看到資遣懷孕新聞` - 創業

Hardy avatar
By Hardy
at 2018-03-14T18:48

Table of Contents

老闆間隨意閒聊,要戰的請繞道

大家都小微型企業,都知道人力的吃緊幾乎不可能養一個孕婦
但勞基法又規定不得資遣,先不講各種暗黑手法

一個孕婦帶來的困擾 1:錢 2:人力調配 的機會成本
都不是小微型企業承擔得起
勞基法都要規定不能資遣了
為甚麼不順便規定國家補助呢
感覺用還沒生孩子的女生就跟抽獎一樣
在職時沒懷孕就算賺到,

既然少子化是國力問題,為甚麼這種成本國家不負擔,
要叫企業抽獎,抽到的人負擔?
這樣只會造成逆向選擇吧~
最少產假金額幫企業負擔了,增加企業雇用孕婦的誘因

我看過,很多朋友被電過之後,
請人的時候,直接就刷掉"看起來"會懷孕的高危險群
就像徵人啟事上徵的行政助理寫男女不拘
實際上男生履歷根本直接扔進垃圾桶
浪費大家時間跟精力而已

--
Tags: 創業

All Comments

Dora avatar
By Dora
at 2018-03-16T05:57
不知道別國是怎麼作的
Isla avatar
By Isla
at 2018-03-19T04:33
別國是孕婦和公司都有政府提供補助吧
Olga avatar
By Olga
at 2018-03-19T12:20
台灣比較偏向給孕婦補助然後跟公司說這是社會責任給我吞下
Megan avatar
By Megan
at 2018-03-22T14:41
你真正的成本只有2個月的全薪生產假而已,沒那麼痛吧
Charlie avatar
By Charlie
at 2018-03-23T04:56
當老闆要有老闆的樣子
Liam avatar
By Liam
at 2018-03-27T09:51
樓上小企業缺的不只是薪酬，還有人力缺口
Eartha avatar
By Eartha
at 2018-03-29T02:02
我是老闆我也不要請孕婦
Thomas avatar
By Thomas
at 2018-03-29T08:09
錢算這件事的小事，重點是還要「留職」才他媽的北爛
Isla avatar
By Isla
at 2018-03-31T16:53
一堆沒留職的，產婦生完沒辦法復職，丟到爆社，公司直接
黑掉
Frederic avatar
By Frederic
at 2018-04-05T12:55
你為了孕婦的補人力缺口的確是需要多聘一人XD
Mason avatar
By Mason
at 2018-04-08T10:53
但這人不會因為孕婦回來上班之後就被解職啊
Audriana avatar
By Audriana
at 2018-04-10T09:02
錢還好，人力才是最麻煩的
Catherine avatar
By Catherine
at 2018-04-11T23:09
真實生活中是，私立幼兒園，私人診所，五份埔等批發業
…孕婦都是工作到將待產前才能請產假，並且做完月子馬
上消假上班，而那個月沒薪水領…
Emma avatar
By Emma
at 2018-04-14T07:13
留職停薪已是勞資妥協，你可以去告，但下一東家知道一
定也不敢用你
Candice avatar
By Candice
at 2018-04-14T10:08
60天產假是要給全薪，是老闆要負擔的責任，人力缺口就
找PT或是補人，生產後還可以請育嬰假1年，勞保會出半
年的六成薪，老闆不用出一毛錢，人力足夠業務緊縮就
依法資遣表現不好的員工，就這麼簡單
Robert avatar
By Robert
at 2018-04-17T06:15
樓上60天請完就離職 然後徵新員工到職一個月又懷孕
Edwina avatar
By Edwina
at 2018-04-21T22:23
請完60天又離職 如此無限循環......
人力缺口可以找PT 那為甚麼不一開始就找PT ??
Hazel avatar
By Hazel
at 2018-04-22T23:28
樓上好像點出重點...
Olga avatar
By Olga
at 2018-04-27T19:30
沒當過老闆就是pur那樣 當過老闆就lsp那樣
Gary avatar
By Gary
at 2018-04-30T21:46
反正勞基法真的沒有比較好，弱勢更弱勢而已
Robert avatar
By Robert
at 2018-05-02T08:39
推lsp33。而且還得多花錢去找pt，表現不好的員工至少還
Thomas avatar
By Thomas
at 2018-05-06T19:38
在崗位上，請產假拿錢的人還不在崗位上為公司付出呢…
Gary avatar
By Gary
at 2018-05-07T07:36
講的好像什麼工作pt都能立即上手做一樣…
Isla avatar
By Isla
at 2018-05-10T18:48
人力足夠業務緊縮就依法資遣表現不好的員工，如果那麼
Ethan avatar
By Ethan
at 2018-05-14T16:48
簡單的話，那無薪假怎麼會被罵呢(笑)
Valerie avatar
By Valerie
at 2018-05-14T21:06
生育力問題政府真的做得不夠完善
Andrew avatar
By Andrew
at 2018-05-16T20:26
外勞就好用多了，配合度高，一樣3萬，我寧願請很聽
話的外勞，也不要請愛抱怨的台灣人
Megan avatar
By Megan
