汽車修車行請不到人手(師父) - 事業

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小弟家中經營汽車修車行30多年
由於父親是老實人 只會修車不太擅長經營管理
導致現在店裡狀況不太好 所以我打算幫他擦屁股 幫忙他的事業

由於我本身有事業 不打算自己下去接手 只幫忙處理非技術的事情

而現在最大的問題就是請不到師父

這行業一直都是師徒制 出師後技師大多會自己去開店 而年輕人偏好去原廠或連鎖大廠

求職網開一整個月也沒人投履歷

我爸說這個狀況是大環境大家都一樣
所以很難處理 但還是要克服

薪水我已經說服我爸給大方點
但有能力的師父都留不住

目前比較簡單的辦法就是從學徒訓練起 但幾年之內這問題一樣解決不了

想請問板上是否有維修相關行業的朋友能分享一下徵才的方法讓我參考

感激不盡~

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All Comments

Heather avatarHeather2016-08-14
感覺問題就是留不住人,師父走的原因是別人比較大方?
Ula avatarUla2016-08-18
師父大多是3 5年前走的 以前老爸是很扣的老闆 現在則是吸
Anonymous avatarAnonymous2016-08-23
引不到人才來 因為不是大廠
Steve avatarSteve2016-08-26
技術還是自己來 除非比同業條件好很多
Linda avatarLinda2016-08-28
不然就是免費有錢的職訓所
Madame avatarMadame2016-09-01
問題出在 有技術的師傅寧願出去開店賺更多吧 薪水是問題
Jacky avatarJacky2016-09-02
先思考怎麼留人再找學徒吧~否則真的是花錢做善事,輔導
別人創業
Noah avatarNoah2016-09-04
講白了。在你家做應該沒前圖。不如收掉算了
Queena avatarQueena2016-09-08
台灣企業的大bug 就是28k以下要附帶掃廁所 (家奴的身份)
Hamiltion avatarHamiltion2016-09-09
可否說一下你爸開多少?有技術的師傅大家都是搶著要,他挑
人不是人挑他
Edwina avatarEdwina2016-09-14
不是只有錢的問題。是你爸不懂的合作、派任。主觀
性過強(師傅出生都這樣。所以找人共識有困難,他只
適合自己做
Anonymous avatarAnonymous2016-09-18
公司太小,你自己人不接一定要收掉,不然就頂讓給別人
Daph Bay avatarDaph Bay2016-09-21
跟薪水無關,培養了他想要自己開店也留不住
Isla avatarIsla2016-09-24
四萬周休一天,難怪請不到人,現在師傅沒五萬誰要做,送貨
的周休都有四萬了
Steve avatarSteve2016-09-27
幫他擦屁股?? 所以他現在是賠錢的狀況嗎??
Kama avatarKama2016-09-30
順便請問一下您現在的事業是??
John avatarJohn2016-09-30
狀況不太好還可以淨利十萬 那值得好好下去做啊
Frederica avatarFrederica2016-10-02
那再問一下 您現在收入有淨利10萬嗎
Dorothy avatarDorothy2016-10-04
其實我一直在想,獨立汽修業現在以美髮業徵才(固定分成而非
固定薪金,額外推銷獎金等)的方式是否留的住人。我一個伯父
也開了三十餘年,現在也遇到同樣的問題,另一個同學則是在
畢業後在外做了七八年,終究還是出來自己開,因在外雖壓力
較大,但熬過頭後,雖還不算好,但收入已比他在人家屋簷下多
Freda avatarFreda2016-10-06
出近倍
Jessica avatarJessica2016-10-11
直接找高職汽修科夜校生來做
Barb Cronin avatarBarb Cronin2016-10-14
$$$$$$$
Quintina avatarQuintina2016-10-15
先學會帶人吧
Carol avatarCarol2016-10-17
您自己有超過10萬 那就不用太擔心結束
其實這篇您提的問題 自己都回答了 也許您自己沒發現
Edwina avatarEdwina2016-10-19
如果師傅修車的手路跟令尊不同,是否會因此產生摩擦?我
猜的
Lily avatarLily2016-10-23
另外再請問您 您有請員工嗎?? 薪資水平是??
Daph Bay avatarDaph Bay2016-10-23
換您當老闆 一個月給你父親四萬五當員工 問題不就解決了嗎
Quanna avatarQuanna2016-10-24
您父親願意嗎?? 這樣講有回答到請不到員工的問題嗎XDD
Rebecca avatarRebecca2016-10-27
繼續找師父吧 不然原地踏步 還是沒有結果
Freda avatarFreda2016-10-28
現在傳統產業也很難得找到人阿,小弟發覺到的原因1 年
只會越來越嚴重 你在多花時間找找吧
Freda avatarFreda2016-10-29
輕(年輕人不願待工廠) 2 中老年(企業不要主觀太強的
人還)3 外籍人員 企業偏愛(配合度好,穩定),這問題
Frederica avatarFrederica2016-11-02
學生要找那種在學校要儲備當選手的高二生
Mary avatarMary2016-11-05
要跟老師有熟,介紹學生來做,那種很快就能上手
Isabella avatarIsabella2016-11-06
不是不願意到工廠 農場都再去了 看待遇啦
Kristin avatarKristin2016-11-10
其實你也知道問題出在哪吧~改變不了就只能收掉囉
Daniel avatarDaniel2016-11-12
推Hi 另外 去農場的都是畜牧系嗎XDD 修車要專業喔
Ophelia avatarOphelia2016-11-15
原PO好像沒有看懂我推文的意思XDD
Franklin avatarFranklin2016-11-20
周休二日,起薪X萬,一年內調X+1萬,有經驗者佳
Lydia avatarLydia2016-11-24
老爸一個人一個禮拜做七天,不如找個周休二日的
Megan avatarMegan2016-11-25
這樣只剩下周末這一天需要老爸一個人上工
Doris avatarDoris2016-11-27
就算是年薪百萬的工程師 想要人才也得找上三到六個月
Damian avatarDamian2016-11-29
想快 要不找資質經驗差點的 要不給上百二十萬
Quanna avatarQuanna2016-12-03
你沒搞清楚..錢不是問題~ 你願意少賺也不會請到人
Andy avatarAndy2016-12-05
用薪水請不到不會提分紅嗎?
Lydia avatarLydia2016-12-10
沒用的...不是錢的問題,除非你給師父超額利潤...
Ingrid avatarIngrid2016-12-14
比方說師父幫你賺5萬,你就給師父10萬..這樣還有可能
Hazel avatarHazel2016-12-15
你這種情況只有兩種解 1.用時間磨 2.花時間研究怎麼請人
Lily avatarLily2016-12-16
請師傅來,你們提供客人場地器材,然後只抽2~3成客
人給的維修費,剩下7~8成給師傅(我們經營運輸業的
,有點像我們的靠行司機),這樣覺得開業麻煩和風險
大而且想賺錢師傅應該會來,無奈那年代(我父母也是
)經營者不懂利益共享,覺得員工領薪水做牛做馬是應
該的
Lydia avatarLydia2016-12-18
我們公司是油商,合作的保養廠基本上重心放在快速保養
還有簡易維修,比較專門的檢測跟維修會交給專精該車系的
Lydia avatarLydia2016-12-23
給專業的去處理,然後專心做好快速保養這一塊,是非少很
William avatarWilliam2016-12-27
多,各司其職大家都有錢賺,畢竟每個人重點不同
Emily avatarEmily2016-12-31
你所謂的淨利十萬,是尚未包含師父的薪資吧,若到時候請
到師父了月薪五萬好了,那淨利十萬剩五萬