想詢問各位前輩，小公司員工福利怎麼給比較適合 - 開店

Zanna avatar
By Zanna
at 2018-07-23T15:06

Table of Contents

各位前輩們好，小妹即將在板橋開間店，是寵物相關的訓練課程，目前正在招募員工，如
果找到適用人才，加上老闆也才5個人而已，但因為沒什麼經驗，所以不確定草創期什麼
樣的員工福利是適合的，當然不可能把勞健保當成福利，也因為剛開店花費非常多在裝潢
的部分，所以說要給到多好還真多有點困難，目前想到的有：

1、每個月或是兩個月會有一次員工聚餐
2、三節禮金發放(但不知道發多少，員工才不會覺得小氣...囧)
3、生日禮金$500元
4、年終獎金(目前不確定用多少比例下去發放，前輩們如果有經驗，懇請指導:D)

另外，公司規章的部分，是不是去上網找大眾範本即可？還是前輩們有沒有什麼建議？

以上幾點還請各位前輩指導，若有不周全的，還請不吝賜教:D




--
Tags: 開店

All Comments

Frederica avatar
By Frederica
at 2018-07-28T00:18
先努力把業績做好 草創的店生意好
Lydia avatar
By Lydia
at 2018-07-30T01:20
好的員工看的是未來 自然良幣逐劣幣
Liam avatar
By Liam
at 2018-07-30T16:51
收入決定一切 穩定獲利後 員工福利都好處理
Yedda avatar
By Yedda
at 2018-08-01T13:06
先預定營業目標 達標會有XXX福利或獎金
Joe avatar
By Joe
at 2018-08-01T23:22
三節禮金200到1000都可以，要禮物贈品代替禮金也可以
Noah avatar
By Noah
at 2018-08-04T23:11
生日禮金可以併入年終獎金，員工聚餐放在年終時一年一次
Margaret avatar
By Margaret
at 2018-08-08T06:26
年終獎金，看營業額與淨利來發給了，半個月到一個月?!
Margaret avatar
By Margaret
at 2018-08-11T08:32
不過，新創事業符合勞基法與勞健保就行了，福利是額外的
Damian avatar
By Damian
at 2018-08-11T15:42
，真的淨利提升覺得該發給福利留員工時再給予這些福利。
Jessica avatar
By Jessica
at 2018-08-11T19:20
人少到穩定 換兩三輪是很正常的
Robert avatar
By Robert
at 2018-08-16T13:09
分享一點經驗：會抱怨的員工給再好都會抱怨，會留下來的
Belly avatar
By Belly
at 2018-08-18T23:39
通常跟錢無關。每個人面試都說得超熱血on board跟死人一樣
Isabella avatar
By Isabella
at 2018-08-22T00:07
所以建議你這些獎金留下來，給以後「對的人」
Candice avatar
By Candice
at 2018-08-26T00:56
這些福利都頒不上檯面，留著做績效獎金比較實在
123都是可有可無，有餘力自然可以加減發一點
Rae avatar
By Rae
at 2018-08-27T08:00
4的話沒到一個月也不好拿出來說，所以還是先賺錢比較實際
Jessica avatar
By Jessica
at 2018-09-01T03:53
有盈餘之虞在考慮這些問題吧
Ida avatar
By Ida
at 2018-09-04T10:11
三節$200倒不如不要發...
Megan avatar
By Megan
at 2018-09-08T18:26
獎金福利全留給對的人比較實際，不要齊頭式平等
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2018-09-12T19:25
通常創業第一批員工大都陣亡居多
Madame avatar
By Madame
at 2018-09-15T13:38
看你給的月薪高不高比較重要
Una avatar
By Una
at 2018-09-16T19:03
不用想太多。我認為必要的只有：1.業績獎金。業績好、大家
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2018-09-18T05:28
有錢分，很多問題自然就消失。員工也會更有責任心。2.固定
時間聚餐，主要是培養團隊感情、發現潛在問題。說是福利也
可以。
Hazel avatar
By Hazel
at 2018-09-20T09:04
生日奬金一定要當月發，員工才有爽度
Thomas avatar
By Thomas
at 2018-09-23T01:05
如果不發奬金，用蛋糕幫月壽星慶生。
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2018-09-25T20:49
新公司凝聚向心力很重要，不要嫌棄來的人不好，因為公司
初期也難找到對的人。
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2018-09-25T22:48
瞭解員工給予適當任務，比四處嫌員工更重要。
Una avatar
By Una
at 2018-09-29T10:46
既然錄取了，儘量讓員工在適合的位置上。
Emily avatar
By Emily
at 2018-10-03T00:07
了解員工的特殊需求並盡可能的滿足可降低既有福利不足的
不滿足感。 但是這個方式並不是鼓勵 您剝奪應有的福利。
福利高低其實是要看 您的利潤而定。
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2018-10-06T23:24
現在社會風氣導致員工都覺得老闆說幹話，去年我開過
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2018-10-10T06:16
過很好的條件，但員工始終無法先努力拿出表現
Doris avatar
By Doris
at 2018-10-14T01:03
表現一直無法達標下就離職了，留下的年初發了快50萬
的獎金
Una avatar
By Una
at 2018-10-18T13:11
我認為離開的是有能力做好的，但就是覺得老闆講的都
是看得到吃不到，無法互信也就不肯付出更多的努力
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2018-10-23T11:27
所以後來我的認知是，福利都是假的，忽然給出來才是
真的
例如，你要是説每週五都是自由學習日，員工也不會覺
Olga avatar
By Olga
at 2018-10-24T19:15
得好像有得到什麼福利，因為你一開始就說了
但如果你是在大家辛苦忙完的時候說，接下來一整週給
大家自由安排，出外學習新知，大家都會爽得要死
Christine avatar
By Christine
at 2018-10-28T05:31
所以，福利可給基本，但真正給時忽然多給才是有效的
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2018-10-29T12:10
你看到朝三暮四的成語會覺得猴子很扯 但事實上 人就這樣
George avatar
By George
at 2018-11-02T03:08
其實，福利最終回歸事業體的淨利(或營業額)
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2018-11-06T14:09
我家人竹科某記憶體知名公司，三節都SOGO禮券1000元、
Frederic avatar
By Frederic
at 2018-11-07T09:40
員工聚餐跟著尾牙一起辦、每三個月有季獎金、沒生日禮金
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2018-11-07T18:52
我以前便利商店打工沒生日禮金，沒三節，但有尾牙與年終
Freda avatar
By Freda
at 2018-11-08T12:30
獎金(員工聚餐併入尾牙)，老闆底下員工包含我也就8人左右
Charlie avatar
By Charlie
at 2018-11-11T16:46
培養團隊用員工聚餐可以，用開會形式也行，全看老闆要怎
George avatar
By George
at 2018-11-11T22:13
樣決定，每家公司事業體的氛圍都不同，這要由老闆來決定
Selena avatar
By Selena
at 2018-11-12T01:54
聚餐一季一次，三節五千，年終三個月