at 2018-05-18T12:14
請人的時候本來就要先考慮好這點，員工進來了再搞一些小
Hazel avatar
By Hazel
at 2018-05-20T14:16
手段是許多企業的問題，而這也是企業做不好的原因之一
Gary avatar
By Gary
at 2018-05-21T20:00
甘sir，我的網站Q_Q~
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2018-05-24T01:07
方便請教一下如何刷掉<看起來>會懷孕的族群?
最近剛好徵才中請教一下
Lucy avatar
By Lucy
at 2018-05-25T23:01
更正一下，是如何分辨出哪些<看起來會懷孕>?
Callum avatar
By Callum
at 2018-05-29T07:47
60天全薪產假一回事，如果工廠作業員的話，又不能搬重，怎
做事
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2018-05-31T19:29
現在創業版是直接可以討論違法的事了是不是
Lily avatar
By Lily
at 2018-06-05T02:00
討論違法的事算是違法嗎？
Gary avatar
By Gary
at 2018-06-08T01:32
違反的法規不能討論 那所有法條都不用想修了
Jake avatar
By Jake
at 2018-06-11T07:38
對岸的孕婦更補，產假更長......對小企業是大傷...
Ethan avatar
By Ethan
at 2018-06-16T01:11
對岸對企業補助多啊，我哥公司用台灣人薪資補助60%
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2018-06-20T05:44
請一個 10W 的人實際只花 4W，他公司一堆台灣人
對岸很敢花錢培植小企業成長，台灣是給你一點小錢就
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2018-06-24T04:32
要你命，申請一個 200W 的 SBIR 要交一堆企畫書，兩
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2018-06-25T03:50
年終於跑完，結案報告送出半年尾款還是拿不到
Robert avatar
By Robert
at 2018-06-28T12:35
如果政府夠力，誰去計較孕婦政策，重點是政府態度就
是用道德綁架，你遇到就吞下去不然我就罰你
Linda avatar
By Linda
at 2018-06-30T00:53
這種方式只會惡性循環，更別說略施小惠是在扯你後腿
Donna avatar
By Donna
at 2018-06-30T11:37
而且育嬰假好像兩年...留職兩年嗎？不是連鎖可以調人力支
援的店，最後反而會拖垮其他的人力，其他同事不堪工作量
上升離職，整個公司會更慘
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2018-07-01T05:17
要政府吐點錢養產業好像要他們的命，要選舉時又希望工商
界支持他們。台灣的產業環境會爛不是沒原因。
Kristin avatar
By Kristin
at 2018-07-03T07:36
不專業但是過去喔不是請過育嬰假的經驗
上面回文的一堆，你們知道育嬰假等於留停嗎？
Doris avatar
By Doris
at 2018-07-05T15:47
要跑所有離職程序，只差勞健保還掛在公司而已
Gary avatar
By Gary
at 2018-07-08T14:08
我過去是在千人等級的公司，基本上請那麼久
Ethan avatar
By Ethan
at 2018-07-12T10:58
公司是不保證你回來ㄧ定回到同樣的工作位置
只是保障職等、薪酬、年資而已
Victoria avatar
By Victoria
at 2018-07-13T03:21
我現在自己跳出來創業，是的中小企人力無法承受
Catherine avatar
By Catherine
at 2018-07-13T23:40
請育嬰假，所以我都鼓勵女生盡量往大公司去
我前公司連男生都照請育嬰假
George avatar
By George
at 2018-07-15T22:09
人多啊，一個少一個其實還好，而且大企業這樣做
Regina avatar
By Regina
at 2018-07-18T06:17
流動率可改善，很多人ㄧ待十幾年
小公司真的沒辦法，所以請努力讓公司變大囉
Bennie avatar
By Bennie
at 2018-07-19T02:59
請努力讓公司變大..講的好像很簡單...
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2018-07-22T09:18
公司變大不容易啊
Joe avatar
By Joe
at 2018-07-24T12:16
所以小公司很難找到好人才
Bennie avatar
By Bennie
at 2018-07-28T10:32
能力好的幹麻待在人力調配吃緊不能休長假的公司
Michael avatar
By Michael
at 2018-07-30T09:54
以前同事治療癌症，請3個月

