請問資遣通報，員工會收到通知嗎？ - 創業

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By Steve
at 2018-08-30T16:51

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請問大家，

若預期在9/30資遣員工，希望當天告知+資遣（會發放預告工資+資遣費）

若提前10天通報勞動局，員工是否會在這期間知道被資遣？

（也就是說，勞動局是否會發公文或打電話給被資遣的員工？）

因不希望員工提前知道，所以想詢問大家一下，謝謝！

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Tags: 創業

All Comments

Ivy avatar
By Ivy
at 2018-08-31T08:20
印象中不會,除非勞工局打電話來時,接電話的人不是你
是你們公司的HR或是總機小姐
Lauren avatar
By Lauren
at 2018-09-02T14:11
勞工局不會通知勞工,但是站在員工立場..
建議你們早點告訴員工吧,讓他找新工作
Hazel avatar
By Hazel
at 2018-09-03T16:15
呃...為什麼要到資遣才讓員工知道？早點讓他們開始找工作吧
Kelly avatar
By Kelly
at 2018-09-06T04:09
如果是因爲不適任而不是業務緊縮的資遣，當天告知比較
Enid avatar
By Enid
at 2018-09-09T13:25
好，避免影響其他同人且你已有給予預告薪資了
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2018-09-12T02:55
不會
Delia avatar
By Delia
at 2018-09-13T23:16
給員工心理準備不行嗎？你也不希望員工要離職的前一天才告
訴你吧？
David avatar
By David
at 2018-09-17T17:51
預告保證給你放火蔥康
Jack avatar
By Jack
at 2018-09-21T11:33
過來人經驗，不會
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2018-09-25T12:07
勞基法規定是要預告的 看他做多久 預告時間不同
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2018-09-29T05:53
直接把預告期薪資給他，請他當天離開是最安全的做法
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2018-10-03T01:55
Yes, 半個小時內離開對大家都好
跟老闆也是一樣, 今天下班告知 明天就不來就好
Puput avatar
By Puput
at 2018-10-05T18:01
勞基法沒有規定一定要預告，可以選擇不預告，但要給
付應有預告期間的薪資
Joseph avatar
By Joseph
at 2018-10-07T06:14
所以原 PO 選擇不預告給錢，是符合勞基法無誤的！
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2018-10-08T11:36
在講給員工心理準備的，忽略了失去的預告期是換錢的
Freda avatar
By Freda
at 2018-10-13T05:57
這筆錢本身就是等同於提供被資遣勞工，有更多資金來
找到下一份工作
與其預告之後員工心不在焉，一周還有兩天的資遣假可
Sandy avatar
By Sandy
at 2018-10-15T18:15
以出外面試，我想大多人都願意選擇以金錢代替預告期
Ida avatar
By Ida
at 2018-10-18T16:44
你可以當天告知然後當天網絡通報就可以了
Gary avatar
By Gary
at 2018-10-22T17:20
幹嘛自找麻煩提前十天通報？
Rae avatar
By Rae
at 2018-10-24T09:13
或是前一天晚上再網路通報
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2018-10-27T17:55
也可以，花不了五分鐘
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2018-10-31T15:54
不提前通知，那天是有一定的機會會被弄，且可能會輪到自己
相同的處境。所以建議還是提前告知比較好，該來的還是要
來，勇於面對現實吧！ 用這種方式進行不是很正派的。
Kyle avatar
By Kyle
at 2018-11-01T06:42
就業服務法規定要十天前通報主管機關
Rachel avatar
By Rachel
at 2018-11-04T14:56
通報當天告知員工十天後會資繾，然後讓他當場就可以回去開
始找工作，十天薪水照付，放他十天假。

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