工讀生離職問題 - 事業
By Zanna
at 2015-07-28T00:00
at 2015-07-28T00:00
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事情是這樣的，我暑假在某公司打工，我17歲是個工讀生，而我未做滿ㄧ個月，約三個禮拜，因為ㄧ些事打算離職，領班說要離職要提前ㄧ週講，而我說做到月底約四個禮拜左右，領班說要她同意才能離職，而她不同意我離職，我想請問領班不同意就不能離職？我未做滿ㄧ個月就不行嗎？我該怎麼處理？ 有勞健保，但上下班無打卡，公司是說工讀生未滿18不能打卡
Tags:
事業
All Comments
By Freda
at 2015-07-31T22:16
at 2015-07-31T22:16
法律規定
滿16歲就可以合法打工 什麼叫做未滿18不能打卡
那他們有任何方式證明你工作時數嗎?
沒有的話 立刻離職 並且找家長去談
法律又規定
工作三個月以上未滿一年 十天前告知
一年以上未滿三年 二十天前告知
三年以上 三十日前告知
也就是說 三個月以下的 沒有任何規範
你提離職的隔天就想走是可以的 公司也不能怎樣
即使他們說 要一個禮拜前提出 你不想造做也可以
還有 提離職的當下就開始計算離職程序
且如果你並沒有簽工作契約(特別是有簽要做多久的)
那 雇主不能不讓你走
你想走 就可以走
你又不是賣給他們(賣身契也是違法的)
憑什麼要他同意你才能走 他哪位?
離職不需要理由 "我要離職"就是個理由
我真的很受不了怎麼有那麼多公司很愛欺騙未成年
你主管說的話 都是假的 我要你很清楚這一點
所以既然他說的都是假話 就不用怕它
17歲的你 可能不知道怎麼解決 可能也不敢去找主管談
沒關係 你還未成年 所以還可以找大人去幫你解決
如果不想麻煩別人 就硬起來去講
去告訴你主管
你打電話問過勞工局
所以我知道提離職是不需要經過你同意 且我隨時可以走人
還有 16歲以上就可以打工 為什麼我不能打卡?
我有權利知道 你們是怎麼記錄我的上班時數
我要求公司出示工作時數的明細
如果主管告訴你
你這樣的態度不行 或者說 會封殺你
不要理它
首先 他騙你就不對再先 沒資格說你態度如何
還有 沒有什麼公司真有能力封殺誰
當然 你態度要好好的講 可以的錄音
還有 以後找工作 先問清楚
有無勞健保 休假制度 工作時間與時數 是否要加班
有無打卡 薪水什麼時候發 還有離職方式
至少這些項目你都要問清楚了 才可以去上班
要不然 很多公司都會騙人 特別愛騙小孩子不懂勞基法
你這些項目先問了 至少你會知道對方是不是騙你
那你一開始就可以不用去了
2015-07-30 06:38:59 補充：
當然 有時候工作 你也無法要求太多
或者要求雇主完全的守法
但就是 你再進去前 至少要先知道公司的做法
你能接受再進去
不要進去後 才發現
竟然會被扣哪一筆錢
竟然加班沒有錢
竟然離職要提早半年講
等等諸如此類的
到時後你要去爭 就會很累
有什麼要簽名的 也都要一條一條看清楚再簽
面試時 問清楚 勇敢問
公司若不敢講 或者因為你問了本來就可以問的問題而不悅
那種公司不用去也好
By Erin
at 2015-07-29T23:57
at 2015-07-29T23:57
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