開早餐店幫員工投勞健保、6%提撥、就業保險問題 - 早餐店

By Jake
at 2010-10-31T00:00

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我想開一間早餐店，員工人數約7人，我每人的薪資預算是22000<包含勞健保、就業保險>，但我查不到我要用多少薪資<員工實際領到的錢>就是實領的錢+勞、健保+6%+就業保險=22000左右
開早餐店一定要幫員工投保嗎???
可以的話最好有表格可以看清楚每一種的費用，細節一點、清楚一點。感謝!!!
還有全勤是算在哪裡?
已更新項目:
阿美:請問總支出22000，為什麼投保薪資是22800，而不是19000?
用22800投保的話，不就是要再另加勞健保、再加6%勞退，那加一加就26000以上了呀
。
我若是月休四天，上班9小時，有一小時是吃飯時間，這樣符合勞基法嗎?
有勞保就適用勞基法了嗎?早餐店到底是有沒有在勞基法裡面呀???
我從來還沒看過一家早餐店有勞保的，是大家都沒保，還是不用保?
我是想給員工多一點保障，但支出也不能超過負荷呀!!!
2 個已更新項目:
有明年1月1日起最新的勞保及健保、勞退、就業保險的最新最新表格嗎???急需!!!

Tags: 早餐店

All Comments

By Suhail Hany
at 2010-11-02T23:01

您好：
很榮幸解答您的疑問，我發覺您的觀念很好，未雨綢繆，先替自我良善規劃。身為您的員工，真的很幸福唷^^
創業維艱，守成不易，現代人雖然一頭熱的創業，卻依然對自我的人生風險沒有觀念。法律是明文的白紙黑字，它只懂得保護認識它、親近它的人，不管是好人還是壞人。或許您對於：看過一家早餐店有勞保的，是大家都沒保，還是不用保?深感疑惑，有機會冀希能邀請您參加講座分享資訊。
以下資訊請您詳閱：
Q1：月休四天，上班9小時，有一小時是吃飯時間，這樣符合勞基法嗎?
A：違法，勞基法第30條。勞工每日正常工作時數不得超過8小時，每2週不得超過84小時。(違者處2千以上2萬以下)
(1)工時應為雙週84小時，每天8小時；工作時段之中午為午餐時間，不算工時，但應提供團膳(此舉在避免職災之發生以及員工之工資定義問題)。※備註1
(2)(勞工每七日中至少應有一日之休息作為例假之處理原則；意思就是公休日應訂為週六或週日，或排定員工休假之輪休制度。
(3)解決之道：
方法一：應雙週84小時，所以員工的月休天數為7天。如果您覺得您的店休公訂為每週日或週六，7名員工每人每月加班天數為3天，應給予補休假，如經勞資雙方同意選擇補休而放棄領取延長工時工資，為勞工自願。→此點涉及管理管理上的難處與盲點，不建議採納；因為至少員工數會比預期多1至2人才能安排補休後的人事空缺，人事成本增加。
方法二：
店休公訂為每週日或週六，7名員工每週上班天數為5.5天，並補工資其每週加班4小時，每月選擇1天補休，此法較彈性的地方為當天如有補休1人，就當作少1人出勤。
方法三：
假設不安排店休，建議7名員工每週上班時段為週一至週五5天，較不會影響勞基法規定以及工資(免稅與應稅)之計算。因應就是制定勞工契約與工作規則，另外誠徵假日工讀生應對。※備註2
方法四：月休四天，但每人每月要給付超時加班費用，且為加倍1倍以上；超時加班費用，46小時內為免稅工資。※備註3
◎自行考量，沒有絕對的答案，以自己的資金與工作狀態，選擇上述適合自己的方案。
Q2：薪資預算是22000<包含勞健保、就業保險>
薪資<員工實際領到的錢>就是實領的錢+勞、健保+6%+就業保險=22000左右
A：(1)　薪資謂勞工因工作而獲得之報酬，包含其他任何名義之經常性給予。
又區分為工資與非工資，工資應稅為底薪+職務加幾+全勤獎金等，工資免稅為加班費以及午餐團膳支出；非工資應稅為三節獎金、年終等，免稅為僱主之為員工保障之責任風險規劃(僱責險、團傷等職災風險預防※備註4)。
(2)以民國100年1月1日之基礎計算，免去後續勞健保費用調整手續之擾。
又因管理規則、勞動契約以及符合勞基法之規定，採用時薪換算制，換算成日薪、月薪，便利勞健保計算之基礎。
所以1名員工之薪資核算：以Q1方法四計算：1.$98*8H(一天)*23=18032(基本底薪)，2.超時加班費=3517，總加21548；勞、健保+6%+就業保險(以18032換算月投保薪資)：勞保(普通事故5.5%+就業保險1%)僱主70%=833，健保(18300投保薪資)：965，勞退6%=900，所以一名員工付出成本21548+833+965+900=24246
(3)員工應領21548-(238+250+900)=實領薪資為20160
(4)條例參考如下：
勞工保險條例第15條（保險費之計算）
投保單位負擔百分之七十，其餘百分之十，在省，由中央政府全額補助，在直轄市，由中央政府補助百分之五，直轄市政府補助百分之五；職業災害保險費全部由投保單位負擔。(餐飲約0.1%)
勞工保險條例第72條（不依本條例之規定辦理投保手續者）
投保單位不依本條例之規定辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保
險之日止應負擔之保險費金額，處以二倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並
應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。
投保單位違背本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事
實發生之日起按其短報或多報之保險費金額，處以二倍罰鍰，並追繳其溢
領給付金額。勞工因此所受損失應由投保單位賠償之
◎註記「※備註」記號為特別解釋，也為專業服務的特色。
如本文所述有需要再一步了解，歡迎聯繫。
最後由衷感謝耐心看完本文。冀希能讓我有機會為您服務。
更希望能夠持續交流^^
您可以選擇不一樣的服務，是別人所難以代替的：
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我的妹ㄦ以及MSN：[email protected]

By Edwina
at 2010-10-31T18:56

（強制保險之被保險人）
年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬
機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：
一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場
、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。
二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。
三、受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。
四、依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、
私立學校之員工。
五、受僱從事漁業生產之勞動者。
六、在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。
七、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。
八、無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。
前項規定，於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿十五
歲勞工亦適用之。
前二項所稱勞工，包括在職外國籍員工。
如上所述如果不滿5人也可以到職業工會加保,但是,也可以自願加保於勞保局.
http://ckhp.ncku.edu.tw/ckhp/law/law7.htm%E5%8B%9E...

By Harry
at 2010-11-02T06:24

如果你要一名員工總支出約22000
妳幫員工投保依法應該要投22800
一名員工保險加提撥加起來約3000
那就22000-3000=19000
那就底薪加全勤應該要抓在19000左右
可是你應該要考量你的員工工作時數及假期及福利等等
2010-10-31 20:10:57 補充：
抱歉
手誤
應該說
本薪假設是18000
全勤1000
應該是投保19200的
所有保險勞退等等其實也是約3000左右

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