美甲師員工福利問題 - 事業

By Olive
at 2009-05-07T00:00

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我是一個跑單的美甲師跑店家因為業務量多!我想組個美甲團隊但目前我以業績來算員工的收入給他六成抽~我提供美甲材料. a美甲耗材,毛巾.台車等只要美甲師本身提供技術幫我分擔客人就可以!因為第一次請人!請問我這樣可以嗎?一般美甲店都怎麼給員工抽成呢?有怎樣福利呢?勞健保需要嗎?因為非天天請他來,有CASE才請他來幫忙而已!!若假設之後請他固定每天駐點的話又該給怎樣的福利呢?請同行給個解答!!
Update:
我工作在台中市!我是認為是自己忙不過來也覺自己體力有限,也覺得讓服務更快更有品質!所以才想多幫手!所以我才出資出本!只要多個美甲師只要帶技術來給六成抽(有經驗才給6)! 沒客人就可以提早回家我不綁人讓人自由不用像上班族一樣照打卡制度我個性也愛自由不愛綁人!希望跟我工作是快樂的!洗毛巾也都我全負責!批貨行銷甚至連絡客人都由我負責!~對我而言!人力是重要的!只是我也剛草創期!我經費有限第一次又當老闆請人!我該怎麼訂制度!跟福利!腦筋很亂
Update 2:
請問市場上美甲技術工作者都怎麼給薪呢?請美甲店家或者美髮業或者技術業工作者給個意見喔

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All Comments

By Elma
at 2009-05-09T21:24

其實依你目前的狀況你可以應徵可合作的美甲師就可以了!!

以目前你的狀況應該是因為同時間預約的店家會強碰!!

而你又分身乏術所以你想要找一個能夠協助你的人!!

所以你並不是每天或是常常有case這樣子你只要找合作的美甲師即可!!

抽成我覺得你要衡量一下成本!!

我覺得6成有點太多!!(若你是跟店家談抽成或是承租這樣你根本就是賠錢!!)

因為雖然美甲是賺技術服務費.但其實成本你若精算其實是很高的!!

你給美甲師6成若遇到不好的還會搶客人搶店家!!私下交易!!

倒不如給她一個抽成方式(是比照時薪...當然抽成換算後可以比外面時薪再高一些)然候再依業績量來提撥額外獎金!!

因為你若將抽成換算成時薪來計算(美甲師的時薪抽成)都比去外面打工時薪好太多太多啦!!

獎金是依照業績表現再加給!!

這樣她會很認真你也有時間去精算你當月的實際成本支出!!

若她覺得你開的條件不合理....你才有成本支出資料給她看!

讓她知道你這樣是很合理的條件!!

因為很多人都以為當美甲師很好賺而且賺很多...

但其實扣掉店內成本.耗損.進修費用....其實賺的並沒有他們想像中的那樣!!

所以你要精算並且紀錄當月的成本支出!!才不會沒賺到錢又讓員工覺得你賺很多(剝削員工)

By Skylar DavisLinda
at 2009-05-11T22:38

大大你好啊~~
美甲師的養成要有一些時間~~
而美甲又跟美髪有點相似但有很多地方又不太一樣
其實可以用抽成的方式
讓美甲師依不同的成程抽成的%數也不同
可以先找問看看 ~~溝通一下在作也很好啊..
祝你成功啦
參考資料 http://tw.myblog.yahoo.com/aphroditeagate-agate/ar...

By Ina
at 2009-05-10T03:19

請問你在哪一區阿???
據我所知其實每家給的福利條件.抽成等等...
都不太一樣喔!