育嬰留職停薪~需配偶在職證明~自己開店有加入公會勞保但無營登 - 開店

勞保局只要～公司同意留職停薪，
而你
就業保險年資滿1年，
子女滿3歲前，
～～～就可以申請育嬰留職停薪津貼。
因此～～配偶就業證明是『雇主（公司）』依『性別工作平等法 』第22條規定：
http://gee.cla.gov.tw/index.php?page_id=5d616dd382...
第二十二條
受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定。
但有正當理由者，不在此限。
所以你提出的『配偶就業證明』
只要是公司方面認可，申請「育嬰留職停薪津貼」就沒問題。
公司承辦人員
已經告訴你取得『公司認可證明』的方法，照做就可以了。
至於其他的『勞保局來查』『國稅局來查』
你多慮了～
2012-03-22 07:12:41 補充：
育嬰流質停先辦法第7條
（禁止與他人另訂勞動契約）
受僱者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約。
如果你受僱他人且參加勞保，育英流質停薪津貼，會因為核對到你有勞保而停發。