育嬰留職停薪中勞健保被公司退掉不能領津貼了 - 全家

By Faithe
at 2009-07-25T00:00

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請問各位大大....我該怎麼處理?
育嬰留職停薪中(6/1才開始) 7月13日勞健保被公司退掉
公司說是退我的健保沒有退勞保
不過勞保局已經確定把我退保了
育嬰津貼不能再領了
星期一公司要打去勞保局詢問補救方式
.......這樣我可以請公司開非自願離職證明嗎?
完全沒有告知就把我退保
而且退保申請書離職日期是押6/11
卻還收我六月份健保的錢
勞保育嬰留職停薪雇主負擔部份是政府吸收
健保也可以申請政府吸收.就算要求我負擔我也願意
但今天公司卻把我退保了
讓我領不到育嬰津貼也不能領失業給付
我是單親媽媽.沒有了津貼.生活會有問題
如果一直找不到工作.要我們母女怎麼生活下去
真的不曉得要如何是好
Update:
1.確定符合請領育嬰留職停薪津貼資格
六月份津貼已領取.現在被退保.日期押6/11會不會被追回?
2.因公司要求育嬰留職停薪期間在繼續在公司工作.
實在無法配合公司不合理的要求.才會被公司退保.
本來為了保住工作就算薪資被以多報少.勞退金內扣.病假扣全勤及日薪.產假未休完就被迫回公司工作.已經很悶了.全家只有我一個人在工作.而且健保都加我的眷保.遇到這個狀況.實在很頭痛

Tags: 全家

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By Puput
at 2009-07-25T20:40

您的問題分兩個層面：
一、先確認您符合請領「育嬰留職停薪津貼」資格：
就業保險法第11條第1項第4款規定：「育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。」
如您符合資格，卻被公司無預警地退掉勞保及解雇，您的救濟之道：
二、請求公司負法律責任之途徑：
(一)請先做好保全證據的動作，準備錄音機偷偷錄下你和公司管理人員或人事之間的談話，錄的重點在於公司為何在某年某月某日偷偷將你退保及你在育嬰留職停薪期間，公司為何將退保申請書離職日期押今年6/11？現在你的勞健保都不在公司，那麼公司是要你離職嗎？你可以主張你沒有做錯事，公司沒有理由單方面決定終止勞動契約？(看看公司怎麼說) 先主張你與公司之間的僱傭關係還在，以確保你的工作及請領育嬰留職停薪的權利；最後的底牌才是主張非自願離職，要公司開立非自願離職證明再另謀他職。
(二)向公司所在地之縣市政府勞工局申請勞資爭議協調(可親洽或上網下載表格郵寄辦理)；後續如果有要非自願離職證明，而公司不願開立的話，可以請勞工局開立。
(三)如果你的公司是適用勞動基準法的行業，則公司要終止勞動契約必須依法(請注意勞基法第11、12、13條規定)為之，否則依法須負賠償責任。
主耶穌愛您，呼求「哦！主耶穌」，能使你不安的心得著平靜，不要怕只要信！願神保守祝福你！
圖片參考：http://l.yimg.com/f/i/tw/ugc/rte/smiley_21.gif

2009-07-25 23:54:49 補充：
如果在勞資爭議期間尚無經濟收入，可以依特殊境遇家庭扶助條例之規定申請縣市政府社會局予以救助。
2009-07-25 23:55:17 補充：
法規名稱 : 特殊境遇家庭扶助條例 (民國 98 年 01 月 23 日修正)
第 1 條為扶助特殊境遇家庭解決生活困難，給予緊急照顧，協助其自立自強及改善生活環境，特制定本條例。

第 2 條本條例所定特殊境遇家庭扶助，包括緊急生活扶助、子女生活津貼、子女教育補助、傷病醫療補助、兒童托育津貼、法律訴訟補助及創業貸款補助。
2009-07-26 23:01:11 補充：
切記勿應公司要求簽署任何離職單，以免喪失您的相關權益。
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_contr...
2009-07-26 23:18:29 補充：
1.確定符合請領育嬰留職停薪津貼資格
六月份津貼已領取.現在被退保.日期押6/11會不會被追回?
你是依法請領育嬰留職停薪津貼，你並無過失，是你公司違法將你退保，侵害你的權益，所以理論上你不用退回六月份津貼，而是應由你
公司向勞保局負責。
2009-07-26 23:21:28 補充：
保全證據很重要
如果雙方在勞工局調解不成
後續要提起確認僱傭關係存在之訴的話
你有證據才有勝訴之可能
勞工局也才可能補助你請律師之費用及生活津貼

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