現在的仇資狀況 - 創業

※ 引述《souldragon (太極螺旋)》之銘言：
: ※ 引述《thomas11339 ()》之銘言：
: : 勞資在很多情況下都是對立的，
: : 我當老闆四年多，苦樂參雜，在此吐吐個人的一點點苦水：
: : 1. 員工都覺得老闆有錢，員工做錯造成老闆的損失，
: : 老闆也應該照單全收
: 如果一個公司作業流程常常在出錯 明顯是公司的管理檢核機制有問題
: 根本沒有做到double check 這種事你要怪到每個單一的人員身上嗎？
: 制度有問題 換幾個人都一樣 特別是若員工還有加班過勞等的情況下
: 產值的邊際效益遞減 出錯根本是不可避免的 多數人只是普通人而已
: : 2. 員工會以很高的標準看待老闆的管理是否很好，
: : 管理上不夠細膩，或無法解決員工的某個問題
: : 就會被批評"跟老闆反應XXX，老闆都不處理"
: : 對自己的表現卻很少用高標準來檢視
: 事實上就是公司的福利和薪水大多數都是不合格
: 甚至勉強有6,70分而已 員工才會批評
: 6,70分福利和薪水 就是只能請到6,70分的人
: : 目前的媒體或多或少有一些仇資心態，
: : 某些老闆沒有按照勞基法，就會被報紙批判的狗血淋頭
: : 反之，很少有媒體會報導：
: : 某個員工的表現怎樣怎樣，導致老闆損失了多少多少
: 不是某些老闆沒有按照勞基法 是多數老闆根本沒有在鳥勞基法
: 如果要當老闆的人之前都有做功課 讀讀法規並且依法行政
: 這些人還會當老闆嗎？心裡只想賺錢不想守法的多的是
: 員工的表現差 你可以不錄用或開除 這是屬於員工的風險
: 老闆的表現差 招不到好人才 賠錢或倒閉 這是老闆的風險
: 哪些是屬於誰的自己要搞清楚 不要亂轉嫁自己應該承擔的東西
: : 例：員工上下班途中若出車禍，都要公司埋單。
: : 公司上下幾十人，有的人愛飆車，有的人不保養車，
: : 有的人前晚酒喝多了隔天上班騎車精神不濟，出車禍都要算公司的？！
: : 老闆怎麼可能管得了誰誰誰上班不准飆車，每月都要去保養車，
: : 以及前天晚上不准喝酒不准熬夜？！ 這哪管得著？！
: : 這條明顯的就很不合理.....
: 員工幫公司出業務或出差 並不是他跑出去玩 做他自己的事
: 成本本來就是互相都要扛 做人處世及不及格從這裡就看得出來了
: : → INGNI:那員工數字KEY錯損失幾十萬，要算誰的? 06/30 00:13
: : → INGNI:上次吊車東西掉下來砸到要修補，還好不是砸壞重作，花了幾萬 06/30 00:14
: : → INGNI:還有設計圖看錯，又花了幾十萬補救重作，也要找員工嗎? 06/30 00:14
: : → INGNI:這些損失我看整年白工也不夠賠，要貼上逼死員工的標籤吧? 06/30 00:15
: : → INGNI:還好沒有延誤到交期，不然又要多幾十萬賠償金了 06/30 00:17
: key錯 看錯 公司內部都沒有主管在檢查的？？
: 公司的制度連這些基本的點都做不到 賠死剛好而已
: 也證明自己可能不適合當老闆或管理者 道理就這麼簡單
: : → kutkin:如果你覺得員工上下班很危險，那你可以去幫他們生宿舍。 06/30 12:32
: : 推 sorrowfully:提供宿舍都出來了..順便包司機載送,免得路途中出意外. 06/30 12:52
: 我倒是常常聽到 勞工有本事就是事求人 而不是人求事的論調
: 酸老闆沒本事還開公司 只會cost down 壓榨勞工的真的是少數
: 媒體也很少報那種 自己的才華品德不夠就別當老闆以免害人
: 所以台灣的中小企業才會多到不行 濫竽充數 變得和大學生一樣
: 中小企業爆多還在大學生爆多的現象之前 應該是反過來才對

就算你說的都對好了
我隻想問你一句話

你求職的時候敢對面試官∕老板說這些嗎﹖

前面老板說過的發言﹐幾乎都經的起驗証
每個老板我相信都敢在面試員工的時候,說key錯單要賠錢
說薪資結構是底薪＋獎金,無故曠職不發獎金
賺錢了不會100%分紅,最多分個30% 50%之類的
賠錢了要裁員

這些,大多數的老闆都敢在面試的時候把話講在前頭
甚至寫進勞動合同裡面﹐
不講∕不寫的大部分是沒被整過不知道而不是故意不講

至於員工嘛～嘿嘿
就有部份人,在面試的時候,每個履歷表寫的之謙卑,之正直
翻臉到網路上,沒人認識的地方,放話之利害之酸
醜陋的人性


另外你那麼討厭老闆,千萬不要在為老闆工作了,趕快辭職吧
這樣壓抑下去對身體不好的.....

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