補習班老師（員工）無故離職曠職

老夫來發表一下看法 ※ 引述《sophia1126 (sophia)》之銘言： : 我是資方 : 目前我們有位跑堂老師 : 因為帶班都不改學生作業 : 整班學生成績都在40-60分 : 造成認真的學生覺得老師沒在教而流班 : 因此我們向他反應 : 希望能改善 : 結果他在當晚就直接用電子郵件說 : 「隔天起他要去台東山上處理個人事情從今後不再出現」 : 也就是他手上三個班要丟下不管 : 馬上電話聯絡他後 : 他才說他其實沒有要去哪裡 : 就是不想帶笨學生 : 於是我們自己趕緊開出1.5倍薪資請人 不曉得原本的薪資多少， 但為了找人而突然調高，是否原本的薪資太苛刻呢？ : 同時用道德勸說 : 請他下堂課務必出現 : 我們已趕緊找人 講道德喔？ 出來討生活就在商言商。 而且你都在找人了，他還回去惹人嫌嗎? : 因為是高中英檢課 : 老師不是隨便可以找到的 : 還是要做篩選 : 要給我們時間 : 後來下堂課他有到 : 但是直接跟三班所有學生放話說 : 他不再來上課 : 造成學生一下課到櫃檯一直問 : （以上也有錄影錄下） : 後來我們有找到老師 : 但是也有學生辦理退費離班 : 而且我們告知他 : 新老師要下週才能到 : 他也清楚 : 但是他又是完全沒電話通知 : 就直接用電子郵件說 : 他還是明天起不到班 要我們自己想辦法 : 我們目前5月薪資尚未發放， : 徵人時有說至少做1年 : 但沒簽約 : 目前工作剛滿3個月 : 請問對於這樣不負責任的人 : 我們可以如何處理？ : 請問 : 1.薪資目前查詢是要照常發 : （勞基法保障這種人） : 但他明天課不出現 : 也沒打電話告知 : 我可以說我沒收到郵件 : 算他無故曠職嗎？ 你之前不是說有跟他聯絡 他就有說要離職了 若是發郵件 他也會存證 : 2. : 造成不只一位學生流班 : 是否可向他申請損害賠償？ 你若沒有跟他事先定長期的契約 很難成立 : 3. : 他在課堂上隨意宣布課程結束 : 說他明天起不出現 : 我們可以依什麼法告他？ 一個臨時工在客人面前說 他明天不幹了 是要告他什麼？ : 4. : 因他工作滿3個月 : 未於10天前提離職 : 也未做職務交接 : 也未確定我們知道他要離職 : 沒跑離職程序也沒口頭告知 : 請問不扣他薪資可以怎麼罰他？ : 註： : 因他在學校授課 : 學校有幫他保勞健保 : 故補習班沒保 : 然後他上班有打卡 : 但沒契約他想走就走 : 我們是否也可以不給他約定薪資？ : 而只給他高於最低薪資？ : 其他部分做賠償？ : （學生離班退費遠高於他薪水 若有契約還能告他債務不履行 你沒契約就站不住腳了 : 5.我們如何舉証學生離班是他造成？ : 因為他的工作不是取代性高的 : 很難找人 : 這樣離職造成要用1.5倍薪資 : 急忙找人接 : 是否可提出賠償？ 既然事先雙方沒有訂立契約 勞方的確可以想走就走 你沒有先給老師穩定的條件 學生當然也無法穩定來上課 還是資方的問題比較大 因為資方的工作就是管理人事 : 從沒遇過這種不負責任老師 : 沒道德沒師德 只能說你開什麼條件的待遇 就會請到怎樣的人吧 那種做一做就跑掉的 工讀生也常有這種的 : 請務必幫幫忙 : 謝謝 我覺得不要為了這事告他了 若一份工作的人力替代性不高 又要穩定 你怎麼能不簽約呢？ 與其花時間對付他 不如想想在經營上如何改善這種情況 – 《ＩＤ暱稱》musashi0839 (常山七次郎) 《經濟狀況》小康 《登入次數》2788 次 (同天內只計一次) 《有效文章》1297 篇 (退:2) 《目前動態》不在站上 《私人信箱》有新進信件還沒看 #1LCy0avU (ID_Multi) [ptt.cc] [申請] 多重帳號查詢 SmokingFrog/iree/musashi0839

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