唉唉 鬥氣呀 - 創業

※ 引述《thismy (英雄氣短兒女情長)》之銘言：
: 老師y當天在facebook寫：
: 「你是老闆我才給你面子，要不然肯定讓你吃不了兜著走...」

我最近也處理一個員工的離職問題。
一開始他與其他人處不好，我鼓勵他「新人都是這樣，要退要忍要撐過去」。
(先聲明，他的工作表現還不錯，甚至某些細節可以鍛鍊得比資深員工還好)

後來被投訴一些問題，但是沒有實據。(誰會用攝影機每秒鐘監控員工?)
其他員工陸續反映，我只能先從其它地方下手(改善硬體、重新規範流程細節等等)
然後告訴其他員工，沒有實據不能以「大家都懷疑」針對個人作什麼處分。

某一天又發生事故，一樣沒有實據但是大家都懷疑是他犯錯。
嚴重的是，老顧客去找現場主管抱怨，內容可以推斷「已在週邊社區形成流言」。

沒有實據，但我當天得知後決定資遣他，因為『流言是無可抵擋』的。
即請他父母來當面說明(其實就是鄰居)，請他當天休假到預告期滿、薪照領+資遣費。

【感想】
1.給thismy：工作規則很重要

勞基法第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之要件）
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

2.勞基法等等對於小型創業者負擔很大。
有風險的職位，大家可以考慮採用「合作拆帳制度」，免除雇主責任。
(當然利潤也得吐出來，個人以為這與不確定風險比還是值得)

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