補習班老師（員工）無故離職曠職 - 創業

老夫來發表一下看法

※ 引述《sophia1126 (sophia)》之銘言：
: 我是資方
: 目前我們有位跑堂老師
: 因為帶班都不改學生作業
: 整班學生成績都在40-60分
: 造成認真的學生覺得老師沒在教而流班
: 因此我們向他反應
: 希望能改善
: 結果他在當晚就直接用電子郵件說
: 「隔天起他要去台東山上處理個人事情從今後不再出現」
: 也就是他手上三個班要丟下不管
: 馬上電話聯絡他後
: 他才說他其實沒有要去哪裡
: 就是不想帶笨學生
: 於是我們自己趕緊開出1.5倍薪資請人

不曉得原本的薪資多少，

但為了找人而突然調高，是否原本的薪資太苛刻呢？

: 同時用道德勸說
: 請他下堂課務必出現
: 我們已趕緊找人

講道德喔？ 出來討生活就在商言商。

而且你都在找人了，他還回去惹人嫌嗎?

: 因為是高中英檢課
: 老師不是隨便可以找到的
: 還是要做篩選
: 要給我們時間
: 後來下堂課他有到
: 但是直接跟三班所有學生放話說
: 他不再來上課
: 造成學生一下課到櫃檯一直問
: （以上也有錄影錄下）
: 後來我們有找到老師
: 但是也有學生辦理退費離班
: 而且我們告知他
: 新老師要下週才能到
: 他也清楚
: 但是他又是完全沒電話通知
: 就直接用電子郵件說
: 他還是明天起不到班 要我們自己想辦法
: 我們目前5月薪資尚未發放，
: 徵人時有說至少做1年
: 但沒簽約
: 目前工作剛滿3個月
: 請問對於這樣不負責任的人
: 我們可以如何處理？
: 請問
: 1.薪資目前查詢是要照常發
: （勞基法保障這種人）
: 但他明天課不出現
: 也沒打電話告知
: 我可以說我沒收到郵件
: 算他無故曠職嗎？

你之前不是說有跟他聯絡

他就有說要離職了

若是發郵件 他也會存證

: 2.
: 造成不只一位學生流班
: 是否可向他申請損害賠償？

你若沒有跟他事先定長期的契約 很難成立

: 3.
: 他在課堂上隨意宣布課程結束
: 說他明天起不出現
: 我們可以依什麼法告他？

一個臨時工在客人面前說 他明天不幹了

是要告他什麼？

: 4.
: 因他工作滿3個月
: 未於10天前提離職
: 也未做職務交接
: 也未確定我們知道他要離職
: 沒跑離職程序也沒口頭告知
: 請問不扣他薪資可以怎麼罰他？
: 註：
: 因他在學校授課
: 學校有幫他保勞健保
: 故補習班沒保
: 然後他上班有打卡
: 但沒契約他想走就走
: 我們是否也可以不給他約定薪資？
: 而只給他高於最低薪資？
: 其他部分做賠償？
: （學生離班退費遠高於他薪水

若有契約還能告他債務不履行

你沒契約就站不住腳了

: 5.我們如何舉証學生離班是他造成？
: 因為他的工作不是取代性高的
: 很難找人
: 這樣離職造成要用1.5倍薪資
: 急忙找人接
: 是否可提出賠償？

既然事先雙方沒有訂立契約

勞方的確可以想走就走

你沒有先給老師穩定的條件

學生當然也無法穩定來上課

還是資方的問題比較大

因為資方的工作就是管理人事

: 從沒遇過這種不負責任老師
: 沒道德沒師德

只能說你開什麼條件的待遇

就會請到怎樣的人吧

那種做一做就跑掉的 工讀生也常有這種的

: 請務必幫幫忙
: 謝謝

我覺得不要為了這事告他了

若一份工作的人力替代性不高 又要穩定

你怎麼能不簽約呢？

與其花時間對付他 不如想想在經營上如何改善這種情況

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