你給員工吃肉，你將迎來一群狼！ - 創業

其實當時看完這篇文章時，就有些想法想和板上的大家聊聊

但剛好這幾天公司較忙就一直擱著，今天上來一看已經一大串了 XD

雖然我現在不是在自己當老闆，但也曾在年貨大街租過個攤位

當了次十二天的老闆，那真的是各種感觸都有

不過也是因為那次的失敗，所以現在跑來大陸上班中

對於文中的"胖東來"，看完文章是滿想去當地見識看看的

而其實就像有些大大分享的一樣

人家的成功，絕不會是僅僅單一因為薪資高，而成功的

不然後續也不會衍生出，"胖東來"陸續關店到只剩兩家

當然，其中有沒有政府外力介入，這無從得知

畢竟在這個地方，政府只要介入，什麼狀況都可能會發生

而小弟來這邊三年了，接管理職也快一年

想說的是，對於好員工，且願意為公司想的，透過高薪水，是可以讓他願意

更為公司想，但這前提是，他"本來"就是會為公司想的人

而薪水拉高這事，就像一個乘法一樣

原本就是強者或好人，分數是5

那高薪下去，就像是 5*2= 10

但對於那些本來就不怎麼樣，或是時間長變成老油條的人

那分數一開始就是負的

高薪下去，就變成了 -5*2= -10

反而是會被人認為你這個老闆是人傻錢多，不佔你便宜佔誰?

更不用說，大陸這邊大多數人被教育的一個觀念

你想要更多更好的資源，一定要踩著別人的屍體才行

說實在的，狼是一種小弟很欣賞的動物

說大陸人有狼性，我覺得是不貼切的

因為狼是一種講究階級服從及團隊合作的動物

但在大陸，我看到的很多是屬於，只要我自己好就好

我能從你身上吸到越多血越好，而如果你因此而死，那絕對是你自己的問題

當然，可能是我所在為工業區，面對的員工大多數是屬於中低階層

但遇過少數幾個精英份子，也多是這樣的想法 (大概是我們老闆人太好吧)

我個人是覺得我看到大陸擁有較多的是一般人想法中的鬣狗

就是那會吃腐屍，偷別人獵物，會嘿嘿嘿笑的那種卡通形象

雖然也會一群而上，但遇到強者就會一哄而散那種

而面對這種人，如果僅靠獎勵，那你絕對是屍骨無存

自己管了快一年了，反而是透過各種控管跟審核，去核實現實狀況跟預設狀況

是否一致，並去確認現實狀況有沒有如他們所回報那樣

堵上可能會影響到公司的漏洞，留下一兩個無關痛癢的小洞給他們去暗爽

然後配合較優良的考核制度及加薪制度，才能較好的管理

(當然，後面這兩者目前不是小弟的職責所在，僅能建言但不能拍板)

或許就像很多老闆們看過的一篇文章

獅子把大塊的肉給吃了，然後剩下的肉交由底下的鬣狗群自己去分配

然後扶植一兩個較有能耐的來替你宣答命令跟審核

再暗中觀察幾個有潛力的來隨時備用

然後更重要的是，你要常常去審查那一兩個你拉起來的人

避免他們陽奉陰違，或假傳聖旨

這樣的方式，算是比較能通用的

當然啦，這世上是沒辦法找到一種通用於全部公司的管理辦法

君不見，像微軟那樣，當初請了諸多專家設計而成的評分制度

最後也變成了各員工用來互鬥的手段，心思全放在怎麼拉別人下水

而不是一開始的向上提升

所以，每隔半年重新審核中小事項，每隔一年重新修正大方向

這樣才較不容易產生累積的大問題

(小弟現在的公司就因為很多事情都是沿用十年以前的方法，造成了許多問題

現在就算想改，也很困難(這牽涉到一些大陸的勞工規範)，雖然有些僅是很小

的問題，但最後表現出的破壞力，不亞於大問題)

回到原文章的主題，高薪是一種激勵辦法

但也要看管理者的手腕，是否能讓底下人都覺得要跟你一起打拼

如果不能讓員工跟你同一條心

那支付高薪這辦法，只會讓人覺得你是 人傻錢多


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