現在的仇資狀況 - 創業

當老闆跟當員工看的角度不同!

老闆要賺錢,跟員工要賺錢!
我認為這兩者都對!

在這社會上都存在非常多不公平現象發生!

只能說你在勞資雙方間找一個平衡點,相對合理的成本區間出來!

另外,景氣越差,員工要思考一個體認,
老闆只有一位,可是要面對的員工有好幾位!!
換言之,管理不好或是公司營運不彰,老闆要對的人太多要負責!

現今的創業若沒有樂趣,沒有動力,基本上不如回去重新當員工吃穩定頭路.

員工會工作錯誤,大部分是公司責任!
但如果員工老是累犯同樣錯誤!
當然要扣除薪資所得或工作獎金所得才可以囉!!

沒那麼容易說要共同承擔!
負責任的員工才是能共同患難與同樂!

否則,推諉卸責,最後公司就是衰敗陣亡!




※ 引述《souldragon (太極螺旋)》之銘言：
: ※ 引述《thomas11339 ()》之銘言：
: : 勞資在很多情況下都是對立的，
: : 我當老闆四年多，苦樂參雜，在此吐吐個人的一點點苦水：
: : 1. 員工都覺得老闆有錢，員工做錯造成老闆的損失，
: : 老闆也應該照單全收
: 如果一個公司作業流程常常在出錯 明顯是公司的管理檢核機制有問題
: 根本沒有做到double check 這種事你要怪到每個單一的人員身上嗎？
: 制度有問題 換幾個人都一樣 特別是若員工還有加班過勞等的情況下
: 產值的邊際效益遞減 出錯根本是不可避免的 多數人只是普通人而已
: : 2. 員工會以很高的標準看待老闆的管理是否很好，
: : 管理上不夠細膩，或無法解決員工的某個問題
: : 就會被批評"跟老闆反應XXX，老闆都不處理"
: : 對自己的表現卻很少用高標準來檢視
: 事實上就是公司的福利和薪水大多數都是不合格
: 甚至勉強有6,70分而已 員工才會批評
: 6,70分福利和薪水 就是只能請到6,70分的人
: : 目前的媒體或多或少有一些仇資心態，
: : 某些老闆沒有按照勞基法，就會被報紙

