老闆們對於員工薪資是怎麼想? - 創業

Steve avatar
By Steve
at 2019-11-19T10:15

Table of Contents

※ 引述《applebg (unemployed)》之銘言:
: 我並不是老闆,但還蠻想知道老闆怎麼想的。
: 現在股市上新高,市場欣欣向榮,對於員工應該會比較大方一點吧?
: 我之前去應徵室內設計師,面試時言談之中,老闆好像有一種要重挫
: 我的自信心的意圖(類似本科畢業很重要,你不是本科系畢業的....)
: ,我開的薪水33K,其實也沒有很多,但可能我有稍微反駁老闆一下吧
: ,最後收了無聲卡。
: 依照供需理論,現在大學生碩士生這麼多,企業確實可以說"我可以用
: 更低的薪水請到更好的人,幹嘛花這麼多請你!?"(以前大學生少的時
: 候則是"願意開高薪請我的公司這麼多,我幹嘛去你這間!?"),所以也
: 沒辦法怪企業主,畢竟這就是市場,而人力市場當然也是市場的一種。
: 各位toberich版的版友很多都是老闆或準老闆吧?平常我在八卦板上
: 聽鄉民嘴老闆聽得有點膩了,不知道各位願不願意給我們聽一點點不
: 一樣的聲音呢?

