很多人需要這樣長工時的工作啊..分兩班6,6當
然皆大歡喜,但就是很多人想要一種工作長工時換取更多薪資,雖

By Kumar
at 2015-07-24T06:14

拿勞基法論是不合法,但真的開店就知道這種主動要求的求職者
至少也有五成以上(傳統餐飲)。

By Tracy
at 2015-07-27T18:24

重點在於不告而曠職,我過去時常跟店裡請的小朋友說,你今天
有委屈覺得太累或任何理由不想做這麼久,不想做這份工作都好,

By Sarah
at 2015-07-31T03:34

我不曾虧待你也不會勉強你當面或親口跟我說避免尷尬,但簡訊
一則並不為過吧 ? 文字沒有即時面對情緒和回應的問題,很難

By Dorothy
at 2015-08-04T13:10

嗎?但還真有許多大學生年齡層的小朋友沒有這種基本認知,清交

By Damian
at 2015-08-09T10:16

都遇過,實在無關教育程度。

By Carolina Franco
at 2015-08-09T14:54

有時候不完全是資方不想給高薪,三不五時就遇到這種鳥事,
薪水一開始開太高做兩天就不做,損失的也高.

By Enid
at 2015-08-09T17:21

主要還是不告知的問題吧..提前說至少還可以找人頂

By Zenobia
at 2015-08-11T07:31

不來又不說開店了才開天窗 ~ 這才是問題所在><"

By David
at 2015-08-15T22:46

就當練眼力，把他當屁給放了，下一個會更好，花錢放人

By Tristan Cohan
at 2015-08-19T08:38

拖了一個月才看清楚也該檢討自己，三天曠職就要有仁者之

By Cara
at 2015-08-22T13:13

狠，斬!當斷則斷

By Frederic
at 2015-08-27T02:35

是阿 ~ 個性問題偏偏又是學妹 (攤手)

By Freda
at 2015-08-29T22:22

事後我也檢討很久XD

By Michael
at 2015-09-01T11:23

原Po沒騙你吧!這邊比較可以理性回答你的問題

By Enid
at 2015-09-06T06:48

Salary版那邊很多看到資方講員工怎樣就開始狂罵的，很偏激
在這邊如果發問者真有不對，大家也都會指正，風氣差很多

By Olga
at 2015-09-10T09:08

我剛剛從資方轉換身分回勞方，我深深知道勞資永遠都是對立的
有那種爛老闆，也有那種爛員工，但因為勞方人多，所以在板上
資方永遠都是被罵的，無論到底誰對誰錯或理由搞清楚了沒

By Barb Cronin
at 2015-09-12T08:50

話說，今天領了回職場的第一份薪水，很想哭..
以前都是我在發給別人的 ... 唉各位老闆好好加油!!!!

By Ophelia
at 2015-09-13T14:54

鄉民文化就是這樣阿很容易變民粹，少數理性的聲音會因
為害怕連帶被清算所以就潛水了

By Barb Cronin
at 2015-09-17T03:45

導致整個版有些文張看起來就是在鬥爭在網路霸凌= =

By Jessica
at 2015-09-18T00:42

哎呀S大插嘴把人家的話斬斷了啦 XDD

By Enid
at 2015-09-18T08:25

XDDDDDDDD 有請員PO大大乾坤大挪移一下

By Barb Cronin
at 2015-09-22T07:42

哈開個玩笑，我也想說我提醒原po過來問會不會被拖下水罵咧

By Emma
at 2015-09-26T04:41

看來應該大家還是算理性吧?? (也許也是沒看到我的推文XD)

By Jacob
at 2015-09-29T22:30

哈哈哈哈我是沒有很在意那部分鄉民的砲聲拉，反正每個
人立場不同吧，而且實際情況他們也不了解，我媽他們對
員工很好，只是累了點，這次新請一個阿姨還每天看不起
我媽超扯，謝謝這邊的大家，感覺比較能感同身受嗚嗚
然後我請那個人來店裡找老闆娘領薪水，他一直感覺像別

By Caitlin
at 2015-09-30T13:35

人在幫他回，說他最近很忙，叫我們用匯的這樣

By Susan
at 2015-10-02T09:45

那就匯給他啦! 不用賭這口氣，當作屁放掉就好

By Erin
at 2015-10-06T08:20

做生意出來創業的最怕就是把時間都花在沒意義的事情上面

By Gary
at 2015-10-09T14:43

反正他就是敢做又不敢面對的態度，總有一天他自己要學乖
否則永遠當魯蛇

By Gary
at 2015-10-12T02:48

說真的他也不會因為多拿你一天工資變溫拿，你也不會因為

By Mary
at 2015-10-13T07:55

多發人加一天工資店就關門，就匯一匯減少自己的煩心事
就好了

By Emily
at 2015-10-15T21:37

另外記得匯款資訊的對話記錄和匯款證明留著存證

By Ophelia
at 2015-10-18T19:36

不用匯，聽他的，誰是老闆?把薪水袋準備好放在店裡，事先
他人代領

By Elvira
at 2015-10-23T17:58

事先告知拒絕他人代領

By Anonymous
at 2015-10-28T00:41

我爸，員工曠職三天，就會趕緊找到員工家看是出了啥大事，

By Cara
at 2015-10-28T15:22

看能幫啥忙，大部份是掏腰包，如果是惡意曠職，也是花錢

By Wallis
at 2015-10-30T08:10

放人!

By Liam
at 2015-10-31T08:07

我覺得這種對小店真的很傷，人手不足服務品質會變差

By Candice
at 2015-11-01T03:21

有很多客人吃到一次餐點不好或服務不好，就不會再來了
這就是所謂的損失！但這真的很難舉證
只要有一個客人出去亂講這間店怎樣怎樣那事情就會更大

By Ivy
at 2015-11-03T09:20

而且人力安排的剛好，也沒有在繼續找人的狀態下被晃點

By Tracy
at 2015-11-04T23:29

心情只有一個幹字可以形容，我很能理解你的痛苦

By Agatha
at 2015-11-07T18:40

但是我們不能跟笨蛋計較，因為這樣自己也會變笨蛋～

By Margaret
at 2015-11-10T20:01

如果又心軟讓別人代領，他又找你最忙亂的時間來，又忘了

By Adele
at 2015-11-12T18:26

簽收，半小時後，保護證他突然變勤快，本人跑來跟你說裡

By Anthony
at 2015-11-14T01:18

面少了幾張大鈔，那就變你老闆花錢買經驗!

By Anthony
at 2015-11-15T03:59

做不下去很多不是在意薪水,而是時間太長或太累
建議薪資給低一點,多找幾個人,這樣人手好調度

By Caitlin
at 2015-11-16T02:41

然後生意這麼好應該營業很久了吧,這種上一天班的
應該見怪不怪了吧.

By Erin
at 2015-11-19T08:35

上一天班付一天錢,趕快找下一個,這是老闆該承擔的風險

By Daniel
at 2015-11-20T09:32

要懲治什麼資方都可以有試用期為啥勞方不行

By Rachel
at 2015-11-21T06:08

cosco大說的也是懲治兩字說太重,資勞方都應該有試用期,

By Sandy
at 2015-11-23T07:50

勞方剛開始沒辦法進入狀況,什麼都還不上手,所以資方先開

By Agnes
at 2015-11-27T07:58

22K也是合情合理,彼此先互相試用.可是勞方又要抱怨薪資太

By Audriana
at 2015-11-28T20:13

少.

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