育嬰留職停薪~需配偶在職證明~自己開店有加入公會勞保但無營登 - 開店

By Isla
at 2012-03-21T00:00

Table of Contents

我準備跟公司請半年的育嬰留停~
但需要配偶在職證明~
老婆是在自家開美髮店~
也有加入美髮公會勞保~
但是因為沒有申請營登~
不曉得如何檢附在職證明~
公司薪獎的小姐說可以自己打在職證明再請里長背書~
不曉得這樣到底行不行得通~
勞保局方面會不會通過~
還是說會不會來查~~
會不會到時連國稅局都來查~
重點還是在職證明如何請領~
Update:
擎天~那不曉得像我們這樣的情況該用怎樣的格式呢?

Tags: 開店

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By Gary
at 2012-03-25T13:48

勞保局只要～公司同意留職停薪，
而你
就業保險年資滿1年，
子女滿3歲前，
～～～就可以申請育嬰留職停薪津貼。
因此～～配偶就業證明是『雇主（公司）』依『性別工作平等法』第22條規定：
http://gee.cla.gov.tw/index.php?page_id=5d616dd382...
第二十二條
受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定。
但有正當理由者，不在此限。
所以你提出的『配偶就業證明』
只要是公司方面認可，申請「育嬰留職停薪津貼」就沒問題。
公司承辦人員
已經告訴你取得『公司認可證明』的方法，照做就可以了。
至於其他的『勞保局來查』『國稅局來查』
你多慮了～
2012-03-22 07:12:41 補充：
育嬰流質停先辦法第7條
（禁止與他人另訂勞動契約）
受僱者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約。
如果你受僱他人且參加勞保，育英流質停薪津貼，會因為核對到你有勞保而停發。

育嬰留職停薪~需配偶在職證明~自己開店有加入公會勞保但無營登 - 開店

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