資歷比較老 就該領更多嗎? - 創業

出來社會工作後，覺得年資這個東西很奇怪。

學得文武藝賣於帝王家。既然你是要買我的能力，那就按照能力表現來買吧

為什麼跟年紀資歷有關呢?

後來自己慢慢的也有了一點資歷，感受到年紀資歷帶來的好處變成既得利益者後

突然覺得自己想法變了。

一方面是換了位子換了頭腦

一方面是覺得自己領悟，這是一種公司與員工之間的潛協議。

簡單說呢 假設 現在員工現在的薪水行情應該要四萬，

但是如果公司真的照這樣做可能負擔不起，或者會缺乏閒錢去做新的投資跟擴展。

這個時候，如果敘薪制度 讓他跟年資扯上關係。

眼前就可以不用付那麼多，公司就有餘力了

當然，相對的公司要付出的代價是，隨著員工年資慢慢的提升上去。

員工從年輕做到老 平均年資 要超過四萬。

如果真能如此，那對於員工 跟公司都是好事。


但是 其實轉念一想，這麼簡單嗎? 又好像不是了。

因為首先 要能夠這樣公司是不能失敗的。公司甚至不能不擴張成長。

否則就無法按照承諾付出那麼調高的薪水，同時公司也要永久雇用員工

不然 員工就真的是冤大頭了。

這是自己的一點想法。
在八卦版 有一個鄭立鄭大哥 chenglap (民國無雙 光輝歲月的作者)

他有提供另外一個見解給我 我覺得他寫的也很有趣

https://www.youtube.com/watch?v=AcpY4j_ZNnQ 他的故事叫做年資島




我自己出來做 付薪水給夥伴的時候，有的時候也會發現

大家其實也很習慣這種文化跟說法

如果你跟對方說 因為你的年資還沒有到。或是你的年資比別人淺。其實別人是會接受的!
(敬老尊賢?)

所以年資這個東西 不管是基於真實的算計 還是口頭上的敷衍 對於資方來說

是一個殺薪水價格的好利器，除非有訂甚麼契約保障，

不然員工很可能是會完全被壓好玩的


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