想請問一下這個責任的問題... - 創業

我是覺得 開一家公司
重點是要賺錢

如果你覺得責任歸屬很重要
會影響以後更重大的事情
那就要檢討目前的制度為什麼會產生這個結果?
兩個人難道會是故意這樣做嗎?

就是不小心
那就要檢討這個不小心是不是常人都會犯的不小心

如果是
那就是公司自己要扛下來
就是公司自己制度沒有訂好 或是資源不足

難到是剛好誰遇到 誰就當冤大頭?



我來猜想為什麼會有今天的情況?

因為是實習生 為了節省成本 所以配給的SIM卡沒有吃到飽
正職的SIM卡現在不能用 就和實習生借
正職的都是有吃到飽的


如果真的是這樣
那就沒有任何一個員工有錯

因為實習生沒有義務要講
他也不是故意不講 就是當下他不覺得這是件重要的事情
或是他認為正職的會知道

今天事情已經發生了 結束了
真正要檢視的 是這些犯錯的員工 還可不可以用

在那邊說員工態度不好 我覺得也是片面之詞
不是認錯就是態度好

這個態度之說 太主觀了

我覺得我沒錯硬說我錯? 要承認才是態度好?
還沒退伍嗎?


是要有人負責
但是這個負責 是為了以後不要犯一樣的錯誤

若只是為了追究這5000塊誰來扛 但是問題卻都沒解決
甚至還產生了新的問題
讓員工心生不滿 互有嫌隙還算小事
以後做事都先只先顧自己 而不是為了把事做好
那就得不償失了

一家小公司 卻擁有大公司的官僚風氣 那多可笑?

一個員工好心借自己使用的工具給別人
一個自己的現在不能用 找出解決辦法 和別人借
結果卻被老闆怪罪

那這家公司我覺得不要罰錢 直接這個月的薪水給一給 開除他們兩個
不要互相耽誤了 經營理念根本不對盤 你說是吧?
※ 引述《spiderad (how great it is)》之銘言：
: 不好意思想請問一下，自己是個非常成本導向的人，
: 所以不准有任何多出來無謂的成本，但最近發生了一件事情。
: 我們是做手機軟體測試，最近有一個實習生，將SIM卡借給一個正職員工作手機測試，
: 但正職員工跟實習生都沒有注意，導致SIM卡所造成網路流量費用達約$5,000元
: 問題來了，實習生覺得這不是他的責任，
: 他沒有義務要提醒正職員工我沒有網路吃到飽、
: 而正職員工覺得，你怎麼沒有告知我這不是網路吃到飽的SIM卡；
: 但是實習生覺得，這筆費用應該公司要出，因為是拿來作公司的事情。
: 身為老闆的你，要如何解決呢？

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給他一根棒棒屌 塞住他的嘴~

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