各位好
分享一個不管是老闆還是員工都會有的迷思
在職場版會看到一堆員工覺得"老闆應該..."
老闆應該...加班有加班費(這很常見，我也覺得)
老闆應該...面試時工作要講清楚，不要來工作後又叫我做這個做那個
老闆應該...教我應該要知道的，我是新鮮人當然什麼都不會
老闆應該...錄取新鮮人，一堆要有經驗的，那新鮮人哪有機會
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當了老闆，這個習慣還是存在
員工應該...準時到班，不可以賴床
員工應該...離職時要給公司交接的時間，不能造成公司的損失
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這一些應該，不管是老闆的應該，還是員工的應該
有一些是合理的，有一些是高標準的
離開了學校，很多人還是跟學生一樣，要求合理且公平(部分員工還存留這種心態)
進一步社會化的，合理且公平變成了法規與私規範
當老闆的你，如果完全不知道該準則在哪裡，建議你先依勞基法
然後趕緊學習管理與補充管理知識，慢慢的自己的一套會出來
管理是一門很深的學問
那麼優秀的人，怎麼會離職讓你撿到(當你的員工)
你就是那麼優秀，不然怎麼會當老闆，當員工的(連同態度)多數沒那麼優秀
找到那麼優秀的人，老闆的心態應該是"賺到了"，不是"應該的"
沒有上面這些想法，老闆會一直有負面的情緒，這對公司不好
某一回文中，一個老闆提供的合約，我想部分條文應該是無效的
就像有一些漫畫書店裡寫著"偷竊者須賠償30倍所偷竊的物品"
後來發現這是無效的，就改成了"偷竊者須賠償30倍所偷竊的物品，否則移送法辦"
一個像是法規，一個協商文句
該合約就算對方簽名了，只要抵觸法規仍然是無效(就像性愛契約也是無效契約)
我也相信上面提供合約的老闆自己也知道，這份合約不一定有效
但絕對有管理的作用，這是那位老闆用心於管理所想出來的方法
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