對於工讀生流動率高,勞建保要怎樣處理? - 創業

Eartha avatar
By Eartha
at 2015-07-25T10:36

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請問下各位老闆,

有些兼職的職缺都找工讀生,

但是現在人坐三望四,

可能做了幾天就不告而別。

若依規定,只要一上工,公司就要幫其加保,

但這樣的流動率,對公司而言總是困擾,

各位老闆都怎樣處理呢?

謝謝

--
Tags: 創業

All Comments

Hedwig avatar
By Hedwig
at 2015-07-27T21:16
這問題我前幾天問過,當天加退保還是要做,當然是算時數
的。
Catherine avatar
By Catherine
at 2015-07-31T15:34
總結:是我的話一定會這樣做,上面不就有一個案例了。保就
是保護自己,不要嫌麻煩。
Robert avatar
By Robert
at 2015-08-04T02:23
來不及當天處理就改用書面申報.可以回溯日期
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2015-08-07T12:06
總覺得很蠢,這樣消耗財務會計的工作能量....
Freda avatar
By Freda
at 2015-08-09T08:31
坐三望四? 他們是坐二望一 除了好要更好
留不住人 就只能當天加退保 用網路會方便的多
Robert avatar
By Robert
at 2015-08-13T22:40
加退保作業用網路就可以處理,根本花不了多少時間
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2015-08-15T18:05
面試選對人,制度有,時薪比同業高一點,就解決了
Freda avatar
By Freda
at 2015-08-20T11:25
工讀生還花時間"好好"面試?我覺得那個時間成本就不划算了
Olive avatar
By Olive
at 2015-08-25T02:43
人事每天固定加退勞保很快 臨時工階段健保先不用動
Susan avatar
By Susan
at 2015-08-25T08:49
没經驗給130,有經驗給150,還不是留不住人T_T(餐飲)
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2015-08-29T17:22
餐飲工作總是被當成免洗職缺...不知如何改善這狀況...
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2015-09-02T13:17
流動率高部分,想到一個月前在小7打工,店長凹下班還要無薪
工作搞責任制,自己換算時薪不到80,後來辭職...可以想為
何員工要離職...
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2015-09-03T12:50
那間711老闆一直把離職率高怪罪員工草莓,連基本法律無法
遵守,願原po不是這樣
Enid avatar
By Enid
at 2015-09-08T11:00
有些人是故意動作很慢拖延下班時間, 時薪照算嗎? 求解

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Damian avatar
By Damian
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已更新項目:
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