該怎麼做?離職或是繼續 - 健身房

以下是我朋友的親身體驗..不是抹黑是真實的....
A君剛退伍就進入某健身公司當瑜珈業務員,他也很努力,剛開始業績都是全國排行榜前10名,但是好景不常,原本的經理被調走了,換成樓下健身房經理來接管,原本是A君的同事要升上來當經理的,但健身房經理極力阻擋下,他同事並沒有升上來,接下來是A君惡夢的開始.
"舊"官上任三把火,接管的那天便叫瑜珈館所有同事回公司開會,連放假也不放過,不回去記曠職.
好不容易挨到尾牙那天,有內部的人跟A君透露,前經理有呈他最佳新人獎,等到頒獎的時候結果竟然是他們公司的清潔阿姨,很多知道內幕的人都傻眼,包含呈的前經理.
那位健身經理就說A君是新人但太氣盛了,要挫挫他的銳氣.但知道內情的人都知道那位經理去老闆面前搬弄是非~A君也得知,但又何如,他是主管
之後又陸陸續續的發生一些事,像樓層的清潔阿姨被辭職,因為阿姨在廁所說經理的壞話被經理聽到,所以被開除了.
女同事跟A君說他們覺得現在的經理都會假借公事對他們毛手毛腳很不舒服.
又加上"那位經理"自行定了很多不成文規定
如~放假前業績沒達80%不准休假,休假就記曠職,就算去上班也不能打卡上班(曠職扣3000元)
(放假前一天會跟你說業績沒達成明天(放假)要來上班)
如~沒達成規定業績要罰錢(500-1000不等)..沒業績要青蛙跳繞公司一圈
更扯的
她們上個月有達成樓層團隊業績,公司會另發獎金,結果全都入那個樓下經理的口袋,A君同事找他經理拿,結果經理竟然說,當以後員工聚餐用,以往都會平均分給那樓層努力的同事們,大家心照不宣.知道獎金的下場了...
這樣被經理剝削.....A君該繼續上班嗎?
Update:
ahon~
你說的這些我也知道,但是A君目前還在觀看,去檢舉了,他還能上班嗎?我不是本人也不能檢舉,A君進公司時並沒有那些規章制度,那經理自行規定的,那經理都自稱是公司規定的,實際上公司並沒有.
莫忘初衷~
很恐怖的事,老闆不知情,而且每次老闆出現那經理就會開始拍馬屁,老闆一不在,他就會躲在自己的辦公室玩......