這樣的工作您願意付多少薪資 - 創業

我試著去分析工作內容, 再來估價. 因為具體工作內容可大可小,
跟 d大的情境不太一樣, 當然估出來的結果會不一樣. 所以僅供參考.

※ 引述《daimond (哎)》之銘言：
: 心裡大概是有個底　想聽聽其他老闆們怎麼看
: 工作內容
: 　1.網站/網頁維護
這部份我的理解是: 網站已建置好了(包括內容管理後台). <- 這點很重
要, 因為我知道有人會以為這份工作要涉及到網站開發跟維護. 其實這要
先釐清, 後面才不會有誤解. 因為難易度差很多, 對薪資估價影響很敏感.

這份工作真正要做的是: 日常營運有些內容需要不定時手動更新, 這部份
需要內部員工來做. 員工進來時會告知他怎麼做, 以後他就照做而已. 工
作難度低, 負擔低.

: 2.Facebook維護
同上, 公司申請一個 Facebook 帳號, 交給員工做內容管理動作.

: 　3.物料下單
這部份有點模糊, 對薪資報價的影響很敏感. 主要是公司的採購流程上軌
道了沒? 如果經常依賴人工作業, 視情境來處理狀況, 跟廠商協調的話,
自然薪資就得給高. 但如果公司流程已穩定, 已有資訊系統輔助作業, 員
工只要拉報表打電話收發傳真即可, 那其實也沒什麼薪資空間好拉抬的.

: 4.美編設計(要會用以拉)
這部份應該是定位在網站內容管理吧? 包含在 1. 裏面. 多的就是要會用
網頁設計工具, 製作電子報或電子DM, 弄個圖文並茂的網頁檔出來, 然後
上傳到網站上的技能罷了, 坦白講, 國中生都會. 不過國中生缺乏工作經
驗, 做出來的東西可能像學校作業. 若考慮到設計需要符合工商用途的文
案跟構圖的sense的話(不用太專業, 若要專業就直接外包了, 只要別看起
來像學校作業), 我願意多給一些薪資拉抬空間.

: 5.廠商聯絡協調
這部份跟 3. 一起談.

: 　6.業務推廣
這部份對薪資估價更加敏感. 這[業務推廣]是要招攬/推動業務呢? 還是只
是跟業務人員聯繫, 收接電話/收發Email/收發傳真的行政窗口而已? 還有
沒有需要支援到客服? 這些有或沒有在工作難度跟負擔上會差很多.

: 7.老闆交辦事項
這部份也很模糊(而且這是最可怕的, 因為萬一老闆公私不分, 用這個拗
員工等於就是用公款請家傭了. 如果說之前討論老闆有沒有格的問題, 在
這裏才是真的需要檢驗. 在salary版上經常有人在抱怨這件事.)
如果假日都要求 stand by 的話. 那薪資自然不能給低.

綜合以上分析, 我抓的基本薪資區間是在 18,000 到 30,000 甚至再加上
去都有可能.(新台幣計價)

其實這個薪資範圍, 差不多也涵蓋了9成的老闆會報的範圍了.我覺得主要
還是要看[具體的]工作內容, 這篇是當做一個分析的參考而已.

忘了補充一點: 其實上面的工作項目在具體上可能會有點雜, 全歸給一個
人來做我覺得這樣的人選未必會好找. 不排除找一名正職跟一名在家兼職
的方式.

: 工作時間
: 　0900-1800
: 　週休二日、國定假日休
: 環境
: 　自主管理
: 　配NB工作
: 　可在家工作
: 薪資福利
: 　待議
: 　年終最少1月
: 　三節各2千
: 　年度訓練預算
※ 編輯: bobju 來自: 58.115.151.85 (05/12 15:56)
※ 編輯: bobju 來自: 58.115.151.85 (05/12 16:49)