通化街的水域冷飲店 - 加盟

By Mason
at 2009-10-11T00:00

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這間好像退出舞茶道加盟
獨立出來的一間飲料店
我想問知道的人
覺得這間飲料店如何？
適合在這打工？
商品的品質有保障嗎？
會不會突然倒閉？
在這工作對員工來說會不會沒保障

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By Connor
at 2009-10-11T21:52

你好！
關於你的問題，沒有人可以給你正確答案喔~~因為每家店店東都有不同的考量與經濟實力，所以沒有人可以給您正確答案。分享給您一個最簡單的找工作方式：您可以找附近生意最好前兩名的飲料店來工作！那這家的生意狀況如何呢？
當員工最大的矛盾在於怕找到很操的工作，怕累到自己；然後又怕自己工作不穩定，會常常換工作，而且對自己履歷與資歷也非常不好─會被質疑怎麼會去呆過的店都倒了！？或者怎麼常常在換工作，是不是工作態度有問題！？但是，用簡單的市場觀，市場的定律是適者生存，不適者淘汰，生意好的店家自然比較容易在市場上生存，但相對第三名以後的店家在生存上就非常非常危險了！您可以看看通化街附近的台南意麵店、愛麗絲夢遊仙草，由於他們都是競爭力很好的店家，因此裡面的員工都做很久，而且很穩定，幾乎都是看到那幾個員工，而他們也是挑選到那幾個固定員工之後，就再也不缺人了。
這點與電子業並無二致，晶圓代工除了台積電與聯電，並無法容下第三家；D-RAM, LCD都一樣，第三名永遠都是遙遙欲墬，或者是已經不存在。現在是競爭力也是十倍速的時代，若競爭力不佳，也以十倍速在倒店，這是市場機制，而生意好的店，在找到幾個鐵腳之後，也通常相對不會需要高階人才，只剩下勞力型工作。
其實，員工與店東是相互依存關係，也就是魚幫水、水幫魚。生意好，員工會累一點，但是工作有保障，而且通常也比較容易養成比較好的工作習慣(如此這家店生意才會好)，老闆相對也比較容易有能力給員工穩定的工作環境！而生意不好的店，光自己員工就惶惶終日，朝不保夕的不安全感，與看不到未來的感覺很重，如何花心思學習把事做好？
而生意不好的店家老闆有幾種反應，一種是會調高薪資來誘人留下，想要奮力一博，但是事實上，經營成本上升，無異是雪上加霜，會嚴重縮短商店壽命，而在裡面應徵到的員工多是短期搶錢心態，而這些員工離職到下一個工作去，好的公司或店東如果知道是這種心態的，多不採用，原因很簡單─為什麼薪資這麼高都流動了？這麼高的薪水都流動了(其實是店快倒了)，那我如何請的起，又不讓這個人流動！？那我培養這種員工幹麻？一種老闆是每天看員工流動，無計可施，然後常常因為人員訓練不足而導致產品品質不穩定，如此一來在經營上也是雪上加霜，生意會更差！所以生意不好的店家在經營上真的是腹背受敵的兩難。
2009-10-11 09:01:22 補充：
現在找工作真的很困難，難的就是要找輕鬆事少離家近的工作。而偏偏現在市場是十倍速淘汰的時代，能給錢多事少離家近的工作機會，這家公司或店面真的能生存？所以，好的公司或店面都比較操，因為主要是現在各行各業毛利都很低，生意上每天都在特價與殺價促銷，如此惡劣環境下怎麼可能給員工優渥的薪資與輕鬆的工作！？看到店家在特價嗎？店家毛利減少一半，裡面員工工作量倍增，但是老闆卻是賺到一樣多的錢，你要老闆如何給你調薪或福利？而且老闆也常常因為這個原因在賠錢，這就是活在現在社會的現實！
2009-10-11 09:01:45 補充：
所以，事實上現在的社會新鮮人真的很可憐，因為面臨的就是工作量倍增的時代，工作壓力很大，錢卻沒有辦法賺的跟父母一樣多….但是，要生存就是得去面對…
個人給您一個建議：找一家生意好的店，有耐性點慢慢磨，慢慢學習並晉升，以實力改善薪資條件。萬事腳踏實地，不斷學習，有相對應實力才是根本。
以上資訊希望對你有所幫助…

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