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員工家人`病危該讓他請幾天假 - 創業

William avatarWilliam · 2015-03-02

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想請問若新進員工(做半個月左右)表示家裡有人病危

你們會讓他請幾天假

因為他已經請3天假，並且表示不知道還要請多久

所以想請問大大們

若是你們會讓該員工請幾天假

還是說請他另行高就

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All Comments

Ethan avatarEthan2015-03-06
就照法規規定 他若沒說謊當然得讓他依合法程序請假
你要FIRE當然也可 照合法規定走
Eden avatarEden2015-03-09
但若他沒說謊 你又展現大氣度陪他度過這段難熬時期
理論上就得到一個忠心的好員工OR好顧客
Victoria avatarVictoria2015-03-12
問題他還是夜校生 而且表示畢業後就要離開
William avatarWilliam2015-03-13
在加上也不知道他是否說謊 至於合法規定....
合法規定沒說這種假可以請多久呀!!
Hamiltion avatarHamiltion2015-03-13
同一至四樓的回答
Leila avatarLeila2015-03-17
我也問過他是否需要幫忙 他也沒任何表示
Doris avatarDoris2015-03-20
請他提出證明並有必要的話,去醫院親自探視
本來就可以長期請事假 留職停薪一個月也可
不爽就直接FIRE給他這幾天的工資吧 要這麼狠嗎~
Carolina Franco avatarCarolina Franco2015-03-25
因為我的店只有2個員工 而他不來影響很大
Christine avatarChristine2015-03-26
在加上他上班第二天就請假 說家裡有事
可是與他家長聯絡後才知道 他是跑出去玩
Mia avatarMia2015-03-28
這樣很有問題吧。。。
Puput avatarPuput2015-03-31
現在問題在於 他不來我必須找一個人代替他
Kelly avatarKelly2015-04-04
若是短期間我還可以找PT 若是長期那我不如就直接找正職
Una avatarUna2015-04-07
因為該員工也是PT人員
James avatarJames2015-04-10
那就是二樓的回應
Dinah avatarDinah2015-04-14
先直接找正職..然後就是看正職先到還是他先復職
Mason avatarMason2015-04-18
非他不可? 若不是就再請一個
Isabella avatarIsabella2015-04-21
本想讓他度過這段時間 但請假天數未定 我很難安排人力
如果只是幾天 那我跟另一個夥伴就先辛苦點
William avatarWilliam2015-04-24
但~如果一拖 拖了半個月一個月 勢必影響店裡生意
所以很猶豫
Harry avatarHarry2015-04-28
你還挺好心的= =~我是覺得這種東西是照職場倫理走沒啥
好在意.只能算他跟這工作無緣
Kama avatarKama2015-05-03
因為該員工是蠻肯做事的
Bennie avatarBennie2015-05-05
最多請一個月...
但有前科的是最多一星期..
Ethan avatarEthan2015-05-06
問病危哪間醫院表明想瞭解狀況看有無需要幫忙 若再說
謊直接fire 能力再好 常請假也沒用
Adele avatarAdele2015-05-10
第二天就說謊請假的員工 你還會相信他??
Suhail Hany avatarSuhail Hany2015-05-12
謝謝大大們 我可能給他一星期時間 超過就詢問那家醫院
表明想瞭解狀況看有無需要幫忙 若該員工不肯說就....
Ina avatarIna2015-05-14
半個月15天已經請4天 做三休一??
Faithe avatarFaithe2015-05-17
因為有人說 該員工可能是不想做了才會這樣
Victoria avatarVictoria2015-05-21
只是我怕他是真的家裡有事 所以才....
Michael avatarMichael2015-05-25
我會請他處理好家裡的事若有需要再回來上班(若他是個值得
投資的好員工...)
Dora avatarDora2015-05-29
再這之前因人力窘迫會另外徵人
Caroline avatarCaroline2015-05-31
但我個人覺得這員工並沒有想繼續工作的意願啦…
Anonymous avatarAnonymous2015-06-02
家人病危→事假 家人真的發生不幸→喪假 可參照勞基法
George avatarGeorge2015-06-06
覺得可以先確認家中狀況，探病或請他出示診斷證明，如果
真的有困難，直接告知你可以給他最長的假期為多久，如果
超過這個時間你會無法調配人力，不得不請新的人來代理職
位，請他先"休息"，穩定後再來看是否有缺額
William avatarWilliam2015-06-06
說真的　第２天就說謊出去玩這種人我不會用
Frederica avatarFrederica2015-06-10
直接算錢叫他走人就好
Linda avatarLinda2015-06-11
謝謝大大們
Aaliyah avatarAaliyah2015-06-11
不會用+1 很多員工是你跟他相處數月之後才會了解個性..
才工作兩天 不要太快下定論"很肯做事"
Carolina Franco avatarCarolina Franco2015-06-12
夜校生真的毛一堆 我也雇過一個一下失戀一下車壞就不來的
而且都沒請假！
Belly avatarBelly2015-06-14
可以請他出示證明文件 醫院要開不難吧
Rebecca avatarRebecca2015-06-15
現況不能配合就趕快在徵人吧,跟他說明你的難處,再多給
兩天的薪水,跟他說你很喜歡他,但你有你的難處,希望以後
Joe avatarJoe2015-06-15
還有機會可以一起共事,這樣就算仁至義盡了
Hedda avatarHedda2015-06-16
離職後有空打幾通電話問候一下近況,這員工你還是能留住
James avatarJames2015-06-20
不過才相處2天,很難看清一個人,我覺得也不用想太多啦
Audriana avatarAudriana2015-06-23
至於是不是真的家裡有事,這根本不重要,反正就是不能配合
Charlotte avatarCharlotte2015-06-24
跑出去玩的話實在沒什麼好慰留的
Annie avatarAnnie2015-06-26
謝謝大大
Zenobia avatarZenobia2015-06-28
會這麼猶豫是因為他還滿主動的
Kristin avatarKristin2015-07-01
至於投資員工，該員工已表明畢業後會離開
所以不想培養他
David avatarDavid2015-07-03
你都這樣說了，那答案應該就是讓他走趕快找人補囉!該給的
還是要給足就是了
Kyle avatarKyle2015-07-05
騙假出去玩 這還需要問?
Jessica avatarJessica2015-07-10
我怕他真的是家人病危...
Aaliyah avatarAaliyah2015-07-10
我相信人性本善，但是你只能騙我一次................
Caitlin avatarCaitlin2015-07-14
假如他先前請的假也是說謊 那根本不該給他工資 以免如法炮
製去詐其他店家