Hedda avatar
By Hedda
at 2018-03-14T16:44
請問有沒有船運公司可聯絡，台灣的商品想要運出到香港。食品類為主，一次普遍100公 斤上下 - ...

Odelette avatar
By Odelette
at 2018-03-14T12:44
發文選項選擇合作類別請依照下列範本填寫，以下十個選項為必填，違者予以刪除 請注意 最後一行寫不可刪那行刪除視同格式不符 請注意，本選項所指之合作為 合作創業之意 若您是找經銷商/加盟，請您選擇廣告為發文類別 發文前請將以上注意事項，以ctrl+y 刪除之(下列非必填之選項亦可刪除) 1.姓名：gucci 2.性別：男 3.年齡：32 4.地區：嘉義縣 5.專長/事業領域 ...

公司初期徵才會不會較難?

Elvira avatar
By Elvira
at 2018-03-14T10:39
各位創業前輩午安 小弟身為新手，最近稍微遇到個瓶頸想求教一下 也就是在徵才時， 希望能找到一些較有經驗的求職者 (薪資預計4.5萬到5.5萬間) 但遇到一個問題: 一般而言這個位置在大公司約3.8-4.2萬間 (目前問到的) 但要我跳到新創公司去，將心比心換作是我自己， 只多1萬-1.5萬似乎誘惑力不大， (對外人而言，可能會覺得新創公司不穩定、規模小、升遷有限之類) 也許要加個 ...

韓國免稅店代買

Zanna avatar
By Zanna
at 2018-03-14T01:20
1.姓名：chiao chiao 2.性別：女 3.年齡：30 4.地區：中部地區 5.專長/事業領域：韓國免稅店、代購商品 6.現況：已創業 7.事業類型：獨資 8.預計合作方式:1.我負責採購您需要的東西，您可免出國（機+酒您負擔） 2.我帶您飛韓國、帶您採購（機票您負擔） 3.我幫您聯絡韓方免稅返現負責人（反現%另談） 9.聯絡電話: 站內信會 ...

免費屏東場-創業起步的行銷工具分析分享

Hedda avatar
By Hedda
at 2018-03-13T23:31
大家好，我在3/17星期六被邀請至屏東青年學院演講， 主要講授目前網路通路及實體通路的現況以及google、FB、IG的現況分享 課程內容是免費的！歡迎屏東的朋友們可以互相交流、聊聊！ --- 講座主題： 青年原力－小老闆漫談｛創業資源少，選對行銷工具讓你起步更容易！｝ --- 講師： 朱韋縉， 小南天生活輕旅、妳好南搞粉絲團數位行銷數據分析師 --- 講師簡介： 物理系畢業後卻選擇往百貨 ...