人力網站後台應該建立求職者狀況 - 創業

By Tristan Cohan
at 2019-09-13T23:48

Table of Contents

※ 引述《grotwpig645 (張智良)》之銘言：

推 tsao1211: 人力銀行這樣搞就不會有人在上面寫履歷了，白白把會員送 08/30 11:58

→ tsao1211: 給別人 08/30 11:58

推 eedavid: 有趣，版大打算搞一個求職者評價的網站嗎？ 08/30 13:20

→ grotwpig645: 我有認真想過這個問題，評價可以採用勾選和評等方式 08/30 13:22

→ grotwpig645: 去執行，也可以節省雙方時間 08/30 13:22

→ grotwpig645: 如果是個正常的人，何怕自己會被淘汰？說不定這樣可 08/30 13:23

→ grotwpig645: 以幫助公司和求職者。好的求職者相信公司都願意開高 08/30 13:23

→ grotwpig645: 價錄取 08/30 13:23

→ grotwpig645: 讓公司依照求職者表現去提出競標不是更好？ 08/30 13:24

依學歷證照等等，是有一個客觀的依據
但依照求職者表現，
這是一個相較不客觀的因素，
因此可能會有問題存在，
後面也有推文提到，通常離職的公司不會給離職員工好的評論
因此這點可能會被質疑客觀性。

推 HiJimmy: 聽起來不錯應該要強制公司寫評價讓所有人都看的到 08/30 16:39

→ HiJimmy: 只有當事人個人資訊不要公開只給公司端看到 08/30 16:40

H大的這段: 當事人個人資訊不公開只給公司端看到
想了解是什麼意思? (請教意味、有誤解歡迎指出)

如果當事人個人資訊不公開，但公司端可看到，
那好像也是種洩漏個資? 換言之這個平台會被質疑<專門洩漏個資>給其他公司。

可能有人會說，104也是在把個資給其他公司，
但那是她們自願留的。
而<員工被先前離職公司給的評價>，不是他們自願留的。
將他們的表現透漏給其他公司看，這可能會讓當事人不舒服。
或有法律上的疑慮? (疑問句)

講精確一點，如果這套<提供員工之前的評價>系統要對新公司有用的話，
那就是當他們在應徵人的時候，可在該系統上看到該員工的評價。

那如果我是求職者，我一定不會用這個人力銀行找工作，
風險太大了，被亂評怎麼辦?

那如果你將此套<評價系統>獨立出來，
這樣變成讓<新公司>在該系統上輸入特定人名，可看到該人過去的表現，
那這樣更加可怕，變相成為肉搜引擎。

這點104公司後台也不敢直接讓人用名字搜尋

→ HiJimmy: 這樣求職的可以看流動率求才的可以快速篩選 08/30 16:40

推 tsao1211: 如果能有一群老闆願意用應該有機會吸引求職者用 08/30 18:06

這個倒是沒想過，
但有沒有可能老闆覺得沒求職者會想用這個網站，因此連開頭都有問題?

