育嬰津貼輔助 - 自助餐

By Edwina
at 2011-10-13T00:00

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請問投保工會的勞保是否不能申請育嬰假6個月60%薪資呢?
幼兒3歲內都可申請育嬰假這時如果幼兒為初生兒..把工會的勞保轉至公司行號的勞保至滿一年是否來的及申請這60%的輔助呢?
工會勞保和我們上班公司的勞保有什麼不一樣嗎?
目前幼兒剛滿月..我放54天產假...再來可以請2年育嬰假(前6個月可領那60%輔助...但我先生是投保工會的勞保...聽說工會勞不得申請輔助...有什麼方式可以申請到先生那方的輔助呢? 謝謝各位知識份子幫忙^^ 3Q
Update:
目前自家開自助餐..負責人是我..但實際是先生在營業...
想請問自助餐可否申請為投保單位?
店內的人員如要加保我們需付他們的6%是嗎?
除此之外還會有什麼費用嗎?(例如稅金之頪的...
再如果可申請為投保單位是否先生的勞保就可以轉到自助餐?
而保滿一年家中幼兒又未滿三歲是否就符合申請育嬰假(津貼輔助)條件呢?
上述都OK的話..再請問是否可直接由我代為續請育嬰假? 也就是說..先生仍在店內上班.. 謝謝各位大大^^

Tags: 自助餐

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By Ula
at 2011-10-17T20:19

1 因需要育嬰，申請育嬰留職停薪，所依據的法源是性別工作平等法：
第十六條：受雇者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年
第二十二條：受雇者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定，但有正當理由者，不在此限
2 育嬰留職停薪津貼係依據就業保險法：
第五條：年滿15歲以上，65歲以下之受雇勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人
第十一條：本保險各種保險給付之請領條件如下：
一、失業給付：
二、提早就業獎助津貼：
三、職業訓練生活津貼：
四、育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪
3 無一定雇主或自營作業者，得參加職業工會為會員，以職業工會為投保單位，加入勞健保；因職業工會不是會員的雇主，所以沒有投保就業保險，不是就業保險的被保險人，不能申請就業保險的育嬰留職停薪津貼。既然不是雇主也無法申請留職停薪，開立留職停薪證明

By Erin
at 2011-10-15T05:51

他有更好的解決方式
TS77。CC

By Lucy
at 2011-10-16T13:20

http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=NJ1p9RaK8Qw%3d
83～～有關職業勞工無失業給付及育嬰留職停薪津貼之適用乙案。
查「育嬰留職停薪」之法源依據係性別工作平等法第16條規定，該法規範對象為「受僱者」，即受僱者才有請領津貼之依據。
依就業保險法第5條規定，年滿15歲以上，65歲以下受僱之本國籍勞工、外國籍配偶、大陸配偶或港澳配偶，
除同條第2項所列不得加保之情形外，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。
2011-10-13 23:24:45 補充：
故職業工會所屬會員，
如符合前開加保規定者，於受僱期間，應以其雇主為投保單位辦理加保，且渠等
『『『如依法參加就業保險，自可依法請領失業給付及育嬰留職停薪津貼等相關給付。』』』
至自營作業者，因非屬受僱者，尚無本法相關規定之適用。
行政院勞工委員會98年7月24日勞保1字第0980020551號函
～～～～

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