豆花店的準備事項及宣傳

Erin avatar
By Erin
at 2018-07-22T03:02
最近在著手準備豆花店 現在的規劃是租個房子（店面？ 但先不裝潢， 打算在屋簷下擺個攤車 小桌子 用最簡單，簡陋的方式下去進行 P.S 之所以不裝潢的原因是因為資金有限，加上又是第一次選地點，怕眼光不行， 所以想要 保守點，若做下去後覺得位置可以的話才要開始裝潢 一.價錢 價錢這點由於沒有裝潢 所以目前有兩個方案 A,比附近豆花店的價錢便宜5元 B,和其他店價錢持平，但份量加大，或是會 ...

請問大家鯛魚燒自己開店的問題?

Robert avatar
By Robert
at 2018-07-21T11:07
請問大家鯛魚燒自己開店的問題

選創業地點的經驗談之一

Jessica avatar
By Jessica
at 2018-07-21T08:27
※ 引述《stoneli (臭貓)》之銘言： : 本身開過的店大約有3家，希望藉由這些經驗來跟大家分享 : 如有其他意見或是想法也歡迎討論指教，畢竟我也還在學習當中 : 還望大家給予意見 : 選創業地點的經驗談之一 : 大部分的餐飲業， 店租占比大致上為10%~13%左右 : 舉例來說明選點的試想法 : 要開一家5萬元店租的刷刷鍋店，營業目標大致上為50萬才會賺錢 : 50萬(目標)/30天(月) ...

新竹市桌遊店

Callum avatar
By Callum
at 2018-07-18T15:21
1.姓名：planetstar 2.性別：男 3.年齡：30-40 4.地區：新竹 5.專長/事業領域：電子工程師 6.現況：未創業 7.事業類型:無 8.預計合作方式: 大家好，我是在新竹工作的工程師 因本身熱愛桌遊，夢想有一天能開一間桌遊店 目標:本金20-30萬，營業額約7-10萬，一位店長，一位工讀生 收費以場地費、教學費、以及一些簡單的餐飲組成 不賣 ...

進口乾果批發跟咖啡

Eartha avatar
By Eartha
at 2018-07-17T23:12
(一)必填區 ID/暱稱：NO5SHOP 性別：女 年齡：33 地區：高雄 *如果是開店可附上店的地址/網址，不用擔心不會被說是廣告。(本行可刪除) 專長/事業領域：食品 現況：已創業/網拍 事業類型：無 創業時間/計畫創業時間：今年初 我想：尋找廠商/尋找客戶 ================================================ ...