胖東來閉店縮影 傳統百貨業態急需轉型 - 創業

※ 引述《ABBOBO (阿寶)》之銘言：
: http://info.homea.hc360.com/2013/05/270905949187.shtml
: 胖東來閉店縮影 傳統百貨業態急需轉型
: 中國百貨業之前順風順水~~怎麼做都好做
: 景氣電梯向下~胖東來還不是照倒不誤
: 不是狼群一堆怎麼還做到收很多店?
: 台灣景氣比中國爛更多~~有那屁股學之前景氣大好的
: 中國胖東來這樣搞薪資~~是想比倒閉速度嗎?

高薪策略從來都不是成功的保證，它只是另一個思考。

我覺得，景氣差反而適合這樣子逆勢操作，造成的效果應該會更好，看看嘉義 costco 招
募情形？即使採用高薪策略，創業的本質依然不變，就是追逐更高的利潤，如果停損點出
現，該砍就砍，不要有虧欠已經是萬幸。

美商公司很多人都批評無情，但趨之若騖的還是佔大多數，為什麼？因為公司福利好，該
給的就給，雖然裁併的頻率比本土企業高，但裁併的過程不會在資遣費上面虧待員工。相
較於本土企業呢？很多都強調人情味，但這些年來許多都已經變調，用共體時艱來回應福
利的縮減、用大環境使然回應薪資水平的低落、用逼迫員工自願離職來逃避應該擔負的責
任，更勝者還會用惡性倒閉、掏空公司的手法來讓員工求助無門。

台灣不是沒有人才，是那些人才沒有笨到希望把自己賭在沒有信任基礎的公司上，所以都
會勸後進的人，能夠出去就出去！我只是個走不出去的例子，所以我選擇創業 ;)

不過說實在話，我也是嘴泡而已，因為我並不是那種給的起高薪的老闆，我只希望用相對
高的薪資來找到適合的人才，在公司有機會成長時不去虧待那些員工，這大概是我現在能
夠做到的吧。

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kiang

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