關於員工的心態 - 創業

先說 我不是餐飲業
是做電商的
只講找工讀生這一塊

基本時薪160
對大部分學生來說
省一點吃兩餐 貴一點一餐就沒了

工讀生大多是年紀比較小的
各種個性都有 多數比較稚嫩
有的自尊高 有點虛榮 有的愛偷懶
但要說真正壞心的 那很少

工讀生 會care錢多錢少嗎？
第一次打工的/不缺錢的 可能不care
缺錢又經驗豐富的工讀生 當然在意
我常聽他們在討論各工作的薪資

多個10-20元 就爭相要請人幫忙介紹進去
你想要什麼樣優質的工讀生 都有
工作積極度又高

如果想找時薪160
又要聽話又要勤奮 還要待長期
可能也是有 但是沒有這麼好遇到

有的老闆甚至有種長工概念
還叫工讀生 掃廁所 處理私事
不希望工讀生有一秒的休息時間
沒達到 他說員工偷懶

各位覺得這合理嗎......
當你做勞力工作時
全心投入兩個小時 那有多累
休息放空一下 這是很正常的

如果你時薪給160
要求四個小時都要這麼累
他為何不要去加油站打工呢？
站著那裡涼涼 一樣160

現在資訊透明 還有很多論壇可討論
工讀生有這麼傻嗎？


當然有時候給錢
（時薪200也不能算多）
不是找到好員工最好的因素沒錯
我覺得找員工要帶心

偶爾買個點心 請飲料
上班開音樂 給他們一點彈性的
這些都會讓他們上班積極度很高
關心他們 幫助他們
他們也可以感覺得到你的用心

至於員工態度不好 做事消極 偷懶
這種事他一進來就要馬上盯著
如果你們公司做事要很細心
一開始就要挑似乎有這種特質的人進來
教學講解時 耐心講清楚
接下來給予幾次模擬練習跟犯錯的機會
如果發現是他個性 偷懶 差不多先生
這時候要立刻 走過去叫停他動作
當面跟他講 盯著他雙眼說
那裡要改
講清楚原因 不要帶個人情緒
也不要朝令夕改
自己講錯也要承認
說明做事不要馬虎 的重要性
帶頭做好榜樣
（如果有其他人在要顧慮到他的自尊
可以叫去其他地方講）

再沒有意願改善 直接請他離開
其他工讀生也會想拉自己朋友來
整個氛圍就會如你想所想的進行
有時候叫他走也不願意

年輕人趁此跟他講一些人生的道理
教導他你的經驗跟做事的道理
也許他能受益一些
你也只是動動嘴巴跟分享
結下在地區域的良緣跟名聲
實在看不出有什麼不好的

一開始就用心找
多花點心思 培養
在人事上面你可以省很多麻煩
而且還可能帶起來 好幾個骨幹的員工

一直換員工
每次再教一次 不滿意罵一罵叫他滾
這樣子有比較輕鬆嗎？
我覺得更浪費時間而已


最後
我覺得也不用姿態很高
如果是給年薪100-300萬
我想老闆要求高一點是正常
時薪200或月薪2.3萬就…
我是蠻自覺的啦

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