拉亞漢堡早餐店薪資問題~很重要!請達人務必幫幫我!!!

最近想要找打工，所以四處遞履歷。星期三的時候，拉亞漢堡(就不說是哪邊的了)打電話通知我去他店裡談談，我們約星期五到他店裡談星期五跟我談的是老闆，其實談的工作內容什麼我都覺得還OK，但是呢?聊到薪資問題跟試用期時…我記得勞資雙方可以約定試用期沒錯，不過老闆告訴我說，試用期間薪資是每小時80元，他說9月份先看我能不能做，適不適合做，如果他覺得我不適合做，到10月份就不會再繼續用我!如果可以做下去，之後再慢慢調整薪資到95甚至更高，還說:如果不適任，給95.100也沒意義?(當下意思是指如果不適任就沒那個價值是嗎?)雖然一開始他有問我“這樣我可以接受嗎?“我當時答應了!星期六也早上5點去上班，做到中午12點下班!(有打卡)雖然是第一天上班不懂的地方也很多可是當天從包三明治、外場送餐收餐，協助製作漢堡餐點那些到打烊檯面上的清潔、洗東西，我一樣都沒少做!可是事後我在想，我到10月份(試用期間)時薪80元耶!不是都說基本工資最少都要有95嗎?外加一點，他也沒有要幫我保勞保的意思，試用期間就不用保嗎?萬一那時候出了意外要怎麼辦?打工不是也要辦勞保嗎?越想越不妥當甚至有點後悔答應這種要求可能是我急著想工作所以沒考慮清楚不過我還是想求個明白請各位告訴我，這家店的老闆這樣要求對嗎?本人怎麼想都覺得怪怪的我該用什麼說法來爭取屬於我的權益!PS.請不要去貼什麼勞基法法條、規定給我看，那些東西文謅謅的，爬完我也不一定全明白!希望大家可以幫我檢視不合理的地方，解釋給我聽，讓我可以跟老闆據理力爭，就算會被老闆解僱，我希望可以在一個合理的環境下工作，如果這樣是剝削，我寧可拿完我那一天的工資然後走人!如果我只做一天(7小時)，老闆還是要付我薪水吧!?如果他拿80*7=560，我該收嗎?還是要爭95*7=665??雖然為了薪資問題跟老闆爭執有點…，但是也不能都要工讀生拿著560自己把不合理吞下肚吧!問題有點長!在這邊感謝大家願意看完，然後幫我解惑!!!獻上20點以及我無限的感激!!!!!!已更新項目:http://tw.group.knowledge.yahoo.com/know-no/articl...我看了這一篇文章，"試用期"可以跟老闆約定，但是薪資不得低於正式員工吧!約定好又反悔是我違約，老闆都沒有不合理的地方嗎?我做過別的工作(打工2~3年)，有試用期也沒比這個薪資低我之前應徵的拉亞漢堡不是我現在做的那一家，是同區域另外一家，那家跟我說時薪95試用期3個月，後來叫我等通知，卻把我履歷轉到現在這家，同區域卻差別這麼多...好吧!假設我不做了~我可以拿回我那天的工資嗎?誰叫我自己答應人家了!那我討回我的560總可以了吧!?2 個已更新項目:我已經決定不做了!所以要跟老闆追討薪資，也不怕撕破臉了!我的上班卡沒拿回來耶當時還沒決定不要做，不過當時老闆有給我頭巾&一張給員工做餐點時的注意事項，我連他們店裡的擺設配置我都清楚，可以當作依據嗎?去時我也會錄音的3 個已更新項目:TO 寶貝月:謝謝你!老闆今天有打電話來跟我約明天要給我錢!我也有電話錄音下來了可是啊!他打電話的態度真的不太好知道我不做，變臉這麼快!我還是有好好跟他說啦!我反而怕他明天講話會很酸咧!希望他明天可不要給我一堆理由、少給錢!明天我也會繼續錄的不過最壞的結果就是拉亞我以後都不能做了吧…你都有針對我的問題作回應很感激你!說真的!我買到教訓了~找工作(就算只是打工)也要眼睛睜大點，不要急就章，這次我就是急著想要工作、沒有好好考慮…可能我之前打工碰到的老闆都很好吧!遇到有心機點的我就沒輒了= =“20點就給你嚕!感激不盡~~~