早餐店早餐店在職證明申請 - 早餐店Victoria · 2011-02-10Table of ContentsPostCommentsRelated Posts因為太太要申請育嬰假.要我的在職證明.但家裡開的是一般早餐店..沒有登記.也沒有大小章.如果是負責人蓋章簽名.這樣也可以ㄇ..煩請各位大大教教我..謝謝早餐店All CommentsCaroline2011-02-11誠懇回答你...[育嬰留職停薪津貼應具備條件]1.就業保險年資合計滿一年以上.2.同一公司受雇年資滿一年以上,並且在職中(但若未滿一年雇主同意亦可申請,不過勞健保不得依附公司投保).3.小孩未滿三歲前.4.配偶就業證明(工作證明)第二十二條受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定(意指無法申請)。但有正當理由者則由相關機關認定.所以應請教勞保局,應檢附何種資料佐證,或許須切結書面.......祝順心Blanche2011-02-14申請育嬰假必續要再公司做滿一年 以上才可申請育嬰補助......都需投保勞健保........有問題可以直接打去勞保局詢問 需要資料Related Posts請幫我評估在花蓮開間小冰店請問早餐店生財器具中古的價錢請問早餐店的生財器具我想辦創業貸款沒有生意頭腦但是想開店..?
· 2011-02-10 · 2011-02-10 · 2011-02-10 · 2011-02-10
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[育嬰留職停薪津貼應具備條件]
1.就業保險年資合計滿一年以上.
2.同一公司受雇年資滿一年以上,並且在職中(但若未滿一年雇主同意亦可申請,不過勞健保不得依附公司投保).
3.小孩未滿三歲前.
4.配偶就業證明(工作證明)
第二十二條
受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定(意指無法申請)。但有正當理由者則由相關機關認定.
所以應請教勞保局,應檢附何種資料佐證,或許須切結書面.......
祝順心
必續要再公司做滿一年 以上才可申請育嬰補助......
都需投保勞健保........
有問題可以直接打去勞保局詢問 需要資料