我家的工廠是跟人合夥的
月分紅我老爸大約有40萬左右不等的獲利
我也因而得到了富裕的童年，直到...
當我畢業後我游手好閒了一陣子，我也預料到
遲早會被叫進去工廠裡工作，我本來也大概知道
，這是家傳統代工廠，裡面都是老人，流程應該也
很簡陋。
但令我訝異的是兩位老闆的腦袋..，雖說他們也是
辛苦過來的，但是怎會如此誇張!?
如何誇張!?兩位老闆表面相安無事背後其實不合，
一位控制的原物料的供給(我老爸)，一位控制著
客戶訂單。到這裡也相當合理，股東內的競爭很正常
。但...他們卻把整個工廠生產管理交給一位腦殘老闆娘
，工廠亂七八糟，能趕出貨已經是相當神奇了...
但兩位老闆卻視此狀況為理所當然。一個窩在外包商
一個窩在辦公室。
看這樣子我年輕人，是不是應該出頭講講話，但是我老爸
總是有疑似合理的解釋來呼攏我~
而另一個老闆卻安排我雜工做到死，搬貨搬到手抽筋...
他們跟我說...年輕人要吃點苦重頭學起．．．
天啊．．工廠都徵不到人了連自己繼承人都這樣搞．．．
我每天搞這些雖然多少有摸到一些但進度頗低，我想蒐集
更多資訊做產品規劃分類，寫個sop之類的，但連電腦都不
給我．．．
跟一些員工聊過，有經驗的，還講得出東西的通通被當狗。
而現在最大的問題就是裡面的老員工漸漸要走了，年輕人
都不敢進來（連我都怕了）
但是他每個月有４０萬的利益啊！！！
別人是籌不到訂單而倒，籌不到員工倒掉也太可笑了吧．．．
就因為上一代腦袋太簡單，導致工廠問題橫生還不自覺。
又把下一代當白痴在訓練體力。
讓我得在苦力中與時間賽跑蒐集資料，在員工跑光前改善問題。
但一個人畢竟涉世未深，覺得用青春賭這把風險很高．．
所以想請問有沒有類似上一代過於單純導致下一代，無法發威的人
可以跟我分享一下經驗或看法。
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