批判的狗血淋頭
: : 反之，很少有媒體會報導：
: : 某個員工的表現怎樣怎樣，導致老闆損失了多少多少
: 不是某些老闆沒有按照勞基法 是多數老闆根本沒有在鳥勞基法
: 如果要當老闆的人之前都有做功課 讀讀法規並且依法行政
: 這些人還會當老闆嗎？心裡只想賺錢不想守法的多的是
: 員工的表現差 你可以不錄用或開除 這是屬於員工的風險
: 老闆的表現差 招不到好人才 賠錢或倒閉 這是老闆的風險
: 哪些是屬於誰的自己要搞清楚 不要亂轉嫁自己應該承擔的東西
: : 勞基法內，也有些不合理之處
: : 例：員工上下班途中若出車禍，都要公司埋單。
: : 公司上下幾十人，有的人愛飆車，有的人不保養車，
: : 有的人前晚酒喝多了隔天上班騎車精神不濟，出車禍都要算公司的？！
: : 老闆怎麼可能管得了誰誰誰上班不准飆車，每月都要去保養車，
: : 以及前天晚上不准喝酒不准熬夜？！ 這哪管得著？！
: : 這條明顯的就很不合理.....
: 員工幫公司出業務或出差 並不是他跑出去玩 做他自己的事
: 成本本來就是互相都要扛 做人處世及不及格從這裡就看得出來了
: : 推 thismy:誇張到暴........ 06/29 21:55
: : 推 asdf76126:喝酒出事肯定不是算公司的 會精神不濟也許是加班太多XDD 06/29 22:11
: : → asdf76126:如果有幫員工保險損失也就沒那麼多了 06/29 22:12
: : → nogoodid:上下途中車禍 是算職場傷害吧 有保勞保不是勞保賠嗎? 06/29 22:17
: : → nogoodid:另外 上下班車禍要能算職場傷害 有前題不違規不酒駕 06/29 22:17
: : → nogoodid:還是你是5人以下公司?是可選擇不保 但是出事就得承擔風險 06/29 22:23
: : → nogoodid:老實說 不管是5人以上 5人以下 乖乖幫保不違法就沒問題了 06/29 22:23
: : 推 bobju:嗯..員工酒駕肇禍的戰點有點弱.. 06/30 00:10
: : 推 heri:你們是有沒有在看原文啦,是喝太晚隔天起床精神不濟，跟酒駕 06/30 00:12
: : → heri:是兩碼子事好嗎？一個看錯也就罷了，還連鎖喔XDDD 06/30 00:12
: : → INGNI:那員工數字KEY錯損失幾十萬，要算誰的? 06/30 00:13
: : → INGNI:上次吊車東西掉下來砸到要修補，還好不是砸壞重作，花了幾萬 06/30 00:14
: : → INGNI:還有設計圖看錯，又花了幾十萬補救重作，也要找員工嗎? 06/30 00:14
: : → INGNI:這些損失我看整年白工也不夠賠，要貼上逼死員工的標籤吧? 06/30 00:15
: : → INGNI:還好沒有延誤到交期，不然又要多幾十萬賠償金了 06/30 00:17
: key錯 看錯 公司內部都沒有主管在檢查的？？
: 公司的制度連這些基本的點都做不到 賠死剛好而已
: 也證明自己可能不適合當老闆或管理者 道理就這麼簡單
: : → pllokk:所以樓上認為員工這些疏失都是老闆要承擔的? 06/30 00:19
: : 噓 shineline:甚時候有酒駕會算在公司上頭 別唬爛了 正常上下班算公司 06/30 00:41
: : 推 INGNI:沒辦法 員工負擔不起 怕他跳樓 06/30 00:41
: : → nogoodid:我前面都寫另外了 上下班途中車禍是有這兩前題沒錯 06/30 00:49
: : → nogoodid:只是不懂這些賠償 你有幫員工保勞保的 為什麼要煩惱？ 06/30 00:51
: : 推 thismy:這篇文裡有寫酒駕？..... 06/30 01:34
: : → thismy:INGNI 你有夠衰的，你就自己吞下去喔？ 06/30 01:35
: : → thismy:pll 還蠻多勞方認為那幾十萬損失該由老闆吞下的(不然找誰?) 06/30 01:37
: : 推 gentlwind:最好是保了勞保.老闆就沒事啦...鍵盤員工？ 06/30 07:24
: : → heri:你以為勞保是全險？金剛不壞？到底是鍵盤業者還是鍵盤勞方啊. 06/30 09:49
: : 推 ctgily:額外保個團保吧 每年多一點支出 總比出事拖垮自己的事業好 06/30 11:33
: : → ctgily:前一天喝太晚 通常早上還測的到酒精值 有超標就算了 06/30 11:34
: : 推 kutkin:員工表現不好，就直接火了。 06/30 12:31
: : → kutkin:有什麼好報導的呢? 06/30 12:31
: : → kutkin:如果你覺得員工上下班很危險，那你可以去幫他們生宿舍。 06/30 12:32
: : 推 sorrowfully:提供宿舍都出來了..順便包司機載送,免得路途中出意外. 06/30 12:52
: 我倒是常常聽到 勞工有本事就是事求人 而不是人求事的論調
: 酸老闆沒本事還開公司 只會cost down 壓榨勞工的真的是少數
: 媒體也很少報那種 自己的才華品德不夠就別當老闆以免害人
: 所以台灣的中小企業才會多到不行 濫竽充數 變得和大學生一樣
: 中小企業爆多還在大學生爆多的現象之前 應該是反過來才對

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