資歷比較老 就該領更多嗎? - 創業

難得偷閒一下, 上來聊聊台灣大輸歐美企業的重要因子之一: HR制度

HR制度,在台灣基本上沒聽說過有什麼企業的HR特別優的,不過在歐美的頂尖企業,
HR扮演的角色就很吃重.

歐美HR在看年資,就不是什麼台灣人在想的那一套,在一家公司待愈久,領愈多.
這個邏輯有很大的問題存在.

正確的邏輯是:這一個人在這個行業之中,存活的年資愈久,他就愈有價值.

要知道,在競爭壓力強大的產業之中,能夠不被淘汰,已經是一件很不容易的事,
你腦袋裏的東西,有可能兩三年後,就是一堆垃圾.強到一定程度的人,它才能
往高處爬,守在那個產業之中,做自已的領域,也許十年,十五年,二十年...

一個人幹到高階主管,隨著它的不斷歷練,它的價值就會不斷水漲船高,因為它看
的夠廣,人脈到處都是,它也許今年是S&P 500大的A公司CEO, 但是三五年後,
他就會離開去NASDAQ百大裏當CEO, 同一個位置但是廣度就很不同.

最糟的傳統魯蛇就是台灣那一套培養出來的想法, 當一個小主管10年,20年, 30年,
而且在同一家公司之中, 因為腦裏的東西早已經是沒人要用了, 所以只能靠
拍馬屁,陷害同事,結黨營私在佔住那個位置.這種人我們在歐美叫做公司的負債.
可是台灣老闆的解讀會認為這個人夠忠誠度,所以就讓它不斷地把公司的資產給排擠掉.
然後還可以得到加薪.

想想,台灣的大部分公司走向衰落也是蠻符合課本上的學理的.




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Our Father who art in heaven, hallowed be thy name.
Thy kingdom come. Thy will be done on earth as it is in heaven.
Give us this day our daily bread, and forgive us our trespasses,
as we forgive those who trespass against us,
and lead us not into temptation, but deliver us from evil

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