無故離職者與老闆的賠償糾紛!!急!!~ - 開店

我有一個朋友
她因跟老闆有些嫌隙,故工作中無故離職~
當天沒去上班~也沒跟老闆告知
造成店家當日未開門營業
(那天前後幾天各有其他同事也離職,有的人有告知老闆有的,沒有告知)
隨後老闆記存證信函給這些人~要求當日無法開店的營業損失(四萬元)
及道歉....並指明這些人都是串謀離職蓄意要讓老闆生意做不下去,
必要時有律師可以採取法律行動
基於上述情形
我朋友有誠意想要解決,該如何和解~?一方面她有理虧,一方面他們沒有串謀
只是巧合~這是他們勞資雙方的溝通問題
我想問:
1. 我同事的薪水2萬5(月薪),收到存證信函的人共四人
真要賠償和解~那是談妥之賠償金額 (四萬除以四/一人)的算法?
2.是否有條例去關於無故離職的賠償規定算法呢?
3.如何去跟資方要求未收到的薪資?
4.和解書要怎麼寫才能明白陳述具有法律效力跟保護自己的權益跟內容呢?
5.離職證明該拿ㄇ?只是在一般的火鍋店工作