https://www.chuangsun.com.tw/

小弟製造業

也許行業性質跟板上大多數的人不太一樣

但是提供一些小弟對人性的觀察和大家一起集思廣益

===

1.對於表現好這件事



一個員工在前三個月表現得很好不代表他未來會表現得很好

甚至在一年裡面表現得很好也不代表這個人就可靠

人在遇到小事的時候表現往往都能不錯

但是在遇到大事情的時候才是一個人本性的顯露

===


2.人與人之間的感覺可能就只值幾十塊



當老闆寧願多給幾十塊也不要少給幾十塊

因為即便只是少給員工幾10元,員工的心情就會變得很差

還好我們公司裡面溝通渠道算是順暢

員工如果跟我反映薪水有算錯,我直接掏腰包用現金補給他們

然後要鄭重道歉

這樣子他們的心情就會比較平復。

===

3.不要亂給承諾,尤其是你的身分是老闆的時候



這是發生在強者我朋友身上的案例

領完年終後有一個員工突然要離職

原因是因為我朋友有一次在吃飯的時候當著大家的面說要給他加薪

結果後來加薪幅度不如預期

人性就是

即便是掃地的阿姨

她都覺得自己對公司的功勞很大

要嘛就按照規定來加薪

如果要超出規定來加薪至少要給個數字

不要給人自己去評估,否則往往勞資雙方的想法會不一樣

===

4.有人要錢,有人要閒



如果一間公司都沒有班可以加那麼一定有人會說要離職

因為他賺不到他一個月的開銷

如果一間公司每天都要加班那麼也一定有人說要離職

因為他沒有他的休閒時間



所以請員工

記得一定兩種人都要請

如果你都只請要錢的,景氣不好的時候你的員工會跑光光

如果你都只請要閒的,景氣好的時候你根本做不出來。

===


最後,說說薪水這檔子事



小弟個人淺見

員工的月薪要照行情給

假如公司附近一個新進員工的薪水是24K

那麼給個25K就差不多了





但是員工的加班費還有特殊能力的費用要加倍給


加班費部分

我們公司加班一個小時就是除了加班費以外在另外多給50元/h的公司補貼

一個月如果加班超過40個小時那麼公司補貼就會變成70元/h

另外還有提撥該月營利部分給大家當獎金


特殊能力部分

現場人員如果會銑床會車床會三次元

辦公室人員如果會網路架站會英文會日文

這些都有額外的專業加給




然後

除了剛開始有在網路上找人才以外

現在找人基本上都已內部人員推薦為主



因為小弟覺得現在這批員工素質很好

然後物以類聚,他們推薦進公司的人真的都不差

在文末要由衷地感謝與我同甘共苦的夥伴們

也謝謝大家花時間看完這篇文

以上

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Tags: 創業

All Comments

Iris avatar
By Iris
at 2019-11-22T09:50
推薦這部分得到新資訊,感謝分享
Adele avatar
By Adele
at 2019-11-23T22:42
有人要錢 有人要閒 真的是好觀點
Queena avatar
By Queena
at 2019-11-24T07:53
不錯哦,有到位
Jessica avatar
By Jessica
at 2019-11-24T17:42
家推
Brianna avatar
By Brianna
at 2019-11-26T11:58
Lucy avatar
By Lucy
at 2019-11-30T20:40
你公司的規模應該不大 大的還是要回歸法制
Ursula avatar
By Ursula
at 2019-12-03T04:39

玩具品牌經營夥伴

Delia avatar
By Delia
at 2019-11-18T22:18
1.姓名:Brandan 2.性別:男 3.年齡:31 4.地區:台北 5.專長/事業領域 : Zbrush,Matte painting. 6.現況:創業中 7.事業類型:合夥 8.預計合作方式:合夥 9.聯絡電話: 10.其他聯絡方式: Line:mijiangcat Fan page : https://business.facebook.com/Dou ...

老闆們對於員工薪資是怎麼想?

Bethany avatar
By Bethany
at 2019-11-18T19:47
做老闆或主管的思考 我為什麼要聘你 花這些錢/年薪、獎金聘你能否有相當的效益 你是否真材實料 有能力做到好 你會不會是不定時炸彈/工作態度、完成工作的滿意度、擺爛或其他 做員工的思考 我為什麼要應徵這份工作 你開的條件是否能滿足我的期待 這家公司是否有其他問題/經營、同事壓力、被市場淘汰 我是文組出身 去應徵公共工程類業務時 惟一做的就是拿出過去的實蹟 在這之前 還是新手時 就是拿出自己所受 ...

老闆們對於員工薪資是怎麼想?

Delia avatar
By Delia
at 2019-11-18T18:57
除非掌握關鍵技術 不然對於大企業或是中小企業來說都需要面對競爭 有競爭的情況下獲利當然就有可能被瓜分 大企業面對的市場可以是全球也可以是台灣 中小企業一般面對的市場最多台灣甚至是一兩個縣市 頂多做到對岸吧 小店家的話可能影響的就只是單一區域 目前股市上萬點 大多都是大企業的股票漲得多 中小企業看起來是沒什麼受益 無法從股市中受益又要面對市場競爭 薪水自然無法開高 台灣人多數都是在中小企業工作 我 ...

租店面與裝潢的平衡,怎調適?

Bethany avatar
By Bethany
at 2019-11-18T14:38
雖然我知道問這問題有點蠢, 但最近卡在一個租店面與裝潢的平衡調適的困擾感覺。 我想大部分人應該也都是租店面開店吧? 想做純甜點店,本金不大,打算投200萬含營運約兩年的費用, 如果賠光就不做,如果有賺就繼續。 (沒請人,自己做,小店面少座位,最高300萬到頂, 但在能營運且保持水準之下,成本越低越好。) 之前也有聽人建議說簽約的話不要簽太長約,因為 不會知道自己做不做得下去那麼久。 但看了看 ...

老闆們對於員工薪資是怎麼想?

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By Frederica
at 2019-11-17T22:37
※ 引述《applebg (unemployed)》之銘言: : 我並不是老闆,但還蠻想知道老闆怎麼想的。 : 現在股市上新高,市場欣欣向榮,對於員工應該會比較大方一點吧? 股市權值點主要看幾個大公司,光台積電就占台指超過20% 台積電好代表台灣市場欣欣向榮嗎? : 我之前去應徵室內設計師,面試時言談之中,老闆好像有一種要重挫 : 我的自信心的意圖(類似本科畢業很重要,你不是本科系畢業的.... ...