許文龍：有錢人占沒錢人便宜，真不應該！ - 創業

※ 引述《psycho1199 (可憐戀花再會啦!)》之銘言：
: ※ 引述《thomas11339 ()》之銘言：
: : 有些人會反對這個制度
: : 認為會眼紅 或是沒效 分不公等問題
: : 請問這個制度是否利大於弊 或是相反弊大於利?
: ※ 引述《thomas11339 ()》之銘言：
: : 有些人會反對這個制度
: : 認為會眼紅 或是沒效 分不公等問題
: : 請問這個制度是否利大於弊 或是相反弊大於利?
: 我覺得老闆穩贏的
: 第一 你已經獲利了
: 第二 你只是拿獲利的其中一部分出來而已
: 第三 前提都是要獲利 才會發錢的
: 你覺得會輸嗎
奇怪都是創業版了怎麼還有這樣的思維
第一:中小企業存活率 5% 以下
第二:中小企業存活率 5% 以下
第三:中小企業存活率 5% 以下
不要在已經挺過高風險的公司來講老闆賺了錢
要知道創業中賺錢不是常態,賠錢才是
哪個員工肯在草創時期就跟我說只要公司還沒損益平衡他就一毛不拿
你想要甚麼分紅隨時來談

: 分得公不公 都可以設定目標值跟分紅百分比
: 一切按照設定好的來 很公平阿
: 不要賤到汙員工的獎金 基本上都沒啥問題阿
: 多的是看不慣員工拿太多獎金
別的都不用說
有產值一定要的到獎金,
一堆人屁他有多少多少產值,那些產值幾乎都是公司資源弄來的!
聽不懂?
講的更白一點,換一個人去做,不要太混太白目
一樣做的出八九不離十的產值

不信你只要開口跟老闆提你不要底薪(或者只要 17888)要去某個新地方開闢新市場
而不是接收公司的資源公司的市場
你說你創造出來的業績你要分紅淨利的 50% 我相信很多老闆都會同意

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