關於設立勞保單位與就業保險 - 創業
By Tristan Cohan
at 2018-11-23T14:11
at 2018-11-23T14:11
Table of Contents
1、只要有領薪水就得有健保 勞保 就保跟退休金提撥,
但未滿五人以下公司可不投保勞保,
若員工受傷公司得自己負責。
通常是勞健保三合一辦理,填一份申請書,再找健保局或勞保局單一窗口辦理就好。
若不保勞保,就得分開跑健保局辦健保跟勞保局辦勞保。
若員工有超過兩份工作,就保跟健保只要挑一家保就可以了。
2、你去勞保局辦理就保時就會有6%選項讓你勾選,到時候會寄繳費單給你或是辦理自動
轉帳。
※ 引述《skobihnled (哈囉MOTO)》之銘言:
: u大抱歉,經過了一段時間忙碌,
: 後來再處理這件事情的時候,又想到一些問題想請教....
: 1、負責人跟員工健保規定一定要保
: Q: 所以(我)公司可以不設立勞保單位而去使用就業保險,
: 但會因為使用就業保險而要設立健保單位囉?
: 然後保就業保險的都要保(我)公司的健保這樣 (強制規定) @@?
: 2、員工就業保險規定一定要保,6%要提撥,此項負責人不能保
: Q: 這個是系統會自動提 6% 還是我這邊要額外提呢...?
: 抱歉...新手小菜菜再請教各位先進的一些蠢問題....QQ
: ※ 引述《uavan (ㄚ兵)》之銘言:
: : 這個問題我前陣子才搞過,
: : 五人以下公司可不成立勞保單位,
: : 但就業保險必須要保,這個很便宜,
: : 員工失業補助、結婚、生育補助等等都靠它。
: : 不成立勞保單位的合法做法如下:
: : 1、負責人跟員工健保規定一定要保
: : 2、員工就業保險規定一定要保,6%要提撥,此項負責人不能保
: : 3、勞保可不保,但據說員工因公受傷,公司得負責。有兩條路
: : a. 可讓員工去相關工會保勞保
: : (因員工有就保,必須有其他兼職收入,成為不固定雇主的勞工,才能去工
會
: : 。
: : 這時候負責人因為沒有就保,反而可以透過工會保勞保)
: : b.保國民年金
--
但未滿五人以下公司可不投保勞保,
若員工受傷公司得自己負責。
通常是勞健保三合一辦理,填一份申請書,再找健保局或勞保局單一窗口辦理就好。
若不保勞保,就得分開跑健保局辦健保跟勞保局辦勞保。
若員工有超過兩份工作,就保跟健保只要挑一家保就可以了。
2、你去勞保局辦理就保時就會有6%選項讓你勾選,到時候會寄繳費單給你或是辦理自動
轉帳。
※ 引述《skobihnled (哈囉MOTO)》之銘言:
: u大抱歉,經過了一段時間忙碌,
: 後來再處理這件事情的時候,又想到一些問題想請教....
: 1、負責人跟員工健保規定一定要保
: Q: 所以(我)公司可以不設立勞保單位而去使用就業保險,
: 但會因為使用就業保險而要設立健保單位囉?
: 然後保就業保險的都要保(我)公司的健保這樣 (強制規定) @@?
: 2、員工就業保險規定一定要保,6%要提撥,此項負責人不能保
: Q: 這個是系統會自動提 6% 還是我這邊要額外提呢...?
: 抱歉...新手小菜菜再請教各位先進的一些蠢問題....QQ
: ※ 引述《uavan (ㄚ兵)》之銘言:
: : 這個問題我前陣子才搞過,
: : 五人以下公司可不成立勞保單位,
: : 但就業保險必須要保,這個很便宜,
: : 員工失業補助、結婚、生育補助等等都靠它。
: : 不成立勞保單位的合法做法如下:
: : 1、負責人跟員工健保規定一定要保
: : 2、員工就業保險規定一定要保,6%要提撥,此項負責人不能保
: : 3、勞保可不保,但據說員工因公受傷,公司得負責。有兩條路
: : a. 可讓員工去相關工會保勞保
: : (因員工有就保,必須有其他兼職收入,成為不固定雇主的勞工,才能去工
會
: : 。
: : 這時候負責人因為沒有就保,反而可以透過工會保勞保)
: : b.保國民年金
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at 2018-11-28T07:22
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at 2018-12-01T17:56
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