誠信 - 創業

競業禁止這個議題會有後座力，可能是創業板人多數經歷過/正在經歷/準備經歷「離職」

離職離得漂亮的人，我不敢說不到一半，但是絕對不是多數。所以我也不去美化離職。

但，既然想創業，就應該學著當老闆(除非你永不僱用第二人)，而不是事事反資方。

而且，只要開始雇用別人，就應該針對自己的權益保護自己。我列出一些：
┌在職期間的兼職競業禁止
├離職後適度範圍的競業禁止
├營業機密範圍之宣告與離職程序宣告
├離職預告期
└保證任職
勞工的法定權益很簡單，他工作你付錢，資方不能無故扣給薪資。
雙方可合意另訂契約來保障資方，但資方須在薪資之外另給利益作為交換。
更何況，簽訂條款不見得一定要訴諸訴訟，就當是一個善意的提醒:「do not evil!」

自己GOOGLE絕對沒有很難，我只舉兩例：
(1)華航機師提前離職 判賠263萬
http://www.libertytimes.com.tw/2011/new/dec/10/today-life13-2.htm
(2)拿公司錢念書 念完走人…賠15萬元
http://udn.com/NEWS/SOCIETY/SOC6/7982798.shtml#ixzz2XBvE9LdV

那，標題怎麼會是誠信呢？

某往來供貨商的業務幾個月前說他們有某類型產品，恰巧我庫存已經快用完，請他提供
樣品作參考。當時說「明天就送來」。等到我庫存真的見底時，我發訊息提醒他，回覆我
「!$#^#^^#%&，樣品後天送到」。一個禮拜後我還是啥鬼也沒看到。

這不是我喜不喜歡這個產品或是這個業務的問題。誠信，就是我對供貨商「品質、售後
服務(例如瑕疵品退換)、如期供貨能力」的印象。所以，誠信兩字並非唱高調。

一個你熟悉的客戶，若知道你離職過程違約背信，會覺得你是怎樣的人？以後會怎樣對
待客戶？說好的價格、交貨期能不能履約？品質可不可靠？

假設你要離職創業，我建議別挖原東家牆腳，自己另開山頭。因為，你的客戶可能也看
在眼裡，可能也會對你有負面的看法。

當然了，如果你的賺錢之道是要越黑越好，這篇就不必看。

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