想問現在勞基法現在工讀生時薪一些問題 - 飲料店

現在勞基法規定應該是多少時薪才對?
我去年9月開始在類似飲料店的小攤子上班(打工) 雇主是說不用外送不用煮茶什麼的..只要負責泡製很簡單,內容是簡單沒錯,只是他們時薪90而已 剛開始一個禮拜要去學習時薪只有45$ 還要花油錢都不夠......(當然是因一些原因才選擇先留下來做的 只是這段時間慢慢發現....) 然後有三間攤子 屬於要早班開攤晚班收攤的那種性質,地段算很好每班只有一人上班,其實客源真的很多,排隊排很長也有,有時忙到沒時間吃午餐餓了一天下班才能吃,然後最主要的是上廁所很麻煩要鎖鐵櫃才能去,好幾次鎖完個人又來!!他們說的好聽鎖好就去上,真正遇到怎可能要客人您稍等~我先去上個廁所等等回來= = 不可能~有時憋到覺得膀胱快受傷了:( 有必要這麼拼嗎?! 我屬於不管上什麼班都會認真做好自己份內的事,看的到的如果有時間也會做,只是幾個月累積下來覺得 自己做那麼拼時薪才這樣,然後雇主又有事沒事碎念真的很阿雜.....沒有打卡鐘這種東西!!每月領錢都是寫在紙上直接領現金,(也沒領很多啦~)然後叫貨缺貨都要用自己的手機打給雇主 他們送來~ 這也算一筆錢了吧!! 對員工不算慷慨,很會算計,很怕員工吃,之前還因有些小原因開除員工只因員工多帶了一杯,之後變成不能外帶都要在攤前吃完,外帶要有另一個員工看 沒有員工價 少5元而已!! 應徵時說好要離職提前一個月讓他們找人(其實是找到還要訓練可以上手才算OK!!有時候教會好幾個還是留不住,教也不是他們雇主教,都要在我們的班我們教 有時候很忙還要負責教人)流動率那麼大,一直請人他們不檢討自己,請人不麻煩,因為教人不是他們在負責的..., 現在卻改口要找到人才能走??過年只是問有沒有提早一點點下班?!又不是問有沒有放假(我知道服務業不可能放過能賺的時間)只是連提早一兩小時都不能?真的有差多賺那一兩小時嗎?
聽說過年也沒加薪,小紅包有什麼用!!應該是200元吧 我想.........
沒有什麼另外福利,沒有全勤沒有獎金 不過他們實在是很賺!!!!!!!!!
重點是有跟她說過現在勞基法不是都100多 105還多少了!!明年聽說109
他們還不當回事 一直說不可能~~
我也說了有朋友在知名連鎖茶飲上班新近2週就100起跳 他也說不可能
一直要說哪間都才75= ="
實在是有理說不清,,,,,,我現在才知道原來他們的認知是90已經很多了!!!!!真的夠誇張的!!!!!!!!!
這樣能投訴他們嗎 雖然不想搞成這樣。