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在亞洲，超過5成的國家，其產假津貼或收入歸於雇主責任；30％的國家則將之歸屬於社
會福利。
超過9成非歐盟體系的中歐、南歐國家及獨立國協、
8成以上已開發國家和歐盟，
以及接近6成的拉丁美洲、加勒比海各國則皆仰賴社會福利提供補助款項。
在中東，則有高達82％的比例是雇主負擔相關津貼和費用。
來看看超過5成、完全屬於雇主責任的亞洲國家有那些
台灣、印尼、馬來西亞
雇主跟政府一起負擔的國家
南韓 (2/3雇主、1/3社會福利)
新加坡 (雇主、政府各負擔一半，第三胎政府完全負擔)
泰國 (2/3雇主、1/3社會福利)
完全社會福利的國家
日本、中國、印度、越南
所以這篇報導，也不敢寫明白，超過五成是把雇主部分負擔的國家也算成完全雇主負擔
而且看到日本、中國、印度、越南站在一起 有種說不出的奇妙感
※ 引述《jamo (hi)》之銘言：
: 老闆間隨意閒聊,要戰的請繞道
: 大家都小微型企業,都知道人力的吃緊幾乎不可能養一個孕婦
: 但勞基法又規定不得資遣,先不講各種暗黑手法
: 一個孕婦帶來的困擾 1:錢 2:人力調配 的機會成本
: 都不是小微型企業承擔得起
: 勞基法都要規定不能資遣了
: 為甚麼不順便規定國家補助呢
: 感覺用還沒生孩子的女生就跟抽獎一樣
: 在職時沒懷孕就算賺到,
: 既然少子化是國力問題,為甚麼這種成本國家不負擔,
: 要叫企業抽獎,抽到的人負擔?
: 這樣只會造成逆向選擇吧~
: 最少產假金額幫企業負擔了,增加企業雇用孕婦的誘因
: 我看過,很多朋友被電過之後,
: 請人的時候,直接就刷掉"看起來"會懷孕的高危險群
: 就像徵人啟事上徵的行政助理寫男女不拘
: 實際上男生履歷根本直接扔進垃圾桶
: 浪費大家時間跟精力而已
--
在亞洲，超過5成的國家，其產假津貼或收入歸於雇主責任；30％的國家則將之歸屬於社
會福利。
超過9成非歐盟體系的中歐、南歐國家及獨立國協、
8成以上已開發國家和歐盟，
以及接近6成的拉丁美洲、加勒比海各國則皆仰賴社會福利提供補助款項。
在中東，則有高達82％的比例是雇主負擔相關津貼和費用。
來看看超過5成、完全屬於雇主責任的亞洲國家有那些
台灣、印尼、馬來西亞
雇主跟政府一起負擔的國家
南韓 (2/3雇主、1/3社會福利)
新加坡 (雇主、政府各負擔一半，第三胎政府完全負擔)
泰國 (2/3雇主、1/3社會福利)
完全社會福利的國家
日本、中國、印度、越南
所以這篇報導，也不敢寫明白，超過五成是把雇主部分負擔的國家也算成完全雇主負擔
而且看到日本、中國、印度、越南站在一起 有種說不出的奇妙感
※ 引述《jamo (hi)》之銘言：
: 老闆間隨意閒聊,要戰的請繞道
: 大家都小微型企業,都知道人力的吃緊幾乎不可能養一個孕婦
: 但勞基法又規定不得資遣,先不講各種暗黑手法
: 一個孕婦帶來的困擾 1:錢 2:人力調配 的機會成本
: 都不是小微型企業承擔得起
: 勞基法都要規定不能資遣了
: 為甚麼不順便規定國家補助呢
: 感覺用還沒生孩子的女生就跟抽獎一樣
: 在職時沒懷孕就算賺到,
: 既然少子化是國力問題,為甚麼這種成本國家不負擔,
: 要叫企業抽獎,抽到的人負擔?
: 這樣只會造成逆向選擇吧~
: 最少產假金額幫企業負擔了,增加企業雇用孕婦的誘因
: 我看過,很多朋友被電過之後,
: 請人的時候,直接就刷掉"看起來"會懷孕的高危險群
: 就像徵人啟事上徵的行政助理寫男女不拘
: 實際上男生履歷根本直接扔進垃圾桶
: 浪費大家時間跟精力而已
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