推 jamo: 我也想過,但實務上求職者只要換一間人力銀行就好了 08/30 18:20

→ jamo: 天眼通針對公司做評論,是因為公司是公開資料,你要針對個人 08/30 18:21

→ jamo: 我覺得目前社會上阻力很大~ 08/30 18:21

→ jamo: 另外一點罵公司的話很多人會做,因為可以發洩情緒 08/30 18:22

→ jamo: 但是要公司來評論求職者,老闆的時間成本高,hr沒事也懶得搞 08/30 18:22

→ jamo: 如果能克服這點我是覺得有搞頭~來個應徵天眼通~ 08/30 18:23

同感

→ poiutrew: 要如何防範會故意給離職員工惡評的老闆呢ˉ 08/30 18:43

推 HiJimmy: 樓上這沒辦法跟員工給公司惡評一樣 08/30 18:48

→ HiJimmy: 就跟淘寶一樣互評只能改一次這樣就比較好處理 08/30 18:49

→ HiJimmy: 但是還是不能完全避免 08/30 18:50

→ No888: 人相處是是非非,無佐證的主觀評論,可能讓人力評鑑更混亂 08/30 18:50

→ No888: 再說,這個可能會有法律問題 08/30 18:51

這個聽來就會是個大問題。

推 titilin: 双方認知對工作内容都有問題. 08/30 21:24

→ titilin: 那要不要打合約呀 08/30 21:24

→ grotwpig645: 事實上爛的求職者可是比爛的公司數量還多 08/30 21:43

推 HiJimmy: 公司本來就比求職者少爛的公司還比求職者多就要嚇死人 08/30 21:57

→ grotwpig645: 所以建立互評機制個人覺得也有助於公司快速找人，求 08/30 22:34

→ grotwpig645: 職者也可以更謹慎選擇建立自身評價 08/30 22:34

推 monarch0301: 可以這樣做啊 08/31 06:00

→ monarch0301: 沒人說不行 08/31 06:00

推 momicats: 求職app就有檢舉功能，求職者面試放鳥都會有紀錄，太多 08/31 13:52

→ momicats: 次就會被停權禁用~我覺得還不錯。但104那幾家大型的求 08/31 13:52

→ momicats: 職網好像就沒有什麼評分機制 08/31 13:52

推 badbadook: 老闆可以看到惡評員公不行？ 08/31 14:44

推 cocazero: 推最後一句 08/31 17:30

推 thelibertine: 錄取前要求應徵者提供前公司直屬主管的聯絡方式進行 08/31 20:59

→ thelibertine: Reference check 有難言之隱的90%有鬼 08/31 21:00

同感

→ pili11111: 樓上1.為什麼前公司主管有義務給2.如果前主管也離職呢 09/01 02:41

→ pili11111: ？找人資？ 09/01 02:41

→ kai988: 這樣會變成很像社會信用評等的感覺... 09/01 10:38

確實有種變相社會信用評等的感覺

推 ultradev: 如果一家公司被很多人打負評，那可以相信這家公司是爛的 09/01 11:32

→ ultradev: ，但求職者工作過的公司數量多半不會太多，求職者的負評 09/01 11:33

→ ultradev: 需要長期且一定數量的累積才有可信度。畢竟慣老闆這稱號 09/01 11:35

→ ultradev: 不是沒有道理的，就算是優秀的人才在爛公司眼中依舊是負 09/01 11:39

→ ultradev: 評，既然沒有參考性，還可能有爭議或是被告，何必做呢？ 09/01 11:39

確實風險很大產生的效益相較更微薄

→ hirono: 我一個朋友被公司老闆娘資遣，原因是工作效率低，還整天罵 09/01 12:30

→ hirono: 她，結果我朋友離開後，那個公司請了三個人才把我朋友能做 09/01 12:30

→ hirono: 到的事都做出來。如果有互評機制，我相信老闆不會把後面要 09/01 12:30

→ hirono: 請三個人才能撐住這件事也補上去。人力銀行不做，是因為評 09/01 12:30

→ hirono: 企業是影響企業形象，但評員工，這是在貼個人標籤，傷害性 09/01 12:30

→ hirono: 並不同，且客觀性也不高。 09/01 12:30

推 ben811018: 那就互相評啊才公平 09/01 12:48

→ grotwpig645: 樓樓上沒遇過爛員工 09/01 13:30

推 Qtrad: 那你願意多花幾倍的價錢買人力銀行的帳號？ 09/01 18:01

→ grotwpig645: 樓上的意思是？ 09/01 21:46

→ xpop777: 爛員工就果斷資遣掉不就好了？ 09/02 07:56

可能對有些老闆來說了解到招募=>培育=>發現問題=>試圖改善=>溝通=>放棄=>資遣
會浪費許多時間，因此寧願在開頭多花些時間? (以上純猜測)

