創業特休一定要準假嗎 - 創業Andy · 2014-07-16Table of ContentsPostCommentsRelated Posts 某員工份內工作一堆 沒做完 卻一直請特休 而且也沒經過老闆同意 只是一早打一通電話來說 "今天有事請特休" 這樣已連續三四天了 可以用曠職把他開除嗎 如果開除了 剩下的特休 還要算錢給他嗎 提醒您! 發文前,請先看看爬文往上看看 或按Z看一下精華區 -------------以上文字發文前請刪掉 謝謝------------------------------------- -- 創業All CommentsBennie2014-07-18沒有一定Liam2014-07-22變事假or曠職->扣薪水->不爽->離職->特休換現金->一樣Skylar Davis2014-07-22開除 資遣費 特休的錢都要給 該給的要給Poppy2014-07-27只有給不給他請 她就算請事假病假要用特休請是可以的Mary2014-07-27不如關心ㄧ下是什麼事,協助處理,或許對雙方都好Dora2014-07-29你如果沒有訂下請假規則.自然無從舉證對方不遵守規則Kama2014-08-02如果你訂了請假規則.對方不遵守.可以開除.不需資遣費Mary2014-08-07但是那是指依法論法.請記得最大的麻煩都是從人而來.Cara2014-08-08樓上建議你主動關心.協助處理.是很安全很棒的做法Jake2014-08-09特休是法律規定一定要給,但一般是事先請...Linda2014-08-13對方不遵守.可以開除.不需資遣費 不給資遣費??你確定?Lily2014-08-14樓上有什麼問題?勞基法12條第一項第4或6款.先決條件是Sierra Rose2014-08-19有具體的工作規則事先形成勞資雙方議定的契約內容.Erin2014-08-23想開除的.自己要去找法源.不想開除的.自己要解決問題Related Posts創業者的line群訂製不鏽鋼設備(有設計圖)老闆不在乎能力好不好,只在乎你能賺家居飾品/禮贈品/婚禮小物代工老闆不在乎能力好不好,只在乎你能賺多少
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