疫情災難期間，老闆們會資遣冗員嗎? - 創業

各位老闆們好，想聽聽各位意見。
服務業小公司遇到這波疫情，真的撐得很辛苦，加上位於疫情熱區根本就無法營業，大家
會趁這時間點，狠下心整頓人力嗎?

我自己公司人事十分精簡，大家也都處得不錯，目前就是遇到一位冗員感很重的員工，
這位員工到職剛滿一年 (本身有其他公司的藝人經紀合約)，但公司完全不知情，
就讓他到職，之後才發現他有這樣的身分；很明顯的，公司就只是他維持基本生活
領固定薪水的工作，一年過去了，還是處處像個新人，什麼都講過就忘，交辦事務也都
很多理由推託，不然就應付做一下交差，犯錯出包理由也很多，也沒心在公司業務領域
中學習。但自己的粉專和曝光度倒經營得不錯，公司的事務就像兼職一般。

這樣的人，雖然當備用可以，但比對其他員工來說，一樣的薪水，他的功能性不到
其他人的60%，還常要擔心他出包出錯，應對又常激怒人；長遠來說，這樣的員工我們也
不會長留，有經驗的老闆們，會建議該速戰速決處理資遣嗎?

但又擔心這時間點資遣員工，會讓內部士氣低迷。唉! 資遣員工真的傷心傷神。

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