勞保、就保、職災、勞退每月保費試算

使用方式

1. 輸入每月薪資總額：本薪加上伙食津貼、全勤獎金等經常性給與（勞保條例第 14 條依月薪資總額對照分級表申報）。
2. 選擇加保身分：一般員工同時加勞保與就保；65 歲以上或外籍移工通常不加就保；未滿 5 人的單位沒加勞保時只有就保。部分工時且月薪未達最低工資的，勾選後可用較低的投保級距。
3. 選擇行業，決定職災保險費率；想自提勞退，填入 0～6%。
4. 查看員工每月自付、雇主每月負擔，以及各項的投保薪資與金額。

計算方式與說明

• 勞工保險條例（115 年 1 月 21 日修正）第 13、14 條：保險費依月投保薪資與費率計算；第 15 條第 1 款：受僱勞工的普通事故保險費由被保險人負擔 20%、投保單位 70%、中央政府 10%。普通事故費率 114 年 1 月 1 日起為 11.5%（勞保局保險費試算頁）。
• 就業保險法第 8 條：費率為月投保薪資 1%～2%，現行 1%；第 40 條保費負擔準用勞工保險條例。第 5 條：15 歲以上、65 歲以下的本國籍勞工（及與國人結婚獲准居留工作的外國人等）應參加；已領勞保老年給付者不得參加。
• 勞動部 114 年 11 月 21 日修正發布、115 年 1 月 1 日施行的勞工保險投保薪資分級表：第 1 級 29,500 元至第 11 級 45,800 元；部分工時未達最低工資者可用 11,100、12,540 元，超過 12,540 元依 13,500～28,590 元各級覈實申報。
• 勞工職業災害保險及保護法第 16、17、19 條：職災保費全部由投保單位負擔，費率分行業別與上下班 0.07%；職災投保薪資分級表（115 年 1 月 1 日施行）29,500～72,800 元共 21 級。行業別費率依勞工職業災害保險適用行業別及費率表（114 年 1 月 1 日起），例如住宿及餐飲業 0.12% + 0.07% = 0.19%、零售業 0.17%、建築工程業 0.57%。僱用員工達一定人數以上的單位採實績費率，本工具未計。
• 勞工退休金條例第 14 條：雇主每月提繳不低於工資 6%，勞工可自願提繳 6% 以內；月提繳工資依勞退月提繳分級表（115 年 1 月 1 日生效，1,500～150,000 元）。
• 勞保與就保依勞保局作法分別四捨五入到元後相加，測試與勞保局「保險費分擔金額表」（115 年 1 月 1 日起）一般員工、不參加就保、只參加就保三種表 28 級的 30 日欄逐級比對一致。只算整月加保，不含健保（健保署網站無法讀取，115 年投保金額分級表未核對）。

常見問題

月薪 36,000 元，勞保自付多少？

36,000 元落在第 6 級，月投保薪資 36,300 元。勞保 36,300 × 11.5% × 20% ≈ 835 元，就保 36,300 × 1% × 20% ≈ 73 元，合計每月自付 908 元（不含健保）。

請一個月薪 29,500 元的員工，雇主要多付多少？

以住宿及餐飲業計：勞保 2,375 元、就保 207 元、職災 56 元、勞退 6% 1,770 元，合計每月 4,408 元，另外還有健保的投保單位負擔。

月薪 8 萬，勞保費會跟著變高嗎？

勞保、就保的投保薪資上限是 45,800 元，月薪超過 43,901 元都以 45,800 元計，員工自付固定 1,145 元。職災保險上限 72,800 元、勞退月提繳上限 150,000 元，這兩項會跟著薪水提高。

部分工時的勞保怎麼保？

月薪未達最低工資的部分工時勞工，勞保投保薪資可用 11,100、12,540 元，超過 12,540 元依 13,500～28,590 元各級覈實申報。例如月薪 12,000 元，投保 12,540 元，員工自付 313 元；職災保險分級表下限是 29,500 元，雇主仍以 29,500 元計職災保費。

最後更新：2026-10-21