推 CANDY810409: 太像社會信用評等確實會有問題黑鏡都演了 09/02 10:13

推 trumpet1120: 而且一堆人約好面試又不出現... 09/02 12:39

噓 km612tw: 笑死你覺得企業都會給離職員工正面評價喔你離職害我要 09/05 07:18

→ km612tw: 訓練新人我還不用負評弄死你 09/05 07:18

感謝k大提供這點看法已用在論述中

→ lulong: 5*8平台，約十個面試八個沒來，前五分鐘才上網留言不能來 09/05 19:43

這也是有遇過。

總之應該很多人想過，要做早做了，
應該是太多問題且複雜牽涉法律
風險高等等，因此應該很難實行

以上個人淺見，基本上勞資如能互相尊重最完美。

歡迎討論。

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Tags: 創業

All Comments

By Harry
at 2019-09-18T19:27

人力銀行這樣搞就不會有人在上面寫履歷了，白白把會員送
給別人

By Christine
at 2019-09-23T10:09

有趣，版大打算搞一個求職者評價的網站嗎？

By Selena
at 2019-09-25T09:06

我有認真想過這個問題，評價可以採用勾選和評等方式
去執行，也可以節省雙方時間

By Lydia
at 2019-09-26T20:35

如果是個正常的人，何怕自己會被淘汰？說不定這樣可
以幫助公司和求職者。好的求職者相信公司都願意開高
價錄取

By Michael
at 2019-09-29T07:37

讓公司依照求職者表現去提出競標不是更好？

By Thomas
at 2019-10-01T01:07

聽起來不錯應該要強制公司寫評價讓所有人都看的到

By Irma
at 2019-10-04T05:35

只有當事人個人資訊不要公開只給公司端看到
這樣求職的可以看流動率求才的可以快速篩選

By Rae
at 2019-10-04T07:41

如果能有一群老闆願意用應該有機會吸引求職者用

By Jessica
at 2019-10-04T21:46

我也想過,但實務上求職者只要換一間人力銀行就好了

By Harry
at 2019-10-09T10:42

天眼通針對公司做評論,是因為公司是公開資料,你要針對個人
我覺得目前社會上阻力很大~

By Charlie
at 2019-10-12T21:45

另外一點罵公司的話很多人會做,因為可以發洩情緒
但是要公司來評論求職者,老闆的時間成本高,hr沒事也懶得搞

By Quanna
at 2019-10-15T13:54

如果能克服這點我是覺得有搞頭~來個應徵天眼通~

By Audriana
at 2019-10-16T17:40

要如何防範會故意給離職員工惡評的老闆呢ˉ

By Mason
at 2019-10-18T06:17

樓上這沒辦法跟員工給公司惡評一樣

By Jessica
at 2019-10-21T23:07

就跟淘寶一樣互評只能改一次這樣就比較好處理

By Mia
at 2019-10-25T19:04

但是還是不能完全避免

By Valerie
at 2019-10-30T15:30

人相處是是非非,無佐證的主觀評論,可能讓人力評鑑更混亂

By Quanna
at 2019-11-03T03:36

再說,這個可能會有法律問題

By Connor
at 2019-11-04T10:00

双方認知對工作内容都有問題.
那要不要打合約呀

By Ivy
at 2019-11-05T18:48

事實上爛的求職者可是比爛的公司數量還多

By Gilbert
at 2019-11-06T01:54

公司本來就比求職者少爛的公司還比求職者多就要嚇死人

By Jessica
at 2019-11-07T12:27

所以建立互評機制個人覺得也有助於公司快速找人，求
職者也可以更謹慎選擇建立自身評價

By Selena
at 2019-11-07T16:05

可以這樣做啊
沒人說不行

By Caroline
at 2019-11-09T07:59

求職app就有檢舉功能，求職者面試放鳥都會有紀錄，太多
次就會被停權禁用~我覺得還不錯。但104那幾家大型的求
職網好像就沒有什麼評分機制

By Lauren
at 2019-11-12T06:14

老闆可以看到惡評員公不行？

By Susan
at 2019-11-12T19:20

推最後一句

By Lucy
at 2019-11-16T08:07

錄取前要求應徵者提供前公司直屬主管的聯絡方式進行

By Genevieve
at 2019-11-18T19:21

Reference check 有難言之隱的90%有鬼

By Cara
at 2019-11-21T09:52

樓上1.為什麼前公司主管有義務給2.如果前主管也離職呢
？找人資？

By Jacky
at 2019-11-25T03:10

這樣會變成很像社會信用評等的感覺...

By Damian
at 2019-11-25T21:28

如果一家公司被很多人打負評，那可以相信這家公司是爛的

By Enid
at 2019-11-29T04:31

，但求職者工作過的公司數量多半不會太多，求職者的負評

By George
at 2019-12-02T02:35

需要長期且一定數量的累積才有可信度。畢竟慣老闆這稱號

By Kama
at 2019-12-02T06:26

不是沒有道理的，就算是優秀的人才在爛公司眼中依舊是負
評，既然沒有參考性，還可能有爭議或是被告，何必做呢？

By Mary
at 2019-12-03T14:33

我一個朋友被公司老闆娘資遣，原因是工作效率低，還整天罵
她，結果我朋友離開後，那個公司請了三個人才把我朋友能做
到的事都做出來。如果有互評機制，我相信老闆不會把後面要
請三個人才能撐住這件事也補上去。人力銀行不做，是因為評
企業是影響企業形象，但評員工，這是在貼個人標籤，傷害性
並不同，且客觀性也不高。

By Hedy
at 2019-12-06T13:37

那就互相評啊才公平

By Elma
at 2019-12-11T10:56

樓樓上沒遇過爛員工

By Blanche
at 2019-12-14T04:00

那你願意多花幾倍的價錢買人力銀行的帳號？

By Dora
at 2019-12-17T23:09

樓上的意思是？

By Faithe
at 2019-12-22T15:58

爛員工就果斷資遣掉不就好了？

By Daniel
at 2019-12-27T02:38

太像社會信用評等確實會有問題黑鏡都演了

By Ursula
at 2019-12-29T03:11

而且一堆人約好面試又不出現...

By Enid
at 2020-01-01T16:10

笑死你覺得企業都會給離職員工正面評價喔你離職害我要
訓練新人我還不用負評弄死你

By Elma
at 2020-01-05T04:22

5*8平台，約十個面試八個沒來，前五分鐘才上網留言不能來

無故離職薪水算法

By Ula
at 2019-09-13T17:38

以前聽說算法就做幾天算幾天畢竟實作那幾天也是有付出勞動力跟時間後來身邊朋友聊天遇到的是沒有提前告知離職造成其他員工必須加班所產生的額外人事費用還有如果花錢廣告徵人結果做不到兩個禮拜就離職變成還要重新刊登徵人訊息所產生的費用這些費用加總也是一筆錢所以想請問一下版上的大大們對於「無故」離職沒有提前告知這樣的薪水該怎麼計算？如果只做7天10天大家都一樣 ...

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