關於加盟競業條款~ - 創業

By Oscar
at 2012-04-16T00:00

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合約內容有說於合約停止後一年內，不得投資.參與.教導.受僱或合夥經營類似的商店.否則須給付懲罰性違約金，我本身是飲料加盟，想在期滿後自行創業，以飲料當副產品，這樣也是不行的嗎?如果負責人不是自己這樣可以嗎?條款有補充說契約終止後一年內都有約束的法律效力~請幫忙

Tags: 創業加盟

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By Barb Cronin
at 2012-04-17T12:08

琳琳版大你好... 關於你的問題並非在此就可以得到你所要的正確解答,...因為其最終結果則需視實際個案及提告者所提告之原由,再由法官做出判論... 不過在此依然提出一些相關參考資訊.....
一.勞資雙方於勞動契約中約定競業禁止條款現行法令並未禁止，惟依民法第二百四十七條之一第二款的規定，契約條款內容之約定，其情形如顯失公平者，該部份無效....換句話此契約是屬於有效契約,而其其情形如顯失公平者，該部份無效...此部分不是由你或對方(雇主)論定,而是透過司法論斷...所以我才會說""並非在此就可以得到你所要的正確解答""....至於~~~如果負責人不是自己這樣可以嗎?...若單單以契約內容你已違反合約內容>>>>合約內容有說於合約停止後一年內，不得投資.參與.教導.受僱或合夥經營類似的商店
二.法院就競業禁止條款是否有效之爭議所作出之判決，可歸納出下列衡量原則..
1、企業或雇主須有依競業禁止特約之保護利益存在。
2、勞工在原雇主之事業應有一定之職務或地位。
3、對勞工就業之對象、期間、區域或職業活動範圍，應有合理之範疇。
4、應有補償勞工因競業禁止損失之措施。
5、離職勞工之競業行為，是否具有背信或違反誠信原則之事實。」
基上，公司要求員工離職時簽訂「不得在他處從事同行或同職務工作」之問題，可依上開規定判別。請自行斟酌上述其意後決定應如何做~~最後再重申一次此契約是屬於有效契約. 祝順心

By Adele
at 2012-04-17T19:22

規矩是用來逾越的~~
當然有方法

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